Прелиминарните медицински преглед: насока, со цел на премин

Во некои случаи, прелиминарниот медицински преглед е предуслов за прием на работа. Услови на средбата се диктирани од страна на законот. Целта на истражувањето - да се заштити здравјето на работниците веднаш и лицата со кои контактот е во условите за работа.

Постојат случаи на неа правилата и постапките за спроведување на инспекциите. Ова може да се случи и од страна на работодавачот и од страна на вработените. Тоа е потребно за да дознаете во кои случаи, а кој треба да помине на лекарски преглед.

медицински прегледи

Превентивни прегледи на вработените - комплекс на терапевтски и превентивни мерки кои се преземаат за да се идентификуваат отстапувања во здравствената состојба, спречување на развојот и ширењето на болести. Во зависност од тоа колку често медицински прегледи, тие се класифицирани како што следува:

• периодични;
• прелиминарна;
• Извонредна.

Секој тип има одредена цел, време, индикации, постапката, потребната документација.

Периодични медицински прегледи

Пристигнување на работа треба да бидат прикажани во текот на работата период во согласност со позицијата. Ова се спроведува со цел да се потврди способност на работникот и во времето на спречување или откривање на развој на превентивна болест.

Здравје - состојба на целосна ментална, физичка, социјална и ментална благосостојба, а не само отсуство на болест. Ниво варира во зависност од многу внатрешни и надворешни фактори. Периодични лекарски преглед открива динамиката на здравјето промените кои настануваат под влијание на трудот. Идентификација на проблемите им овозможува да ги преземе неопходните мерки во рана фаза на развој на патологија.

Усвојувањето на медицински преглед ги има следниве карактеристики:

1. Се врши во согласност со одредбите утврдени со закон.
2. Фреквенција на зависи од условите за работа и на факторите на производство.
3. Лица под 21 години се прикажани на годишно ниво.
4. Тоа се спроведува врз основа на ролна-листа генерирана управа на претпријатието, која се испраќа до поставување на регионалната здравствена заштита.
5. Работникот добива насока на медицински преглед за работодавачот.
6. Вработен увид сите потребни специјалисти, спроведена лабораториски и клинички тестови во целост.
7. Врз основа на резултатите треба да се направи конечниот заклучок, која е утврдена од страна на способност и способноста да се одржи канцелариски работник.

Фреквенција на инспекции од видот на вработување

Листа на работи за кои се потребни за превентивни прегледи, како и зачестеноста на истражувањето:

• високи и steeplejack работа, работа во врска со дигалки и лифтови - на секои 2 години;
• одржување на електрична инсталација, пуштање во работа и монтажа работа - на секои 2 години;
• заштита на шумите, работа со дрво - на секои 2 години;
• Нафта и гас индустрија, оф-шор дупчење - на секои 2 години;
• работа под земја - на годишно ниво;
• Хидро објекти - годишно;
• работат во областа на геологијата, топографијата и изградба - на секои 2 години;
• одржување во резервоари под притисок - на секои 3 години;
• механичарите, работниците котли gaznadzor - на секои 2 години;
• работат со експлозивни и запаливи материи - на годишно ниво;
• работат во банкарството, структура на колекторот, заштитата на други видови на работа кои вклучуваат употреба на огнено оружје - на годишно ниво;
• работат со механизирани единици - на секои 2 години;
• работа во училишна предучилишно образование, медицински установи, фармацевтските компании, медицинска индустрија - годишно.

вонредни инспекции

Според законот, секој човек држи канцеларија на компанијата, има право на вонреден преглед во согласност со медицински препораки, го задржа позицијата и плата за време на која за него.

Медицински прегледи на овој вид нема фиксна месечна база. Врши во два случаи:

• иницијатива на вработените - тоа има поплаки во врска со здравствената состојба во врска со несреќите на работното место или други причини;
• иницијатива на работодавачот - има сомневања дека нивото на здравјето на вработените се влоши како резултат на негативното влијание на условите за работа или други причини.

Врз основа на барање работа во болниците или букви на администрацијата на претпријатието цел на насоката на вонредно преиспитување. Во документот се наведува периодот во кој ќе бидат проверени, податоците за поставување на здравствена заштита (име, адреса, локација на претпријатието) и големината на зачувани плата за периодот на отсуство на работникот.

Покрај тоа, сите трошоци на вонредна инспекција изрече за прекршок на работодавач, без оглед на тоа кој го иницираше хит случи во здравствените установи.

Зошто изврши прелиминарна преглед?

Прелиминарната медицински преглед се врши со цел да се процени состојбата на здравјето аплицираше за вработување, во согласност со иднината на позицијата, како и да се идентификува присуството на болеста во времето на вработување.

Задолжително испитување предмет на следниве групи:

1. Малолетници граѓани.
2. Работниците вршење на лекарскиот преглед на кои се утврдени со прописите:
   • лицата кои работат на тешки и опасни услови за работа;
   • позиции поврзани со транспортот индустрија;
   • вработените на производство на храна;
   • Лица кои работат во однос на трговијата;
   • вработените на децата и здравствени установи.
3. Лица кои вршат превентивни медицински прегледи, кои се обезбедени од страна на други правни документи.

Врз основа на наредба одобрени од листата на владата и прописи кои се основа за истражување на вработени: за опасни материи, работа и професии, општи и специјализирани медицински контраиндикации, постапката и правилата за спроведување на инспекциите.

Насока и цел на компилацијата

А човек кој оди на работа, администрација на компанијата дава насока на физички преглед. Тој ги содржи следните информации:

• Име на компанија, сопственост и економски статус;
• Податоци медицински здравствени установи, што укажува на неговата адреса и кодот за Бин;
• истражувањето ќе се врши;
• Целосно име и датум на раѓање за да одат на работа;
• единицата во која, каква положба ќе се иднината работно место;
• фактори на производство.

Во документот се потврдува и со потпис на одговорното лице, што укажува на неговото име, името и позиција. На работникот му се издава со потпис и овластеното лице води евиденција на издадени насоки.

Постапката за спроведување на истражувањето

По добивањето насока работник пристапи на нагодувањата за здравствена заштита. Прелиминарните и периодични прегледи надгледувани од страна на терапевт, кој и самиот е сумира сеопфатно истражување.

Други тесни специјалисти кои учествуваа во анкетата:

• optometrist;
• otolaryngologist;
• невролог;
• хирург;
• кожата и венерични болести;
• стоматолог;
• заразни болести (индикација).

На лабораториски и функционални методи на испитување на годишно кош, електрокардиографија, скрининг крв за сифилис, бактериолошки стапче за гонореја, истражување на носител на цревни заболувања и хелминти инфекции.

Жените испитува гинеколог, земајќи брисеви за цитолошка и бактериолошко испитување, и по 40 години, тоа е задолжително да градите ултразвук, мамографија и совети mammalogy. Мажите се onkoosmotr уролог со прст преглед на ректумот.

Тоа е задолжително да се помине во општа анализа на крвта, ја утврдува висината на точки, хемоглобин, боја индекс, се прошири број на леукоцити, седиментација на еритроцитите. Анализа на урината детектира присуство на шеќер и протеини, специфична тежина, микроскопија на талог. Спроведена крв биохемиски преглед.

За сите категории на лица подложени на прелиминарните медицински преглед, здравствен преглед психијатрија и зависности е мора.

Врз основа на резултатите од инспекциите специјалисти и клинички испитувања терапевт одлучува за професионална соодветност, присуството или отсуството на системски заболувања.

психијатриско испитување

Некои од условите за работа се бара психијатриски преглед, а не само инспекција психијатар, спроведена во рутински медицински преглед. Во истражувањето се следните лица:

• малолетници;
• идната позиција е поврзан со услови со висок ризик (хемиски производство активности поврзани со оружје, високи или подземни работи, вработените во транспортот индустрија);
• наставниците;
• работници од јавното јадење;
• здравствените работници.

Процесот на испитување поминува во институции со дозвола за таква активност. Комисијата се состои од 3 експерти. Легислативата вели дека медицинскиот преглед на работниците психијатар е доброволна активност, но во случај на неуспех да помине испитување на администрацијата на компанијата има право да одбие да било лице во работен однос.

Со цел да се истражат експерти, членови на Комисијата може да побара од администрацијата на претпријатието дополнителни информации за тоа што се известува работникот. Одлуката ќе биде тајно и се издава во писмена форма во рок од три дена.

Според Комисијата за истражување има право да го признае работникот неспособен за извршување на одредени активности (до 5 години), но со можност за повторно разгледување.

narcologists инспекција

Прелиминарните медицински преглед нарколог се состои од три фази: директното испитување, психолошко тестирање, лабораториски испитувања на крвта. Narcological испитувања може да се открие можни знаци на болеста, и ако се најде, тогаш работникот е испратен во болница за понатамошно испитување.

Ако не постојат проблеми добијат сертификат се потврдува со текот на инспекцискиот надзор. Документ во согласност со утврдените стандарди.

нарколог Истражувањето е спроведено во местото на живеење или во регионалните центри (за селаните). На компанијата плаќа трошоците за оној кој ја испратил еден вработен на истражувањето.

документација карактеристики

Лицето кое ќе помине првичните лекарски преглед во болниците обезбедува сте го добиле од насоката на вашиот работодавец, документ за идентификација (извод на родените, пасош), документ за здравјето (доколку ги има), одлуката на психијатриско испитување (во случаи утврдени со закон).

Здравствен преглед на вработените бара регистрација на одредени документи. Тие се:

1. Медицински амбулантски картичка - го плени лекарите податоци испитување, резултатите од тестот, заклучокот од истражувањето.
2. Санитарен книга е издадена, дури и ако на работникот не го прави тоа. Тоа го одредува податоците на организациите на работодавачи, вработен лични податоци, краток заклучок на лекарите на испитување. Санитарен книга е доделен само еднаш, дури и ако лицето се менува работни места.

Заклучок за соодветноста

Задолжително медицински преглед на работниците бара одредување на конечната одлука, врз основа на која работодавачот ќе биде во можност да преземе специјализирани за работа. Во заклучок, следните податоци:

• денот на запишувањето на резултатот;
• Име, пол, датум на раѓање на работникот;
• податоци за работодавачот;
• условите за работа на лицата со наведување на структурните единици на иднината канцеларија, фактори на опасност;
• резултат (кои се наоѓаат или не е пронајден ниту еден медицински контраиндикации за задолжување иднина мислења).

Заклучок потпишан од страна на терапевтот, што укажува на лични податоци и обезбедување личен печат и печат на здравствената установа. Издадени документи во повеќе примероци, од кои еден се чува во амбулантски картичка работник и еден издадени на неговите раце.

трошоците на работодавачот

Според законот, сите трошоци за задолжително претходни и периодични прегледи изрече за прекршок на работодавач. Трошоци се класифицирани како оние кои обезбедуваат нормални услови за работа и мерките за безбедност се потврдени и документирање.

Буџет или приватна фирма, која вработените ќе учествуваат во медицински прегледи, потпиша договор со здравствената установа имаат соодветни лиценца. Плаќање преку сцената. 30% од цената платена како аванс и конечното решение се одвива на резултатот на полагање на испитот.

заклучок

управа на претпријатието, не само што има право, туку и обврска да се спречи работа или вработување на работникот, кој во тоа време не помина медицински преглед без добра причина. Во случај на отстапување од превентивни прегледи на вработените отпуштени од процесот на трудот без плата. Навремено инспекција ви овозможува не само за одржување на здравјето на вработените, туку да се спречи развојот на можни болести.