Пресметување на надоместокот за доцнењето на платите. плаќање на надомест

Секој вработен има право да добиваат плата, а работодавачот е должен да го плати. Тоа може да биде обвинет од страна на различни системи. Ако менаџерот не можат да платат платите на вработените на време, тие може да бара надомест на штета. Ваквата можност е предвидена во законот за работни односи. Што ако компанијата започна со задоцнување плата? Каде да се жалат на вработените? Дозволете ни да се објасни ова понатаму.

Итноста на проблемот

Неуспехот да се усогласат со работодавачот роковите за исплата на плати на вработените, денес е прилично широко распространета кршење на законите за работни односи. За овој прекршок на работодавач можат да се вклучат во административни, финансиски или кривична одговорност. Кодексот на трудот утврди голем број на барања на постапката за пресметување на s / n. Особено, тоа треба да се пресмета најмалку еднаш на секои 2 недели. Периодот во кој вработените добиваат надомест за нивната работа, пропишани со колективен договор. Ако се повредени, работникот има право на надомест за задоцнување во исплатата на платите. Ова нема да е важно за околностите под кои се случи. Надомест за задоцнување се врши и кога тоа се случи не по вина на работодавачот. Во еден момент, земјата усвои неконтролираното доцнењето на платите на државните службеници. Во моментов, ситуацијата се подобрува, но кршење на условите е уште случај.

одговорност

Одложен исплата на плати ќе се казни:

1. Парична казна, големината на која може да достигне 50 илјади. Бришење.
2. Прекин на активностите на претпријатието до 3 месеци.
3. Дисквалификација на работодавачот за 1-3 години.

Вториот мерка се применува во случај на повторно прекршување на условите за исплата на платите.

Специфичност на полнење

Задоцнување плата за месец се пресметува врз основа на стапката на процентот на 1/300 од Централната банка. Слично на тоа, тарифирањето се врши на разрешување и излез на одмор. Пресметување на надоместокот за доцнењето на платите врши за целиот износ, вклучувајќи аконтација и премија. Надомест нема да бидат предмет. Во тој случај, ако од денот на приемот се совпаѓа со празникот, тоа треба да се направи однапред на таложење, со цел да се спречат дополнителни трошоци.

правата на работниците

Ако исплатата на доцнење на платата е на 2 недели или повеќе, работникот може да го извести раководителот во писмена форма со што се запира активност, се до целосна отплата на долгот. Работникот може да поднесе тужба во судот. Практиката покажува дека повеќето од барањата на работниците, дури и ако платите на менаџер грешка во задоцнување таму. надоместокот се утврдува со решение на судот, врз основа на договор за вработување. Штом работникот го поднело барањето, тој не може да се дојде до работа. Сепак, по одлуката на судот во негова корист, тој е должен да ги извршуваат професионална дејност на компанијата. Инаку, неговото отсуство од работа ќе бидат третирани како дисциплински прекршок. Како по правило, работодавецот ќе го отплати износот на главнината, и пресметување на надоместокот за доцнењето на платите не се произведуваат. А токму тоа е причина за да одат на суд. Кога доцнењето на плаќањето на повеќе од 2 месеци работодавачот може да се соочи со кривична одговорност. Тоа вклучува парична казна до 120 илјади. П., Како и затвор до 7 години.

Пресметување на надоместокот за доцнењето на платите

Полнење се врши со користење на следнава формула:

Надомест на износот на долгот = x (% стапка CBR / 300) x број на денови на доцнење.

Тоа е можно да се користи следната шема:

Надомест = z / x број на денови x 1/300 x ул каде .:

• s / n - износот на долг;
• број на денови - период на одложување;
• Уметност - рефинансирање стапка.

примери

Да речеме, на 20-тиот ден од месецот на работникот добил аванс од 5 илјади. П. неговата плата е 15 илјади. П. Плата на работникот доби 23 од следниот месец. Според распоредот, рок на отплата е 5 броеви. Во овој случај постои задоцнување од 18 дена. Пресметување на надоместокот за доцнењето на платите врши со помош на стапка од 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

износот на наплата не е толку голема и, сепак, работникот мора да ја прими. Размислете уште еден пример. Со колективен договор за одложување надомест s / n е 0,06% дневно. Да речеме, за пресметка на јули 2014 година и приемот на s / n во август биле направени на 17 септември истата година. износот на долгот во јули - 30-ти област, во август - .. 50 илјади стр .. Пресметката се врши во согласност со условите:

• 30 илјади. П. (Јули) - 43 дена (Пресметката е направена на 6-ти август);
• 20 илјади. П. (Аконтација за август) - 28 дена (од 21.08 на 17.09);
• 30 илјади. П. (S / n-ти август) - 12 дена (од 6.09 во 17,09).

Пресметката е како што следува:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

нијанси на полнење

Како што споменавме погоре, кога надоместокот за одложување плата се пресметува со стапка на Централната банка. Овој минимум може да се зголеми во согласност со условите на договорот за вработување. На првиот ден на доцнење ќе се смета датумот на следната исплата по s / n на распоред. Последните - бројот на реалните отплата. Ако го промените пресметка на стапката на Централната банка се утврдува посебно за секој показател. износот компензација е додадена на s / n. Работникот може со писмено известување за прекин на активностите на претпријатието. Законот, сепак, основана случаи каде што секој вработен има право да се спроведе не може да:

1. Кога вонредна состојба.
2. Работникот работи во претпријатието, обезбедување на националната одбрана, или државни организации.

Задоцнување плата: каде да се жалат?

Прво, ние треба да се обиде да ја реши ситуацијата на мирен начин. За да го направите ова, вработен се однесува директно на главата на изјавата за исплата на надомест за одлагање. Ако работодавачот игнорира жалбата, вработениот пишува известување дека е суспендирање работа. Менаџерот мора да потпишат копија од известувањето. Ако тој одбива да го стори тоа, известувањето може да се испрати со препорачана пошта. По доаѓањето известување дека работодавачот има добиено писмо, работата може да биде суспендиран.

Трудово законодавство во овој случај бара шефот на компанијата да плати за престој во прилог на надомест за одложување на приходи. Полнење се врши во согласност со просечната s / n. Ако менаџерот испрати известување за својата подготвеност да го отплати, работникот мора да се врати на работа. Ако мирољубиви средства за решавање на прашањето не успеа, работникот може да се примени во Унијата со барање да се формира комисија за решавање на работен спор. Неговиот состав мора да биде претставниците на вработените и работодавачот во еднаков број. Контактирајте со Унијата може да биде најдоцна во рок од 3 месеци од првиот ден на доцнење. CCC треба да се разгледа и да се регистрирате на барањето во рок од десет дена, и да го извести работникот. Со одлука на шефот на Комисијата ќе се бара да го отплати долгот во рок од 3 дена. Ако работодавачот не се согласува, тој може да оди на суд.

инспекцијата на трудот,

Работникот може да поднесе барање да се погоди. Неопходно е да се обезбедат информации за себе, името, адресата на претпријатието, името на директорот. Текстот на изјавата треба јасно да ја наведе природата на проблемот, фактите укажуваат на износот и рокот на долгот. Ако има докази за задоцнето плаќање, препорачливо е да се прикачат на барањето. Исто така е пожелно да се направи копија од договорот за вработување. Апликација заедно со додатоци може да се поднесат лично или по препорачана пошта. Предвид се врши во рок од еден месец. При утврдувањето дали прекршување на обврските на работодавецот ќе бидат известени со барање да го отплати долгот. Во овој случај, работникот има право еднострано да го раскине договорот со работодавачот.

правни лекови

Во соопштението од барањето е испратено до орган со барање за доказ за вработување. Тие се: договорот, и вработување историја. На Законот за парнична постапка утврдува барањата за изготвување на лекување. Неуспехот да се усогласат, судот може да го врати барањето на жалителот. Додека задоволување на барањата на вработените ќе добијат налог за извршување. Според директорот, тој може да се издаде на денот на решението. Што се однесува на преостанатиот износ, а потоа на налог за извршување ќе бидат достапни по пристапувањето на пресудата во акција. Како дел од процесот, исто така, може да бара надомест за морална штета. Во тој случај, ако платата настанала, но не се платени, работникот има право да се жали на судијата. Во овој случај, постапката ќе се спроведе посебна форма на наредба. На крајот на разгледување на жалбата издадени од страна на судски налог. Тој е налог за извршување на кои работникот е во FSSP.