Што е Упатството за завршување на работата книги

Во секоја услуга на компанијата има регулаторна, повикување и други придружни документи кои "укажуваат на тоа" како да се правилно треба да се одржи за складирање на податоци и сметководствени процес. Човечки ресурси не е исклучок. Една од главните документи во нејзината канцеларија работа се смета за работа-книга. Сите записи во него треба да се спроведува во одреден начин. За таа цел и е дизајниран за употреба за завршување на работата книги. Тоа беше во 2003 година, одобрен од страна на Министерството за труд на Русија и се заменува документот, кој работи во Советскиот Сојуз од 1973 година.

Инструкции за комплетирање на работата книги го одредува редоследот по кој треба да се направи сите работи за книги, инсерти приложени кон неа, како и дупликати издадени наместо на изгубени документи. Овој водич ги објаснува како да го направите тоа или тоа досие.

Упатство за пополнување работни книги вклучува 7 парчиња. Првиот вклучува општ опис на формата на евиденција за вработување и сите партиции, а исто така објаснува како и што евиденција произведена во таа земја. Вториот дел е посветен на правилното пополнување на насловната лист на оваа форма. Ова обично се прави за време на почетните вработување.

Во процесот на работа едно лице може да добие нова образование или професија, за промена на името, име или презиме. Сите овие податоци се точно евидентирани на насловната страница, како и на внатрешната страна на капакот наведени документи, кои се направени врз основа на релевантни податоци. Следните две секции содржат информации за граѓаните и наградување за неговите достигнувања.

Инструкции за комплетирање на работата книги посветува посебно внимание на податоците што отпуштањето на работникот. Тоа посветен на петтата и шестата делови. Во согласност со законодавството на Руската Федерација за престанок на работниот однос во согласност со членот 77 од Законот за работни односи. 11 ставови од овој член јасно опишува причините за разрешување. Затоа, кога ќе влезат во работната евиденција на соодветна евиденција што е потребно, во прилог на самата статија, исто така, укажуваат на ставот на ТК, во согласност со која разрешување на одреден вработен.

Во последниот дел од прирачникот содржи информации за тоа како да се пополни дупликат работа книга. Јасно е насликана, кога и на кого е издаден дупликат, и објасни правилата на влегувањето информации за вработените.

Овој прирачник е еден вид на правилата за работа книги. Уплатениот неточни влез може да го лиши лицето на правото на бенефиции и за кршење на неговото право на тоа. Секој оддел за човечки ресурси специјалист целосно треба да се знаат правилата да ги применуваат правилно во пракса.

Инструкции за одржување на работата книги содржи не само на правилата на внесувања во нив. Тоа е директно во согласност со Законот за работни односи, член 66, кој предвидува дека работодавачот за секој вработен да имаат работа рекорд, ако тој работел за компанијата за повеќе од пет дена. прием на доказите треба да бидат вклучени во неговата работа книга, и самата книга е запишана во книгата на сметка на движење на соодветните форми. И тоа не е важно, државјанин работат во било која организација или поединец претприемач. На законот е еден за сите.