Кога настава персонал потребен JOB менаџер е потребно на почетокот на својот развој за да се утврди она што целта на воведувањето на функцијата во организацијата. По сите одговорности, и покрај одредена стандардна листа на работи кои се извршени од страна на такви вработен, во зависност од големината на организацијата и специјализација предмет на промена. Опис на работата на менаџерот за човечки ресурси (содржина на квалитетот), исто така, во голема мера ќе зависи од големината на HR-услуги. Во една голема компанија како вработен може да врши тесни, специјализирани задачи (на пример, само за избор на персонал), и мали, напротив, да ја води сите насоки во областа на управување со персоналот. Опис на работата менаџер на човечки ресурси одредува кои задачи треба да се реши со добил работникот на вработените во единицата, и своите обврски во рамките на овие цели. Со цел таа да биде во можност да го направите ова, документот е неопходно да се утврдат условите за обука и образование. Особено, човек мора да имаат завршено високо образование и можност обучени во насока на работата. Тој мора да знае трудовото законодавство, со хумани ресурси аутсорсинг, основите на труд, економија, методи на оценување и обука, подобрување на нивните вештини, основите на психологијата и социологијата на работа. Во прилог на ефикасно работел менаџер на персоналот, описот на работното место треба да ги наведе барањата за работно искуство. Достапност на практични вештини за извршување на должностите на градежни материјали и моралната мотивација, оценка, развој на KPI системи, регрутирање - гаранција дека на вработените ќе бидат прилагодени да работат во ново место.
Задачите и одговорностите во упатството за работа за управување со персоналот за да вклучуваат, како по правило, пребарување, селекција и дизајн на примање, преведување, отпуштање на вработените, нивна обука и планирање адаптација бизнис кариера (вклучувајќи и работа со резерва персонал). Опис на работата менаџер на човечки ресурси може да вклучуваат надлежности во областа на плати и организација. Конкретно, овие вклучуваат подготовка на организациските структури на управување, бројот на вработени, учество во развојот на прописите за поделби, локалните документи на организацијата на платите, описи на работните места, бројот на вработени за пресметки. Покрај тоа, персонал менаџер може да биде одговорен за утврдување на вработените, спроведување на колективен договор активности, развој на документи кои го регулираат социјалната политика на компанијата. Тоа може да вклучува проценка на работните места (во однос на условите за работа). Исто така, на вработување менаџер е доделен на тежината на регулаторните и тековната работа во врска со изработката на административни документи. Тие вклучуваат наредби да се промовира, бонуси, дисциплинска постапка, воспоставување на партиципација, дефинирање на начинот на работа. Овој службеник е често се одговорни за развој на работни планови и одмор, подготовка на статистички извештаи.