Отпуштен од работа, што да правам, како да се заработи за живот? Јас не го правам на работа - отпуштен од работа

Во сегашното темпо на животот е невозможно да се замисли човек, а не се во состојба на постојано вработување. Барањата се дека секој е веќе во период на студирање на универзитетот треба да размислува за добивање на работа и наскоро почнат да ги реализираат своите вештини во пракса. И ако отпуштен од работа, што да правам? Главната работа - не очај. Во оваа фаза, може да се појават прашања: зошто работа како неа да останат и како да се направи постигнување на успех.

Работи како начин да се само-реализација

Компонента на успехот не се само материјалните добра, но, исто така, својот однос кон работата. Многу луѓе немаат идеја што да направам да не се отпуштени од работа по која тие се извршуваат привремено неуспех. Прво, ние мора да се разбере дека љубов и одговорност на бизнисот значи повеќе од неподготвеноста да се напушти домот место. Секој работодавач на својот вработен не треба само надлежност, посветеност и професионализам, но исто така и желба да работат за компанијата, лична амбиција, посветеност на деловни односи. И второ, тоа е важно да не се изгуби срцето и да не губат ментална сила за да се кариера среќа.

Заеднички предуслови за разрешување

По неколку месеци на успешна услуга никогаш не е лесно да се знае она што се отпуштени од своите работни места. Што се случи ова? Да започне со тоа - за да дознаете она што доведува до тоа. Прво, тие се чека за работникот кој работи на неколку напнати недели поминати нерви на необјаснета намалување на работни задачи, непроспиени ноќи поради гласините, одење во група, отстранување од важни прашања и чувства во врска со зголемувањето на бројот на коментари од управување. Ваквите реакции се природни за човек кој го става вистински физички и ментален напор во нивната работа. Причината најчесто е едноставен - на своите претпоставени акутен недостаток на финансиски средства и планираното намалување. Во речиси секој случај не може да ја напушти "доброволно": ако не постои такво вработен, одлуката за него - да се инсистира на разрешување да се намали или да се преселат во друга позиција, ако е достапно.

Како да се направи омилено место

Немилосрдно монотона работа процесот непотребно строги услови за работа, конфликти со труд и менаџмент, недостаток на квалификации за саканата позиција - со кои се соочуваат со овој човек, кој работи во погрешно време и на погрешно место. Тоа беше од него, вие се гарантира да се слушне фрази како "не може да се справи со работа / отпуштен од секаде / тим не ме сакаш." Да се дојде до омилено место - не е лесна задача. Но, ништо не ве спречува да работат "мразел" канцеларија, деловна студија, кои сакаат да се направи на време. Во суштина трајно отпуштени од работа на оние на кои тоа не е премногу тешко.

непријатен причини

Професионални неточност, намалување, неможност непријатни кариера или плата - сето ова се однесува на голем број на причини, поради што на одмор не е страшно. Случаи каде што еден човек отпуштен поради пијанство, навреда за колеги и други неморални акти кои спаѓаат во категоријата на повреда на трудот, или неморален чин. Логично е да се инсистира на нивното право да останат во канцеларија ако недолично однесување не е база на докази. Недокументирани отсуство од работа и пропусти не се причина за разрешување, според договорот.

семејни околности

Одеднаш, се случи тоа дека некој член на семејството беше отпуштен од работа. Што да направам? За поддршка на поранешен вработен и да помогне во потрагата по ново место, погоден за неговите способности. Сепак, во 2016 година беше доставен до Думата закон со давање имунитет, додека намалување на услуга за млади брачни двојки со деца, стари лица, лица со посебни потреби, кои имаат долг кон банката. Може губење на работа, ако хипотека се уште не се плаќа - се уште е непознат, бидејќи законот е предмет на разгледување и нема апсолутна важност. Самата идеја има многу нијанси кои не се во согласност со правда: другите вработени ќе бидат принудени да се пензионира за голем број на причини кои не се поврзани со нивните професионални активности. Економистите, исто така, не го поддржуваат овој предлог-закон. Овој проблем може да се дискутира со работодавач, кој е подреден на работникот.

Неговата работа - зошто тоа е толку важно

Секоја жена се соочува со големи предизвици, ако нејзиниот сопруг бил отпуштен од работа. Според статистичките податоци, во оваа ситуација чука од својот традиционален начин на живот, а не како домаќинки вработените жени. Впрочем, тие, како и секој друг, знаат што морални напор се исплати понекогаш исцрпувачка работа во добра локација, особено ако тоа е во комбинација со домашните обврски.

Позиција е показател за социјалниот статус, побарувачка, стабилност во животот и авторитетот на секој поединец. Човекот првично носи до инсталацијата "копач", доби сериозен удар на самодовербата и само-перцепција како резултат на отпуштања. Неговата морална и физичка состојба е често директно зависи од успехот на неговата кариера. Поткопа амбиции и фрустрации во своите способности, а потоа и несоница, раздразливост, губење на апетит и нервоза може да доведе до здравствени проблеми. Во овој момент, жената се применуваат многу обврски: за поддршка и помош, за дополнителни начини да се направи на активноста на семејниот живот и кариера, формирање на нов изглед планирање на семејниот буџет.

Како да се однесуваат: за поддршка и иницијатива

Ако некое лице е да бидат обвинети за половина или повеќе од вкупниот буџет, отпуштени од работа, што да правам - кажете сопствената ситуација. Жената-домаќинка улога доделен организатор и близок пријател, помошник. Не е толку лесно да се подигне духот работохолик главата на семејството, кога тој беше срушени не зависи од околностите на семејниот живот. По сите, главниот поттик потег е името на кариера што може да се себе и на семејството за него. Сè друго е во преден план, во позадина.

Работата создава репутација како човек, неговите лични достигнувања - само него, неговиот успех во неговата кариера - само неговиот успех кои промовираат вработен како поединец и како дел од работната сила. Кога едно лице е лишено од околностите под кои може да се постави и да се постигне своите цели, со опипливи бенефиции, мора да се пополни во пустелија оттргнува нешта: да поминуваат повеќе време заедно - да му плати за кратко време да се одморат, да навиваат за време на потрагата по ново место да го приклучиш во нивните врски и познанства, нудејќи привремено алтернативни методи на заработка на пониски позиции.

Причините кои можат да се загубат своите работни места

Најчести причини вклучуваат намалување се должи на влошената финансиска состојба на компанијата. Понекогаш тоа може да се користи како начин да се "отстрани" несакани вработен. Така, тоа е невозможно да се разреши бремените жени и самохраните мајки, младите работници и други ранливи групи. Отказ поради престанок на дејноста на претпријатието не ја напушти избор за никого. Кражба и уништување на имот, бегање од часови, доцнење во врска со дисциплински повреди за кои може да се следи со отказ. Тоа е многу тешко да се докаже на недоследност на својата позиција на член на персоналот, така што овој напис во краен случај. Промена на сопственикот на претпријатието, исто така, може да доведе до намалување, но ова важи само за да води, но не и во средината и помлади менаџери.

Што ќе се договорот за вработување

Овој документ е заштитник на работничките права и слободи, контрола на деловните односи. Во членот 81 од Законот за работни односи експлицитно наведени причините поради кои работодавачот може да го раскине договорот. На отпуштањето на работникот мора да ги извести намалување во два месеци и понуди алтернатива во форма на различни позиции или различен од претходните услови. Разрешување на условна казна се предвидува два дена. постапката намалување исто така, мора да бидат заверени во соодветните документи. Способност работодавачот може да предизвикаат само преку сертификација. Тој договор, кој ги опишува сите детали на процесот на трудот (денови за одмор, плата, надоместоци, итн ..), ќе биде голема предност во конфликтите помеѓу работодавачот и работникот, а ако се јавите на трудовиот инспекторат.

Отпуштен од работа без причина - што да се прави

инспекцијата на трудот или на судот може да ги реши проблемите поврзани со неправедно отпуштање. Фалсификување на статии во оваа работна тетратка е кривично дело. Затоа, во никој случај не може да се даде во провокации, доколку вработениот нема намера да се напише барање за доброволно вишок. Најчесто, работодавците користат фактот дека поголемиот дел од работниците не се подготвени да се донесе на конфликтот на суд и се согласувам со доброволни-принудно отпуштање од работа без несакани евиденција во книгата на трудот. Сепак, било надлежните адвокат е во можност да го реши проблемот во корист на поранешниот соработник на закрепнување во пост, ако не постои доказ за статии кои ги регулираат работодавачот.

Ако нема приговори за разрешување не, тоа е можно да се изврши оваа постапка со максимална корист за себе, се стави на законот. Во случај на намалување на вработените се платени бенефиции - една просечна плата. Овие плаќања се стави во ситуација кога центарот за вработување не може да се најде соодветна работа во рок од два месеци по престанок на вработувањето. Конфликтите со управување, чести судири со тимот, напнатата ситуација на работното место, на негативна атмосфера меѓу работникот и неговите колеги се исто така предуслови за "беспричинска" разрешување. Мора да се прашувам: тоа е вреди да се држи за такво место?

Тајната на успехот

Понекогаш разрешување - единствениот начин да се ослободи од оковите на обврските од работен однос, да застане и да ги преиспитаме своите желби и амбиции. Не секогаш го разбира веднаш, без разлика дали насока тој се случува во право. Всушност, вие не може да се одржи на тип на активност, услови, плати, можности за кариера кои работат, но таа ги опфаќа сите удобност зона, која ги детектира предности: достапноста на вработување, добар кадар, удобен регулатива, познати задачи. За да се постигне успех, мора да се земе и да се обиде, да преземат ризици и да се бараат, не плашете се да одат за да се исполнат промени. Дури и ако овие промени се почне со отпуштање од работа.