Одговорности: Улогата и цел

Секој вработен на работодавачот, пред да прифатите поканата внимателно проучување на листата на барања и го смета за одговорен. Се должи на фактот дека модерното општество и начин на живот бара од секој човек молња донесување одлуки, особено не оди на состанок на ваквите концепти како функционална одговорности. Листата на своите обврски кон подлабоко увид во доменот на својата работа, како и позначаен пристап кон задачата.

Во корист на работодавачот

Секој менаџер, вработување на друг вработен, се очекува да компетентност, иницијатива и одговорност. Но, многу луѓе не навистина се разбере она што се бара. Така, на пример, функционални надлежности на продажби, кои ќе бидат претставени во форма на службена исправа, новиот вработен ќе ви помогне брзо да влезат во текот на работи и слободно да се движите во она што се очекува од нив. За лидер тоа е решение за многу проблеми поврзани со постојани средби со нови пристигнувања и објаснувајќи му дека и така тој треба да знаат. Исто така, описот на работното место може да биде средство за следење на работата на подредените.

Во корист на работникот

Во основното настава им каже на оние квалификувани дека тој треба јасно да знаат своите надлежности да ги исполни. Но, за жал, тешко некој да објасни зошто е тоа потребно. Така, за да почнат да се третираат оваа формално и негативни. Во случај кога работникот темелно знае своите обврски, тој не е само полесни обучен во работната средина, но, исто така, спаси многу работа што се обидува да го наметне владетели на неа. Овој специјалист знае што се плаќа, и какви задачи ќе бараат надомест на штета.

правилата за составување

Оперативни одговорности мора да бидат напишани и одобрени од страна на раководството на компанијата. Во опишувањето треба да се избегне сложени концепти кои ќе бараат дополнително појаснување и фрази, кои може да се толкува на два начина. Оперативни одговорности на комерцијален директор, на пример, не треба да ја истакне својата супериорност во однос на остатокот од персоналот. Секој вработен во вработување треба да бидат запознаени со нивните надлежности и да се договорат за нивните перформанси во писмена форма. Во случаи кога работникот не ги исполни своите обврски, работодавачот има право да наметне парична казна или отпушти вработен за една статија на позицијата на работникот неусогласеност.

Така, формализиран функционална одговорностите на вработените се и ограничувач на активност, како и управување и контрола алатка. Кога се користи правилно тоа е можно да се зголеми ефикасноста на трудот, како и да се заштитат и на работодавачот и работникот од влијанието на човечкиот фактор на работа.