Работни спорови и постапката за нивно одобрување. Определување

Секој човек во секое време може да се соочи на работа неправда за себе. Можеби тоа ќе биде незаконско разрешување, одбивањето да се плати надомест поставени или прекршување на правата на другите. Со цел да се постигне правда од страна на работодавачот, тоа е неопходно да се знае на законот за работни спорови и постапката за нивно одобрување. Оваа статија ќе разговараат за главните начини за решавање на таквите конфликти.

Концептот на работните спорови

Работни спорови се спорови кои можат да произлезат помеѓу субјектите на правните односи регулирани со Законот за работни односи. Тие се поделени на индивидуални и колективни.

Појавата и решавање на работните спорови се одвива во неколку фази:

1. Повреда на правата на еден или група на работници.

2. Појавата на несогласувањата меѓу двете страни во оценувањето на околностите на инцидентот.

3. решавање на ситуацијата во предкривичната постапка ред.

4. Заштита на повредените права на покраините орган.

Индивидуалните работни спорови и постапката за нивно решавање

Темите на овие односи се поединечни работникот и работодавачот. Спорот може да биде кршење на законите за работа, договор за работа населби, договори, колективен договор, како и кога постои несогласување за примената на одредени правила на правото.

Индивидуалниот спор ќе се смета:

- ако работникот е или бил поранешен вработен во претпријатието на работодавачот;

- ако лицето изразува желба да се официјализира договорот за вработување, но работодавачот одбил без оправдана причина.

Овие спорови ќе се однесува како што следува:

1. Општите постапка. Во овој случај, одлуката ќе биде во надлежност на Комисијата за работни спорови, која е формирана од една година. Се состои од претставници на работодавачите и синдикатите. Одлуката мора да биде едногласна. Ако работникот нема да се согласи со него, тој може да оди на суд. Тоа треба да се земе во предвид на рокот.

2. Некои работни спорови се предмет на разгледување само од страна на судовите. При поднесување на барање, не заборавајте за надлежност. Одлуката на судот е извршена во согласност со општо правило, само на неговото влегување во сила. Но, во случај на враќање или исплата на платите - веднаш.

3. Во посебна постапка за да се разгледа спорови на одредени категории на работници од повисоките власти, кои се предмет. При донесувањето на одлуки, тие се водени од закон и статутот на претпријатието.

Колективните работни спорови и постапката за нивно решавање

Субјектите на такви односи се група на работниците и работодавците (или нивните претставници). Таквите спорови се случуваат во случај на несогласување во врска со работните услови (воспоставување или модификација), спроведувањето или модификација на колективните договори, а игнорирањето на ставовите на синдикатите од страна на работодавачот во времето на донесување на интерни акти.

Законодавството што го регулира таквите работни спорови и постапката за овластување, обезбедува неколку фази на преглед:

1. Одлуката на Комисијата за помирување. Се состои од двете страни на спорот за труд во еднаков број. Одлуката е донесена на протокол. Тоа е задолжително за извршување во одредено време за сите учесници.

2. Ако не се постигне договор во Комитетот за помирување, потоа покани посредник за решавање на случајот. Неговата кандидатура е одобрен со договор на двете страни. Овој чекор не е задолжително.

3. Доколку страните во колективниот спор не можат да го решат нивниот конфликт со помош на комисијата за помирување или посредник, а потоа да донесе одлука во оваа ситуација ќе биде труд арбитража. Да ја креира и да се подготви листата на арбитрите на учесниците на колективниот договор на страните е државен орган, кој се занимава со решавање на колективните работни спорови. специјалисти (адвокати или економисти) може да бидат вклучени, како и. Одлуката е обврзувачка.

Така, законите што го регулираат работните спорови и постапката за нивно решавање, ги штити правата не само на вработените, но на работодавците.