7 знаци дека не треба да им верувате на вашите колеги

Никој не е имун од средбата со дволичната луѓе. Особено фрустрирачки, ако вашите колеги. По сите, тие луѓе не само што може да предизвика негативни емоции, но исто така и да им наштети на неговата кариера. Како по правило, групи, од кои некои се слични на вработените, се високо конкурентна и притисокот помеѓу вработените, постојано озборувања и ниското ниво на соработка. Ние нудиме да дознаете она што другите знаци укажуваат на фактот дека не им веруваат на своите колеги.

љубомора

Сите од нас се сретнал луѓе кои не им даде одмор на успехот на другите. Особено непријатни ако вашиот колега е завидлив. Бидејќи тие веруваат дека другите луѓе неправедно се фалат шеф се најдобрите работници и нивните плати се повисоки. Ако тие не се запре во времето, вашата врска со нив ќе бидат напнати, тоа е веројатно дека позитивно влијание врз атмосферата во тимот и на квалитетот на работата. Експертите советуваат да се обиде да го убеди еден таков човек дека сте љубоморни на него во еден или друг аспект. Во овој случај, тоа е малку веројатно да се претворат своите негативност во вашата насока. Но, во секој случај тоа е пожелно да се обидат да се држат настрана од таквите луѓе.

нечесност

Ова е добра причина да не му верувате колеги, не е тоа? Ако редовно го обвинува некој лаже или узурпирање на друг вршење на работата, тогаш таа личност може да се нарече нефер. Имајте на ум дека дури и ако тоа не директно влијаат врз вас, овие луѓе се покажаа како несигурни. Затоа, не се потпираат на таков персонал во иднина, бидејќи не можете да им веруваат на сопствените интереси лажговци.

озборувања

Се разбира, секој од нас од време на вести удел време и озборувања со своите пријатели на работа. Тоа е сосема нормално. Меѓутоа, ако еден од вашите колеги буквално да стане преокупирани со озборувања и дискусија за други, тоа е лош знак. Како гласини може да наштети на угледот и чувствата на луѓето, па се избегне вмешаност во нивно ширење. Исто така, не заборавајте дека кога се зборува за некого, не се имуни на фактот дека некој ќе почне да озборувања за вас зад вашиот грб. Затоа, ако некој одлучи да го споделам со вас на информации во врска со вашите колеги, се обиде да го спречи обидот. По сите, дури и да стане неволната слушател, можете да ги загрози односите со другите.

scheming

Сигурно сте се сретнал или слушнале од пријателите за луѓе кои се подготвени да одат во големи должини за да се стекне корист на работа. колеги scheming обично започнува мал. Така, тие може да почнат да им даде на туѓи идеи како свој. Или, како луѓето можат случајно заборавајте да ви испрати покана за состанок преку е-пошта, со резултат дека ќе пропуштите важен настан и да добијат опомена од шеф или клиент. Ако имате забележано слични симптоми во вашиот тим, мора да бидат крајно внимателни и претпазливи. Прво на сите, треба да знаете дека овие луѓе се однесуваат како ова, бидејќи тие се плашат од вас. Тие ќе го гледаат како вистинска закана за нивните кариери. Затоа пробајте да ги игнорирате колку што е можно: не се обиде да се изгради пријателски односи со нив, и не ги делат важни информации (се разбира, во рамките на разумот). Исто така, не двоумете се да ги информира вашиот шеф за секоја провокација од нивна страна.

Podlizyvanie до своите претпоставени

Се разбира, добар однос со шефот е многу важна. Сепак, некои луѓе одат премногу далеку за да се добие на локацијата на главите. Во исто време тие стануваат вистински подмазвач, наместо да се фокусира на постигнување на вистински резултати во својата работа. Така што и колегите не може да им се верува. По сите, тие се во можност да се направи нешто за да стане миленик на шеф. Што да направите ако вашиот тим заврши мазник? Експертите препорачуваат само да го игнорираат и се надевам дека вашиот шеф е доволно паметен да дознаам кој од вашите вработени е вредно, навистина.

прекумерна драма

Сигурно сте се сретнале луѓе кои се однесуваат како да се хероите на ТВ серија или реално шоу. Понекогаш дури и може да биде забавно, но не и кога станува збор за работен колектив. Таквите вработени може да биде едноставно наречен токсични. Впрочем, на работа што веројатно немаат време да ги слушаат нивните поплаки и искуства. Па само се обиде да избегне учество во дискусијата на нивниот живот полн со драматични настани.

Недостатокот на внимание на рамнотежата помеѓу работата и личниот живот

Таквите луѓе обично не сакаат да му наштети на вашата кариера. Сепак, најверојатно нема да го сакал, ако менаџер или колега ќе бидете сигурни дека сте подготвени да се жртвуваат личен живот за доброто на работа. Се разбира, понекогаш ќе треба да останеме во канцеларија или да преземат дополнителни одговорности. Сепак, ова не треба да стане норма.