Индивидуални работни спорови - секогаш постои компромис

Во секое претпријатие и во организацијата има менаџер кој е работодавач и вработени. Меѓу нив, работните односи се воспоставуваат во согласност со трудовото законодавство и другите законски прописи. Меѓу нив, може да има несогласување за промена на работните услови, намалување на платите, на трудот или колективното договарање, некои предности, опсегот на должностите и правата утврдени во договорот и актите. Ако тие не можат да се решат, тие пристигнуваат во комитет за решавање на овие разлики

Индивидуалните работни спорови се неспојливоста на ставовите и мислењата на работникот и работодавачот да применуваат нов субјективен закон, различен од договорниот. Ова може да биде право на повисока плата, во однос на износот на извршените давачки, или правото на бенефиции или бенефиции за кои работникот тврди.

Индивидуалните работни спорови се признаваат како несогласување меѓу раководителот кој ја обезбедува работата и лицето кое било со него во врска со договорот за вработување, па дури и од лицето кое изрази спремност да влезе во овој однос (ако работодавачот одбие да го склучи овој однос.

Индивидуалните работни спорови се разгледуваат и во судот и во комисијата за работни односи , во зависност од надлежноста. Оттука, една од овие две групи не е надлежна да го разгледа спорот, или по одлуката на CCC, мора да се поднесе разгледување до судот. Но, во секој случај, надлежниот орган мора да го разгледа случајот. Покрај тоа, секој вработен и вработен има право да поднесе жалба до повисоките органи или до судот за однесувањето и постапувањето на раководителот на претпријатието, како и до обвинителството и сојузниот инспекторат за труд.

Правата на вработените се заштитени со Уставот на Руската Федерација, па затоа, во случај на повреда на договорните работни права, тој секогаш има целосно право на професионална правна помош.

Индивидуалните работни спорови и редот на нивното разрешување се рефлектираат во Кодексот за работа на Руската Федерација и Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација.

Работните спорови, покрај индивидуалните и колективните спорови, се парнични и непростливи. Првите вклучуваат спорови во врска со примената на договори за работа и прописи, додека вториот вклучува различни мислења при воспоставување на нови, нерегистрирани работни услови, неодредени во регулаторните акти.
Постапката и времето за разгледување на работниот спор се одредуваат според неговата природа. Ако обновувањето на дисциплината на КПД може да се смета за незаконско, тогаш спорот за разрешување за трајна повреда на дисциплина на работа е дозволен само на суд. Но, исто така, постои примарна фаза во решавањето на конфликтот - заеднички договор на страните.

И само ако во овој случај не се отстранат несогласувањата, прашањето за разгледување оди до КЗК, а потоа до судовите. Составот на Комисијата за работни спорови, неговата сила и времетраење се избираат од состанокот на трудовиот колектив. За да ги повратат своите права на претпријатието, работникот кој дознал за нивното прекршување мора да поднесе барање до КЗК најдоцна во рок од три месеци.

Сите поединечни работни спорови, нивните особености и донесување одлуки за нив се случуваат според Уставот на Руската Федерација, Кодексот за граѓански и труд на Руската Федерација.