Студентски договор: концептот и главните одредби

Договорот на студентот е документ, чии одредби се регулирани со правилата на граѓанскиот и работниот закон. Основните концепти поврзани со студентскиот договор се детално опишани во Законот за работни односи на Руската Федерација. Ќе се запознаеме со нив подетално.

Договорот на студентот е билатерален договор на лице кое е во потрага по работа, со работодавецот за стручна обука. Во овој случај, документот се нарекува договор со лицето во потрагата по работа.

Доколку договорот е склучен помеѓу вработениот во организацијата и работодавецот, тогаш ние работиме со студентски договор со работникот. Во вториот случај, обуката се одвива на работното место.

Договорот на студентот со лице кое бара работа е во надлежност на граѓанското право. Студентски договор со вработен потпаѓа под регулирање на законите за работни односи и е прилог на договорот за вработување.

Одредбите од студентскиот договор кои се однесуваат на работодавецот

• Работодавачот има право самостојно да одлучува за потребата од професионална обука;
• Во процесот на подготовка или преквалификација на студентот, работодавачот е должен да го следи редот што е наведен во договорот;
• Формата на настава ја одредува и организира самиот работодавач.

Задолжителни предмети

Договорот на студентот, како и секој друг документ, има одредена форма и задолжителни реквизити. Во договорот мора да се наведе:

1. Целосни имиња на страните (име на организацијата, како и податоците на ученикот).
2. Името на специјалитетот на кој ќе се одвива обуката.
3. Права и обврски на странките.
4. Големината на стипендијата.
5. Времетраење на обуката.

Договорот мора да има копија. Еден примерок - за работодавачот, вториот - за ученикот.

Мандатот на студирање се определува на индивидуална основа, во зависност од избраната професија. Главниот услов: времето за учење треба да биде доволно за целосно совладување на сите теоретски и практични знаења во рамките на избраната специјалност. Во повеќето случаи, периодот на обука не надминува шест месеци. Сепак, може да потрае една година за совладување на комплексен специјалитет.

Во договорот на студентот исто така се препорачува да се вклучат статии за условите за работа и обука на ученикот, како и поттикнувачки мерки. Договорот се потпишува само ако двете страни се согласат за сите поени.

Договорот функционира колку што е наведено во самиот договор. Сепак, постојат ситуации кога неговото дејство е продолжено - на пример, во случај на болест на ученикот. Во текот на периодот на договорот, некои од нејзините ставки може да се оспорат и да се променат со согласност на странките.

Карактеристики на стручното оспособување

Во повеќето случаи, образовниот процес конвенционално е поделен на теоретски и практичен дел. Во почетокот студентот се запознава со теоретската основа на избраната специјалност. Договорот на студентот го предвидува правото на ученикот во оваа фаза да се консултира со други вработени во претпријатието.

Во текот на практиката на студентот, придружува работникот на претпријатието, кој е ангажиран во образовниот процес без прекин од основната работа. Обуката може да се изврши директно на самиот претпријатие или во посебна образовна зграда.

Школарина

Стручниот тренинг се плаќа на студентот. Плаќањето се вика стипендија, како и во случај на студирање на универзитет или друга институција. Големината на стипендијата зависи од добиената специјалност и е задолжително одредена во договорот.

Стипендијата не е изедначена со плата, туку е социјална исплата. Затоа, единствен данок на него не се наплаќа.