"Теле2": искуства на вработените во руски градови. "Теле2": карактеристики на работа и услуги

Па, изборот на компанијата за работа - прашањето не е толку едноставен. Но, она што за "Теле2"? Осврти на вработените во оваа работодавачот е нерамна. Наместо тоа, тие се некаде добро, но некаде, а не многу. Значи, со цел да се разбере она што имаат "Теле2". И доста темелно. Всушност, по вработувањето не е особено сакаат да знаат дека ќе измамат или да предизвика да не ги извршуваат своите должности, нели? Па нека ни што е можно поскоро да започне проучувањето на поставените задачи со кои се соочуваме денес. Тоа не е толку тешко како што може да изгледа на прв поглед.

активност

За "Теле2" критика вработените се останато се различни. На пример, ако се суди според активностите на компанијата, сè е многу добра. Оваа работодавачот - уште еден мобилен оператор. И често во такви организации регрутирање и поставување процес се прилагоди. Па нема нетрпеливост.

Тоа е во "Теле2", можете да купите SIM картичка, мобилен, некои уреди, како и за да се поврзете на мобилен и дома интернет. организација корист што може да се каже! Главната работа е дека потрошувачите се задоволни. Така е тоа. Но, според мислењето на работниците на угледот на корпорацијата, исто така, не е последното нешто. Ајде да се обидеме да дознаам што е што.

кои работат

На пример, се обрне внимание на постери на работни места за вработување. Тие не играат најважната улога. Работа во "Теле2" повратни информации од вработените во оваа смисла, тоа го прави неутрален. Не можеме да кажеме дека сите потенцијални вработени среќни - секој сака да биде лидер. Но, "Теле2" ова ветување не може. Впрочем, се поставени само обична работа.

Кој е таму да работиш? На пример, промотор или директор на продажба на SIM картички. Пто, канцелариски работници, како и центар за повици оператори, исто така, постојано се што е потребно. Во принцип, ништо чудно. Сите работни места одговараат на активностите на компанијата. И така ние може да се каже дека не постои ништо допрва треба да се плашат.

возраст за

Во однос на работен однос во "Теле2" (Воронеж) персоналот добива прилично добри критики. И не само во овој град, но во текот на Русија. Особено поради фактот дека компанијата може да добијат речиси никого. Возраста на кредитобарателот варира и зависи од позицијата.

На пример, промотор, според подносителите, може да биде 10-годишниот ученик. Но, менаџер на продажба (во канцеларија или продавница) - еден тинејџер од 16 години. Ако сакате да се дистрибуираат SIM картички, мора да биде 14 години. Тука е прифатлива место за да заработите пари. Ова, се разбира, е угодно. Значи "Теле2" прегледи на вработените (Воронеж, Москва и така натаму) прави во некоја смисла многу добра. Но не радувајте се, и веднаш се кандидира за работа во фирмата. Можеби има и поважни работи кои се вреди да се обрне внимание?

интервју

Се разбира, постои. На пример, со текот на интервјуто. Овој процес е понекогаш можност да го одбие потенцијален конкурент на одредена компанија. И потоа да работат во "Теле2" прегледи на персоналот (Москва, Санкт Петербург и други руски градови) е многу добра. Особено поради фактот што целиот процес не им треба многу време.

Според жалителите, или ве покани во канцеларија, или им овозможи да разговараат за вработување директно во продавница корпорација. Во пријателска средина зборува со менаџерот, пополнете го профилот на кандидатот, ги резимира (може да се носат со нив готови), одговарање на прашања кои ќе се бара (обично побарано да се опише нивниот карактер и нивните карактеристики), а потоа Слушнете го одбраниот работа. Прегледајте го разговорот се одвива во пријателска атмосфера, без премногу притисок, или неправда. Многу задоволен. Ретко кој може да се пофали како стил на конкуренти!

распоред

Во однос на работното време кај работодавачот на нашите не толку едноставен. Еве, туку почесто негативни мислења. И тие често се оправдани. Проблемот на сите е дека "Теле2" критика на персоналот (продавачи во продавници и места) го прави не е најдобар, бидејќи на некои прекршување на договорот во однос на работата распоред. Што е тоа за?

На пример, што првично се договорат за часови и фреквенција на вашата работа излези. Како по правило, тоа е многу популарна опции - 2/2, 5/2, или со скратено работно време. Со сето ова ќе биде фиксна викенд. Трасата над доволно голем. Работниот ден во просек за 8 часа.

Но, овде, во пракса, ситуацијата е малку поинаква. Вие многу често ќе предизвика да се замени (особено ако сте нов вработен) и оставете да работат прекувремено. Според жалителите, доста често излегува дека наместо на работен ден трае 12-13 8:00. Нема време на викендите и празниците. Некои работници дури и велат дека се принудени да работат како нацрт коњ. Речиси без сон и одмор. И овој вид на феномен е многу малку луѓе се задоволни. Особено ако сте само почетна да се изгради кариера.

напредување во кариерата

"Теле2" фидбек од поглед на работата на персоналот добива премногу нејасен. Некои тврдат - сакаат да работат во нормална положба, не се однесуваат на овој мобилен оператор. Други, пак, велат дека ова е местото каде што треба да одат за да се изгради кариера. Тоа е лесно да се збунети!

Практиката покажува дека нема брз раст во кариерата, како што ветуваат во интервјуто, не чекајте. Освен што ќе бидете во можност да се искачи на менаџер на висок менаџер. Нема разлика во плата, но одговорноста ќе се изрече за прекршок ќе се големи. Не е најдобар сценарио, не е тоа? Така излегува дека ако сакате да се употребат за целите на развојот на кариерата, нема потреба да одат на "Теле2". Да, во принцип, во салоните на мобилните оператори во целина. Сите користат истата шема.

приходи

Ако зборуваме за приходи, тогаш воопшто се што е многу лошо. Како и да е, за да прочитате "Теле2" фидбек од персоналот. Тие не прифаќа било каква плата или плаќање, или условите за работа. Зошто тоа се случи? По сите, сè си има објаснување!

И "Теле2" не е исклучок. За почеток тоа е вреди да се напомене дека за време на интервјуто ќе се залажувам. Ветувам високи плати, како и добра плата (најмалку 20 000 рубли). Плус, плаќањата ќе биде "бела". Таа се чувствува добро. Но, во пракса, ќе забележите дека сите најчести лаги.

Договорот ќе се определи да ви плата не повеќе од 10 илјади рубли. Значително помалку отколку што првично се предложи. Плус, излегува дека приходите ќе биде "сива". И нема надоместоци и бонуси не можат да чекаат. Главен приход ќе ја формираат основата на трансакции направени од вас. Продаваат на телефонот или на SIM картичка - ќе добие околу 2-3% од продажбата. Не? Не "додаток" да се плати и не можат да чекаат.

Од една страна, сосема искрено. Но, од друга - подносителот на барањето е едноставно погрешно и привлечени високо-заработуваат вработување. И никој не сака овој вид на став. Вреди да се напомене фактот дека дури и може да се остави со ништо на крајот на месецот. Платите се користи во одложување "Теле2". И платени ненавремено и нецелосно. Сето ова, се разбира, не може да биде среќен. Осврти на вработените на компанијата "Теле2" (Москва, Санкт Петербург и други градови) роднина. Не, навистина добро, но не е страшно.

карактеристики

Исто така, треба да се напомене дека фирмата има свои особености на трудот. И за нив, "Теле2" фидбек од персоналот добива премногу далеку од повеќето добри. Но, не е страшно, како што може да биде.

На пример, постои систем на парични казни. Тој го применуваат буквално сè. Казнет во љубов "Теле2". А тоа предизвикува голема конфузија и незадоволство на дел од кандидатите.

Покрај тоа, постои и таква функција како практична обука и бесплатно образование. Сето ова е за 1 месец. Од една страна, нормална појава. Едно лице може да дознаете се што ви треба, а потоа се дојде до работа. Но, од друга - во друштво на "Теле2" има смена на персоналот. Обука и пракса не се платени. Вие едноставно можете да работат еден месец бесплатно, а потоа заминал. И да останат без плата. Или не ви се избркани од работа, на првиот ден на работа, да плаќаат ништо. Имајте на ум нијанси на податоците пред да вработување.