Управување со персонал (специјалност). Управување со хумани ресурси: Обука

Модерен бизнис е долг пат, од наједноставните manufactories до меѓународни корпорации. Со текот на времето се менуваше не само големината, туку и пристапот до менаџментот. На прво место, работниците почнаа да се појавуваат како фиксен капитал. Одговарајќи на потребите на пазарот, се појави нова насока во обуката - управување со персоналот. Специјалитетот за многу универзитети е нов, но многу ветувачки.

Современи пристапи за управување со персоналот

Управувањето со персонал е специјалност и неопходно. Но, пред неколку години, тоа не беше толку популарно. Учениците на курсевите "Управување со организацијата" беа обучени за управување со ресурсите на претпријатието. Се разбира, вработените во овие средства исто така беа вклучени. Во моментов, основите на управување со персоналот се користат во буквално секоја организација, без оглед на нејзината големина. Лидерите на сите нивоа ја препознаваат важноста и потребата за компетентен пристап кон човечките ресурси на организацијата.

Едно лице во современа канцеларија повеќе не се гледа како систем во системот. Тој е важен и неопходен дел од целиот механизам. Тесната специјализација на вработените ја замени унификацијата на функциите. И компетентниот избор на вработените зависи од успехот на активностите на целата организација.

Согледувајќи го ова, менаџерите почнаа сè повеќе да обрнат внимание на менаџментот на персоналот. Обуката на нови кадри за човечки ресурси е поволна од економска гледна точка.

Основи на управување со персоналот

Во моментов се создаваат посебни одделенија за работа со вработените во претпријатијата и организациите. Нивните имиња можат да бидат многу различни:

• Оддел за Персонал.
• Служба на персоналот.
• HR-оддел.
• Оддел за човечки ресурси.

Вработените ангажирани во оваа област се нарекуваат поинаку:

• Инспектор или стручен кадар.
• Ајхер.
• Заменик директор или директор за Персонал.

Без оглед на името на одделот и позицијата, овие вработени вршат единствена и многу важна функција. Нивните задачи вклучуваат:

• Примарен избор на кандидати, спроведување на интервјуа.
• Потврда на вработените за усогласување со позицијата, вклучувајќи подготовка на регулаторни документи и последователна обработка на резултатите.
• Мотивација на вработените, вклучувајќи нематеријални.
• Одржување на управување со персонални записи.

Покрај тоа, тие се одговорни за обука, развој на вештини и движење на вработените во претпријатието.

Обука за професионални курсеви за менаџери со хумани ресурси

Менаџерите на општата специјализација можат да добијат втора професија или да се преквалификуваат во курсеви за профили. Основите на управувањето со персоналот се веќе познати за нив. Задачата на проучување е да се продлабочи и прошири знаењето.

На многу универзитети, покрај општото управување, учениците ги учат спецификите на работа со вработените. Најчесто ова е посебен предмет. На крајот на студијата, покрај испитот, предметот е заштитен. Управувањето со персоналот е главната тема на ова дело.

За жал, ова знаење не трае долго. На професионални курсеви, вие не само што може да добиете конкретни информации, но исто така и да дознаете за најновите случувања на водечките експерти во индустријата. Сите курсеви се поделени на краткорочни и долгорочни. Нивната главна разлика е бројот на студиски часа, како и заситеноста на програмата.

Краткорочните курсеви за менаџери со хумани ресурси ја сугерираат достапноста на основните знаења. Главниот акцент на обуката е да се продлабочи и прошири знаењето. Долгорочните курсеви траат од три месеци до една година, завршуваат со диплома за преквалификација или наоѓање на втора професија. За време на обуката, студентите добиваат основни познавања од деловната психологија и основите на евиденција и високо специјализирани.

Специјалност во високообразовните институции "Управување со персонал на организацијата"

Повеќето големи универзитети даваат можност да добијат специјалност "Управување со човечките ресурси". Обуката се спроведува најчесто во двата и во отсуство.

За време на обуката учениците детално ги проучуваат следните теми:

• Управување;
• Психологија;
• Економија;
• Одржување на управување со персоналот и општите записи.

Наставната програма ја предвидува производствената практика, по што курсот треба да биде напишан. Управувањето со персоналот, неговите способности и перспективи се детално анализирани. На крајот на курсот, тезата се брани, а специјалист со високо образование може да започне професионална работа.

"Управување со персонал" е специјалност. Универзитетите почнаа да подучуваат нова насока не толку одамна. Сепак, тоа е доста популарен кај апликантите. И првите дипломци веќе успешно ги започнуваат своите професионални активности.

Работа за специјалист

Секоја студија завршува порано или подоцна. За младиот специјалист, неговото прво дело станува важно. Управувањето со персонал е мултиваријатна активност. Дипломирани студенти можат да окупираат различни позиции, господар поврзани со занимања.

Персоналните оддели, службите за персонал и агенциите за регрутирање лесно ги прифаќаат учесниците и работниците со искуство. Обемот на постдипломските студии е доста широк, а длабоката подготовка помага да се примени знаењето стекнато во пракса.

Сепак, не се потпирај само на дипломата на институтот. Управување со персонал е нов специјалитет, во исто време секогаш се спроведува и работа на персонал. Младиот специјалист ќе мора да ги практикува суптилностите на професијата и редовно да го подобрува нивото на знаење.

Напредна обука за менаџери со хумани ресурси

Во специјализираните образовни институции се обезбедува услугата за напредна обука за разни специјалисти. Обично овие се краткорочни курсеви и професионални семинари. Обуката може да биде стационарна, со одвојување од работа, вечер и преписка.

Многу се популарни семинари за профилот на управување со персоналот, како и новата легислатива во областа на кадровската работа и различните случувања на колегите.

Важен момент за подобрување на нивните професионални квалификации е читањето на специјализирана периодична литература и учество на конференции за различни проблеми на човечките ресурси. Не пропуштајте ја можноста да научите нови и да станете компетентен специјалист за човечки ресурси.

Професионална кариера на менаџерот на персоналот

Повеќето учесници се загрижени за идната кариера. Кои се перспективите за оваа или онаа професија? Каква активност не е само профитабилна, туку и интересна?

Многу луѓе претпочитаат да го усовршат управувањето со персоналот во пракса. Специјалитетот стана доста популарен кај работодавачите. Тие преферираат да ангажираат вработени кои имаат одредено знаење и вештини. На долг рок, компанијата може да создаде поволни можности за кариера за вакви вработени.

Повеќето менаџери со хумани ресурси започнуваат да работат со специјалисти за човечки ресурси. Оваа активност не е толку едноставна како што изгледа. Се бара темелно познавање на Кодексот за работа и општите принципи за водење евиденција. Управувањето со човечките ресурси е следната, посуштинска фаза од кариерата. Во оваа позиција работникот донесува одлуки за мотивација, потврда и промоција на вработените во организацијата.

Највисоката позиција во кариерата се смета за директор за хумани ресурси на организацијата. Ова е специјалист за високо квалификации, ангажиран во стратегискиот менаџмент на активностите на неговата единица.

Изгледите за развој на професијата

Во моментов, професијата поврзана со управувањето со човечките ресурси во производните активности, е во процес на големи промени. Лидерите се повеќе се свесни за важноста на нивните вработени. Секој од нив не е само "cog", туку посебна личност.

Правилната мотивација на луѓето, нивната доверба во вклучувањето во заедничката цел и ентузијазмот на трудот го оправдуваат инвестирањето во персоналот на кадровскиот оддел. Впрочем, тие го обезбедуваат приливот на нови сили, задржување и мотивација на останатите работници, компетентно движење на персонал и многу повеќе. Специјалност "Управување со хумани ресурси" е една од најпознатите ветувачки во моментот. Со ваквото образование може да сметате на успешна кариера.