Што е корпоративна етика?

Корпоративна етика се постојано се развива. Сериозни директори се свесни дека нивната организација само што ќе успее ако се е во ред и хармонија во него. Се разбира, станува збор за односите во тимот.

Во разбирањето на повеќето луѓе, корпоративна етика - е да се следат етичките стандарди, како и на правилата за однесување утврдени во рамките на компанијата, со цел да се избегне кршење на интересите на сите граѓани, да се организира колективна акција да се создаде вистинскиот клима во тимот и така натаму.

Правилата кои се вклучени во корпоративното Кодексот на етика, исто така, се насочени кон фактот дека секој член на организацијата чувствува не само своите вработени, но дел од него. Современите пристапи за управување го прават тоа можно да се направи речиси секој привидот на колективните големи и пријателски семејство.

Кохезијата на вработените води до фактот дека конкурентноста на компанијата значително се зголеми, зголемување на продуктивноста и квалитетот на работата добивање на подобро.

Не заборавајте дека човекот е социјално суштество. Секое антисоцијални тенденции во било која развиена општество не се норма и обично се потиснати. Социјални луѓе предизвикува нив да станат членови на групи, да се вклучат во еден поинаков вид на односи едни со други, се направи нови познаници, и така натаму.

Можеби најважната социјална група е семејството. Во семејства, исто така, таму се сите видови на правила, норми, табуа, и така натаму. Тоа се оние ограничувања и дозвола, кои беа инсталирани во домот, му помогнат на лицето и понатаму да се интегрираат во општеството и правото да ги преземе сите на неговите правила.

Порано или подоцна, станува задолжително да учат и корпоративна етика. Само со проучување на етичките правила на компанијата, во која се вработени, може да се логирате со него. Дали компаниите секој има кодекс на етика? Не, не се сите. Недостаток на етика води до фактот дека вработените се фрагментирани, не комуницираат едни со други како тие треба да комуницираат, можни конфликти, кавги и многу повеќе во меѓувреме.

Во претпријатија каде што не постојат стандарди и правила на етичко однесување, вработените можат да бидат неодговорни за лекување на она што тие го прават. Во крајна линија е дека тоа нема да биде ништо, дури и за она што ќе почнат да разговараат за внатрешни работи и проблеми на конкурентите. Тоа не е исклучено дека во овој случај тие не ги исполнуваат неодобрување од другите вработени.

Како што споменавме погоре, корпоративна етика им овозможува на вработените да се чувствуваат како припадници на едно обединето семејство, чии членови работат за доброто на едни со други. Корпоративна етика предвидува принципи на однесување во тимот. Кодексот генерално предвидува дека никој не треба да се преземат активности кои негативно влијаат на компанијата или некој од нејзиниот персонал, кои сите мора да се придржуваат до нормите и правилата на бизнис комуникација, постојано да се задржи имиџот на компанијата, и така натаму.

Проблемот на некој од вработените е проблем на целиот тим. Сите вработени треба да се почитуваат едни со други, а не да се лаже, и секогаш ги задржат своите ветувања. Кога комуникацијата е недопуштена секоја манифестација на грубост, некој друг мислење треба да се земат во предвид и секогаш, дури и ако тоа е неоснована. Корпоративна етика се забранети да се меша во животот на другите, без лично барање.

Сите односи со конкурентите и клиенти на компанијата, исто така треба да се базира на етички принципи. Не дозволувајте мамење клиенти, како и негативни критики за конкурентите. Сите договорни обврски кои мора да бидат исполнети, дури и ако по извршувањето на нивната компанија се судрите со никакви тешкотии.