Што е одмор и како тие бројат?

Секој официјално вработен лице совршено добро знае што се празници. Ова е одредена сума пари што се исплаќаат на вработените во претпријатието за периодот во кој тие се отсутни од своето работно место во врска со останатите. И најмногу од сите луѓе се заинтересирани за тоа како точно и според кој принцип се пресметува празниот платен список.

Варијација на плаќања

Пред да се разбудите во прашањето што е одмор, треба малку да се посвети внимание на "класификацијата" на празникот. Впрочем, луѓето одат не само на годишен основен одмор. Покрај тоа, може да се издаде дополнителен одмор, породилно (во врска со породувањето и бременоста), а исто така и во врска со привремена неспособност за работа.

Меѓутоа, во секој случај, пресметувањето на одмор во 2016/2017 година ги зема предвид одредбите пропишани во релевантното законодавство и во домашните прописи. Секој вработен треба да знае дека сите карактеристики поврзани со обезбедувањето на отсуство и готовински плаќања се наведени во Колективниот договор. Минималното времетраење на годишното отсуство е 28 календарски дена, но овој документ може да биде наведен за подолг период. Но, не помалку. Инаку, ова ќе се смета за повреда на правата на работникот и состојба која ја влошува неговата состојба.

Како функционира пресметката?

Значи, што е празник - тоа е јасно. Сега неколку збора за тоа како тие се пресметуваат.

Секое лице може самостојно да го пресмета износот што му го должи на правна работа. За да го направите ова, треба да ја додадете целата плата добиена во текот на изминатата година. И тогаш ја делиме бројката со бројот на денови работени, но само без да ги земеме предвид празниците. Крајниот резултат е износот што го должи лицето за денот на неговиот правен одмор.

Добро е да дадеме јасен пример, и ова ќе ви помогне калкулаторски одмор. Да претпоставиме дека за годината на лицето му било исплатено 440 000 рубли. Така тој има исполнето 320 дена. Тоа е она што излегува: 440 000/320 = 1 375. Конечната бројка треба да се помножи со 28 - ова е денови на одмор на лицето, при што тој ќе биде отсутен од своето работно место. Излезе, за овој период тој треба да се плати 38 500 рубли.

Давање одмор

Луѓето, за прв пат заинтересирани за прашањето за тоа кои одмори, исто така, сакаат да знаат кога имаат право да одат на заслужен платен викенд. Обично - за 6 месеци. Но, ако некое лице сака да го искористи правото да си замине по шест месеци, тогаш ќе му биде доделен само 14 дена.

Сепак, понекогаш вработените заминуваат долг викенд порано, откако работеле на претпријатието само неколку месеци. Но, ова е можно само по писмено барање и одобрение на работодавецот.

Патем, често властите инсистираат на тоа дека вработените го делат одморот на два дела - 14 дена во различни периоди од годината. Така компанијата спасува човечки ресурси.

Што се смета во пресметката?

Важно е да се напомене дека сметководителите, користејќи го калкулаторот за одмор во 2016/2017 година во процесот на пресметување, ги земаат во предвид не само платата на работникот на претпријатието, туку и бонуси со премии. Тие се додаваат на кумулативната плата за цела година.

Така, се земаат предвид месечните и еднократните бонуси за извршување на службените задачи и посебни резултати во работењето, поттикнување на плаќања за предлози за рационализација и иницијатива, прекувремени премии, бонуси за долгорочни услуги итн.

Сепак, одделот за сметководство не ги зема предвид пензиските и даночните одбивања, како и казните одбиени од платата на лицето. Исто така, не се земаат предвид парите што им се дадени на лицето како материјална помош.

Неколку празници по ред

Дали е можно? Целосно. Има моменти кога едно лице едноставно немаше време да го користи својот правен одмор поради една или друга причина. Во такви ситуации, законските 28 дена не изгоруваат, туку едноставно пренесуваат до следната година. И тие додаваат на друг одмор. Излезе многу пријатна фигура - 56 дена одмор. Во многу ретки случаи, работникот може да работи во ред (спасување на човечки ресурси).

Но плаќањата се пресметуваат со истата формула. Иако се спроведува уште една варијанта, таа е посложена. Во некои случаи, просечната дневна заработка се пресметува со делење на вкупниот износ платен на лице за пресметковен период за 12 месеци. Потоа резултатот повторно се дели на 29.3. Ова е просечниот месечен број на календарски денови во секоја година.

Сега можете да пресметате одмор, калкулаторот во ова ќе ви помогне. Да речеме дека една личност заработува 540.000 R. Една година. Резултатот е како што следува: 540 000 рубли / 12 месеци / 29,3 дена = 1 535 рубли. Ако помножете ја вкупната бројка со 28 дена на одмор, износот е 42 980 рубли.

Во случај на напуштање на функцијата

Ако во 2017 година некое лице од некоја причина одлучи да се откаже, но се сеќава на неискористениот одмор, тогаш тој не треба да се грижи. Во вакви случаи, вработениот се плаќа паричен надоместок за сите денови натрупани за одмор. Ова е исто така еден вид на одмор (2016). Калкулаторот ќе помогне да се пресмета точниот износ. Неопходно е да се умножи бројот на акумулираните денови за време на отпуштањето од неговата просечна дневна заработувачка. Сепак, како и во сите претходно споменати случаи.

Треба да се напомене дека Царинскиот закон на РФ не назначува никаква наредба, според која се утврдува бројот на денови што акумулирал работникот за одмор. Затоа, неопходно е да се свртиме кон обезбедувањето на Правилникот за дополнителни и следните празници. Но, генерално, едно лице има право на целосен надомест дури и ако работел помалку од 11 месеци, по што луѓето обично одат на одмор.

Сепак, примерот нема да биде излишно. Да речеме, еден член на персоналот ја напуштил компанијата 7 месеци. Во овој случај, 28 дена на одмор се множи со 7. Потоа се дели на 12 месеци. И тоа е што излегува: (28 x 7) / 12 = 16.3. Конечниот резултат е бројот на денови кога лицето се компензира со пари.

На отпуштање не по сопствена желба

Секој има слушнато за таков феномен како намалување на вработените. Во наше време не можете да го наречете ретко. Тоа подразбира целосно исклучување од персоналот на одредени позиции. И, според тоа, без отпуштања не можат да сторат. Непријатно е, но 140 статии од Законот за работни односи на Руската Федерација стануваат заштита на работниците. Таа вели дека сите надоместоци, вклучувајќи го и неискористениот одмор, мора да се платат на првото барање на работникот.

Покрај тоа, на лицето му се издава отпремнина, чиј износ е идентичен со месечната плата. Тоа може да се плати во наредните три месеци ако работникот со кратко работно време се соочува со проблеми поврзани со вработувањето.

Даночен одбиток

Зборувајќи за одмор, не можете да го забележите вниманието и фактот дека дури и со придобивките од овој вид персонален данок на доход се задржува. Со почетокот на 2016 година многумина се загрижени околу прашањето колку долго е потребно да се префрли овој данок. Изненадувачки, на крајот на краиштата, луѓето беа обврзани веднаш да ги извршат плаќањата, на денот кога нивните сметки беа наплатени.

Но сега сè стана полесно. Плаќања на персоналниот данок на доход со одмор "издржи" до крајот на месецот. Ова е напишано во 226-тата статија од даночниот законик. Сепак, не во случај на разрешување. Ако некое лице добие надомест за непланирано отсуство, тогаш тој мора да плати персонален данок на доход не подоцна од денот по неговото заминување од функцијата.

Колкав е износот на данок платен од страна на лице на одмор? Таа мора да се пресметува поединечно. До стандардните 13% персонален данок на доход неопходно е да се додадат одбитоци за осигурување од професионални болести и несреќи, како и пензиските, социјалните и здравствените политики. Патем, вредноста на одмор исплати кои се должат на вработениот се намалува за износот на инвестиции, професионални, стандардни, даночни, имотни и социјални одбивања. Сето ова е наведено во HK RF, во членовите 218 до 221.

Патем, а што е со временската рамка, за време на која треба да му се исплати одмор на работникот? Тука сè е исто така доста строга. Во согласност со член 136 од работниот законик на РФ, работодавачот е должен да го наплати работникот три дена пред почетокот на неговиот правен одмор.