Договор за вработување со директорот ДОО

Главата е специфичен работник кој претставува, од една страна, интересите на компанијата, а од друга страна, вработениот кој служи.

Двојниот правен статус предвидува одредени особености во ситуацијата кога договорот за вработување е склучен или прекинат со директорот на ДОО.

Раководителот на компанијата е физичко лице кое управува со организацијата во согласност со составните документи или со закон, како и да дејствува како негов единствен извршен орган. Не треба да се заборави дека главата е службено овластено лице на работодавачот кое има право да донесе сопствени одлуки кои произлегуваат од работните односи. Економските компании кои имаат одделни поделби или подредени подружници склучуваат договор за вработување со генералниот директор на ДОО. Овој наслов на пост мора да биде утврден од страна на составните документи.

Треба да се каже дека законодавството утврдува посебни барања за позицијата на главата. Ова лице мора да има високо образование и да работи на раководни позиции повеќе од пет години. По исклучок, дозволено е вработување на лица чие стаж и образование не ги исполнуваат условите утврдени со критериумите за квалификација.

Општо земено, во ДОО и други деловни организации, професионалните квалификации на менаџер може да се препишат во локални правни акти кои ги одобрува надзорниот одбор или на општата седница.

Постапката според која договорот за вработување е склучен со директорот на ДОО зависи од правниот организационен облик на правните лица. Така, во ДОО, лице кое единствено ќе ги извршува функциите на извршно тело, се избира во согласност со статутот на општата седница на учесниците или одборот на директори. Во исто време, не-учесник во компанијата, трето лице, може да биде назначен за директор.

Одлуката донесена на Генералното собрание или одборот на директори е формализирана со протокол во кој се прикажани резултатите од едноставно гласање. Повеќето гласови се доволни за назначување на директор.

Во име на работодавачот, новиот договор за работа со директорот на ДОО (примерокот е достапен за преглед на многу ресурси) го потпишува претседателот на одборот на директори. По потпишувањето на договорот за вработување врз основа на записникот од состанокот, шефот на ДОО издава наредба за назначување на работното место. Оваа постапка е задолжителна, бидејќи нарачката е правен акт.

Договор за вработување со директорот на ДОО може да содржи услови за прелиминарен тест - да ја потврди усогласеноста на раководителот на службата што му е доверена. Во овој случај, овој период не може да биде подолг од три месеци. Дополнително, составните документи можат да го утврдат донесувањето на посебни постапки пред да се преземе функцијата на главата (на пример, отворено или затворено натпреварување), како и усогласеноста на кандидатот со посебни критериуми. Меѓутоа, при одржување на конкурс, пред склучувањето на договорот за работа, условот на условниот период не е вклучен во договорот.

Доколку договорот за работа со директорот на ДОО е склучен без одржување на тендер, а составните документи го содржат овој услов како задолжителен критериум за избор на кандидати, тогаш таквиот договор треба да се прекине врз основа на прекршување на правилата за прием на работното место.

Договорот за вработување со директорот на ДОО е итен, неговото работење е пропишано во составните документи или во договор на страните. Обично овој период не надминува пет години.

Во случај на предвремено раскинување на договорот (договор) на барање на сопственикот на ДОО, во отсуство на вина на главата, тој се компензира согласно со закон, чиј износ мора да биде регистриран во условите на договорот.