Временски бонус плати - тоа е ... Плата: форми на надомест

Приходи е основната причина за вработување. Сите вработени сакаат да се добие колку пари за нивната работа. Но, работодавците не секогаш се подготвени да платат големи плати на своите подредени. Тие треба да се мисли преку различни системи, кои ќе се оценуваат завршите работата. Поради тоа ќе се плаќа месечно онолку долго колку што тој заслужува да се сними.

Значи, тоа е потребно да се истражуваат можните форми на надомест. Ова ќе ви овозможи целосно да се реализира она што условите се согласува на пресметковна на плата на работникот. На пример, на огромната популарност на временски бонус плати. Тоа е еден вид на пресметковна приход, што не е вообичаено само кај работодавачите, таа се уште го сакаше и подредени. Но, зошто? Што има карактеристики? Што треба да се обрне внимание на прво место?

Различни системи и форми

Се разбира, постојат различни системи за плаќање на извршената работа во Русија. Во зависност од опцијата избрани волјата на граѓаните за некои состојби да добијат приход на крајот на месецот. Кои се ангажирани две главни шеми за да им помогне на вработените да се таложи средства: на парче и време врз основа.

форми на надомест на работниците - не е важно. Тоа значи дека на парче систем? Кога не постои сметка на време работел. Често тоа се зема во предвид само на износот на направи или извршени услуги работа. Се чини дека ова е најповолната понуда за вработените и работодавците. Но, постојат недостатоци во системот. На пример, тука се водени од страна на обемот на извршената работа. И вработените може да се направи повеќе, но на сметка на квалитетот.

Но, системот време врз основа - тоа е повеќе интересен систем на надомест за работата на подредените трудот. Таквата опција помага да се земе во предвид часови од страна на секој вработен. И според овој индекс е пресметка со граѓаните. Тоа не е земена во предвид или има направено обемот на работа или на квалитетот на услугите кои ги нуди, ниту било кој друг фактор. Плаќањето е исклучиво од времето. На пример, секој час.

Но, она што е време бонус плати? Тоа е еден вид на пресметка на приход кој бара посебно внимание. Таа е сакан од многу вработени, па дури и работодавците. Но, за тоа малку подоцна. Прво, мора да се разбере сите други функции на пресметковна приходи.

Тарифа и без нив

На пример, тоа е вреди да се напомене: постојат тарифни и нетарифни систем се добиваат плати во Русија. Сите смета форми на плаќање ќе вклучува главно второто сценарио. Што значи тоа?

Фактот дека нетарифните систем - исплата на т.н. плата. Вработениот работи само одредено време и извршување на одредени задачи. За ова тој добива фиксен износ на пари на крајот на месецот. Типично, обемот и квалитетот е исто така се земени во предвид, но само со цел да наплаќаат премија.

Но времето бонус плата - е тарифен систем. Работодавачот утврдува специфична вредност или часови на производните единици (на парче форма), а потоа обвинет под вистински или се чуваат за времето за исполнување на работа, или волумен на тоа извршената работа. Најчесто, во пресметките на приходи во рамките на тарифен систем помага калкулатор плата.

За на парче систем

Се разбира, претходно споменатите системи имаат свои форми на претставување. Прво, треба да се обрне внимание на опцијата за парче стапка. Тој има поголем различни толкувања, па можете да се избере компанија најсоодветниот начин на надоместок подредени монетарната. Во моментов постојат неколку форми на систем на парче плата во Русија. Тие се:

• исправен;
• на парче бонус;
• прогресивни;
• еднократна;
• индиректно на парче.

Во сите погоре embodiments, не постои губење на време да се зачува. Работникот ќе добие пари во согласност со износот кој врши задачи. Тоа е, толку повеќе тој го прави, повисока плата која тој ќе има. Што карактеристики може да се разликуваат меѓу сите предложени форми на платен список?

Директно на парче

Наједноставниот шема на исплата на работа. Во директен плаќаат на парче ќе се плаќа форма на готовина во директен сооднос со извршените услуги или работа.

Во овој случај, вработениот ќе добие пари само за тоа колку тој го направи, во согласност со изложени стапки. На пример, по единица производ човек добива 30 рубли. За да заработите 30 000, тоа е потребно да се создаде 10 илјади предмети произведени. Ако роб, тој има право да ги зголеми или намали нивните плати.

Оваа форма се користи кога раководството на компанијата сака да се зголеми продуктивноста. Во недостаток е тоа што во овој случај, обично на квалитетот страда: вработени се стремиме да се направи повеќе, а не подобро.

На парче со награди

Не постои такво нешто како систем на парче бонус плата. Ова е повеќе одржлива опција да се користи од страна на компании за кои квалитет, исто така, игра улога. Формата на оваа пресметка на приход се смета да биде тешко. Зошто?

Таа обезбедува за полнење премии во различни големини за надминување на утврдените претпријатие стандарди на трудот. Ова зема во предвид квалитетот на производи или услуги. Тоа е, само да работат понапорно и да добијат екстра пари нема да работи.

Парче-прогресивни

Постои уште една опција се натрупани плати. форми на плаќање вклучуваат систем парче прогресивна пари пресметковна на вработени во компании и претпријатија.

Во оваа ситуација, вработените за надминување на утврдените норма не ќе им се даде награди. Наместо тоа, цената по единица на производ или услуга да се зголеми. Се разбира, земајќи ги во предвид показателите за квалитетот.

Поконкретно, производите се пуштени во нормални граници ќе се наплаќаат по нормалната стапка. Но, сите што се произведува во прилог - со зголемување на платите. Треба да се обрне внимание на фактот дека овие стапки не може да го надмине конвенционалните стапка на повеќе од 2 пати.

на парче систем

Следниот тип на пресметка на приходи - форма на еднократна. Не е премногу популарна опција, но тоа не се случи. Во овој случај, средствата ќе бидат исплатени во согласност со правилата за производство и означување на времето во кое што треба да се изврши одредена работа.

Најчесто, додека намалување на времето поминато на производство при пресметување систем паушално, работниците можат да наплаќаат премија. Ова е вообичаена практика што е заедничко помеѓу работодавците.

индиректно

Што друго треба да се обрне внимание? Последниот тип на парче стапка форма на готовина исправките - систем индиректно парче стапка. Што значи таа значи? Ова е единствена синтеза на парче време и плата. Обично се користи за пресметка на паричен надоместок за вработените, што претставува средно снимки. Оние кои им помогне на главниот производство.

Парични средства доделени за обемот на производство направени во поглед на квалитетот на производите. Но, во исто време ги зема во предвид колку единици на стоки направени клучниот персонал. Колку побрзо тој работи, толку поголема ќе биде заработка и несуштински персонал. А многу тешко систем кој не се користи многу често.

Со оглед на времето

На ова може да се заврши трансферот на опции на парче кеш пресметковна на вработените. Што друго може да го понуди на работодавачот неговите подредени? На пример, да се плати за работа на една сосема поинаква шема.

Временски бонус плати - е форма на систем време врз основа. Ова е најпопуларниот и заеднички сценарио меѓу современите компании. Тоа има свои карактеристики, кои им овозможуваат да се зголеми приходот без многу потешкотии.

Исто така постои и директен систем време врз основа. Тоа нема значајни функции. Нема повеќе форми на пресметковна приходи во Русија. Време-базирани систем за наградување распространети во земјата, но, како што може да се види, само два вида. Какви функции прави секоја опција? Што треба да се обрне внимание на вработените?

Само во времето

Прво што треба да се разгледа најчеста опција на исплата работи вработени. Тоа е едноставен систем време врз основа. Тоа е, рече дека не постојат суштински карактеристики во таква шема не.

Плаќањето се вршат врз основа на часови. Вработените добиваат средства се должи на цената на еден час на работа. Тоа е, ако едно лице работел за 6:00, тој ќе добие пари само за тоа време. Обемот на работа во исто време не се смета. Како и квалитетот на услугите.

Пресметајте колку ќе добие подреден во овој случај, калкулаторот ќе им помогне на плати. Но секој човек е во состојба да се пресмета приходи со едноставен систем време врз основа. За да го направите ова, ќе треба да се знае стапката што е обвинет за 1 час на трудот, а потоа го множи со часови. Како резултат на износот - ова е плата.

На време и на премија

Но постои уште една доста интересна опција за пресметување со подредените. Временски бонус плати - форма на готовина пресметковна за извршување на службените задачи во однос на времето и некои други фактори.

Задолжителните вработен добива плата, земајќи ги во предвид новите губење на време. Но, дополнително ќе се плаќа месечна премија (опционално) за количината и квалитетот на услугите и производите.

Тоа е, повеќе и подобри на вработените да се справат со поставените задачи, уште на крајот на месецот, тој ќе добие пари. Обично, износот на премијата е поставена во фабриката. И тој плаќа за сите вработени кои го заслужиле тоа.

Можеби ова е сето она што е покриена со време-базирани надоместок. Сепак, работодавачот мора да се земат предвид некои посебни карактеристики. На пример, да се направи строга контрола врши за време на извршувањето на службените задачи часа. Како да го направам тоа?

Работно време

Ако компанијата е одбрано време-базирани систем за пресметка на плата, треба timesheets (пополнување на примерок во прилогот). Работата е дека оваа документација треба да се врши во секоја компанија, каде што платата е составена врз основа на времетраењето на трудот. И за секој вработен треба да има посебна табела.

Во овој документ, постои фиксација на периодот на издувни гасови, и паузи, пропусти, одложувања и празници. Викенд исто така обележани. различни техники може да се користи да ги пратите на време. На пример, работодавачот независно евиденција на времето во кое дојде на работникот и да ја поправите на крајот од напорниот ден. Можете да ги користите специјална опрема, како што се turnstiles.

Во секој случај, за секој поединечен работник на работодавач е време лист (пополнување модел е прикажан). На крајот на периодот за исплата (на крајот) сметководител пресметува вработен на овој член средства во различни големини.

Сега е јасно како може да биде платена работа во Русија. Секој работодавач избира опција за пресметување на приходи, која одговара на неговата компанија. Најчесто се среќаваат во пракса или тарифни слободен или плаќање време.