Специјалист за Персонал: професионален стандард опис на работното место. Специјалист за олово со хумани ресурси: професионални стандарди

Активности на работниците многу специјалитети, кои се во побарувачката на руските компании, регулирани од страна на професионални стандарди - извори на правилата одобрени на ниво на државните институции. Релевантни документи може потоа да бидат вработени од страна на компаниите-работодавците да се имплементираат и да ги подобрат своите сопствени политики за управување во различни насоки. На пример, во однос на управување со персоналот. Што е специфичноста на специјалист професионални стандарди во хумани ресурси? Што дело функции мора да ги исполнува персоналот офицер во согласност со стандардите утврдени со овој документ?

Кои извори беа одобрени од страна на професионалните стандарди на професионална човечки ресурси?

Професионален стандард професионален менаџмент кадри, како и многу други извори, како именување е одобрен на државно ниво. Главниот правен акт со кој се утврдуваат релевантните правила - Закажете Mintrudsotsrazvitiya Руската Федерација № 691n, усвоена 2015/10/06. Овој извор на правото соодветствува со одредбите од Владата Уредба № 23, одобрена 2013/11/22.

Професионален стандард професионален менаџмент на персоналот, кој стапи на сила од страна на државата, се уредуваат, пред сè, на карактеристиките на работни функции, кои се карактеристични за офицер на персоналот. Што е тоа? Станува збор за следново:

• Документарен одржување на активност;
• персонал софтвер претпријатие;
• евалуација и сертификација на специјалисти;
• развој на човечки ресурси на компанијата;
• помошта доделена на вработените удобно работно опкружување на компанијата;
• спроведување на социјалната политика на организацијата;
• учествува во стратешко управување со човечките ресурси.

Имајте на ум дека професионалните стандарди со цел да се човечки ресурси професионалци, исто така поставува квалификација барања за вработените вршење на соодветната работа функции. Само кога едно лице има одредено ниво на знаења и вештини се препорачува на работодавачот да му се овозможи да се справат со одредена група на задачи во рамките на персоналот politiki.Rassmotrim спецификите на функциите наведени во листата детали.

Труд функции на професионални човечки ресурси: документарен одржување на активност

Значи, во собата во професионални стандарди на персоналот на Руската Федерација вклучува голем број на специјализирани за управување со процесот во врска со работата документарен бројот на вработени.

Овие активности вклучуваат:

• изготвување на интерните корпоративни документи кои се неопходни за да се легитимира на работниот однос со ангажирани вработени (нацрт договори за различни позиции, описи на работните места, колективните договори);
• прием од страна на персоналот, потпишуваат договори, лични документи (работа книги, сертификати, картички);
• подготовка на извештаи во државните структури кои ја следат работните односи во претпријатијата во различни аспекти - вклучувајќи даночни, финансиски (зборуваме за такви агенции како Trudinspektsiya FTS, вонбуџетските фондови).

линија предмет на акција на персонал - еден од најважните. Следниот најмалку значајна група на задачи кои треба да се реши со специјалист за човечки ресурси (професионални стандарди бара да го стори тоа), тоа е поврзано со бројот на вработени на компанијата.

Дозволете ни да ги испита.

Персоналот функција: да обезбеди персонал претпријатие

Специјалист за управување со хумани ресурси (професионални стандарди и ја регулира соодветната насока на неговата работа) треба да придонесе за квалификувани работници на компанијата. Всушност, ова е една од главните човечки задачи окупираат позиција.

насловот на акцијата, која ја поставува професионален стандард на HR менаџер, вклучува:

• формирање на слободни работни места во претпријатието, барањата за кандидати за нивна замена;
• Објавување на информации за соодветните позиции во медиумите, до специјализирани портали;
• интеракција со консултантите на персоналот, специјализирани структури;
• поканува кандидатите да се пополни слободните работни места, интервјуирање со нив;
• дизајн специјалисти кои биле подложени на тестови за работа;
• адаптација на новите вработени со карактеристиките на процесот на производство во компанијата.

Следна најважните активности на HR менаџер на претпријатието - евалуација и сертификација на професионалци кои работат во компанијата.

Функциите на персоналот: оцена и сертификација на специјалисти

Човечки ресурси специјалист (професионален стандард, одобрен од страна на државата, соодветната обврска) да ги реши проблемите поврзани не само со вклучување и на ефективна интеграција на новите вработени во компанијата, но, исто така, да помогне во одржување на нивото на своите вештини, знаење и компетенции потребни.

оваа област на активност на персоналот најчесто вклучува редовна проценка на знаењата и вештините на вработените, како и сертификација на лица. Одговорни специјалист во овој случај може да се спроведе интервјуа, тестови, покани надворешни експерти - со цел да се идентификуваат на ниво на професионална обука на вработените на различни позиции. Ако работникот не го помине тестот, офицер на персоналот идентификува факторите на оваа ситуација. Ако е потребно - им помага на вработените кои имаат потешкотии во работата, се стекнат со потребните знаења и вештини.

Насоки за активноста на управување со стручниот кадар може да биде дел од неговиот следен работа функција поврзана со развојот на капацитетите на човечките ресурси на организацијата.

Развој на човечки ресурси како функција на управување со персонал

Специјалист за човечки ресурси (професионален стандард, исто така, се утврдува обврска) може да ги реши проблемите поврзани со подобрување на професионално знаење, вештини и компетенции на вработените. Соодветните активности на персоналот често вклучува:

• организација на внатрешна корпоративна обука на вработените;
• насока на вработените на курсеви во специјализирани институции за обука;
• вработени стажирање организација на партнерските компании;
• сопствена обуки за подобрување на конкуренцијата на прашањата за развој на персоналот.

Персонал со доволно експертиза и способност да се вклучат ефикасно во процесот на трудот, треба да добијат добра плата, но исто така можат да ги извршуваат своите активности во удобна околина. Специјалист за човечки ресурси (професионален стандард значи тоа) може да биде одговорен за навремено утврдување на означени на условите за работа на вработените.

Обезбедување на поволни услови за работа како функција на специјалист за човечки ресурси

Оваа област на активност вклучува персонал:

• интеракција со менаџмент, финансиски услуги и другите надлежни служби за навремено плаќање, под услов доволно персонал и индексирани плата;
• комуникација со вработените на различни сектори со цел да се идентификуваат барања и желби во врска со оптимизација на условите за работа, пресметување на надомест на штета;
• обезбедување на различни бонуси и привилегии интеракција со здравствени услуги на трудот за обезбедување на поволни услови за вработените на компанијата спроведување на нивните професионални активности.

Доста блиску до работа функција од разгледуваните професионална екипираност служба е на линија на работа на персоналот поврзани со спроведување на социјалната политика на компанијата. Истражуваат неговите карактеристики.

Спроведување на корпоративната социјална политика како функција на персоналот

Специјалист за управување со хумани ресурси (професионални стандарди за регулирање на работата на персоналот, имплицира постоење на таквите обврски) може да ги реши проблемите во врска со спроведувањето на корпоративната социјална политика. Оваа област на активност вклучува:

• персоналот интеракција со менаџерите се одговорни за спроведување на социјалната политика за организациски прашања;
• стручна учество на управување со персоналот на подобрување на процесот на имплементација на релевантни политики на друштвото;
• интеракција со персоналот вработен од страна на компанијата за идентификување на потребите и желбите за добивање на параметри и способности, како дел од социјалната политика на компанијата.

Насоки на дејствување на персоналот легитимно да се припише на стратешки. Поради тоа, во голема мера се поклопува со следниве работни функции кои професионално управување со стандард за управување со персоналот се бара да се спроведе - стратешки менаџмент на човечки ресурси. Ние ќе го учат во детали.

Стратешко управување со човечките ресурси, како функција од специјалист за човечки ресурси

Оваа област на активности на персоналот може да вклучуваат:

• мерење на продуктивноста на различни локации за производство;
• утврдување на недостатоците во системот за управување со човечки ресурси;
• формулација на предлози за подобрување на соодветниот систем во контекст на стратешките цели на компанијата.

Овие се клучните карактеристики кои ги поставува професионални човечки ресурси професионална стандард. Вработен соодветните профилот обично се работи во рамките специјализирана структура. Како по правило, тоа е компанијата сервисен персонал. Размислете за карактеристиките на неговото функционирање повеќе.

Специфичност на персоналот услужна компанија вработување

Експертите идентификуваа следнава листа на функции кои го карактеризираат животот на човекот современите претпријатија:

• планирање на барањата на вработените и нивната обука;
• обезбедување на ефикасност на продуктивноста на трудот;
• Студија професионални карактеристики на работниците во различни позиции;
• евиденција на персонал;
• формирање на политика корпоративни персонал;
• Барај, привлекување на нови вработени на компанијата, нивно прилагодување на организацијата;
• управување со внатрешен корпорации правните односи во областа на трудот;
• обезбедување на документ во областа на рамката;
• формирање и известување - внатрешни и предмет на насоката на државната структура.

Така означени на фирмата сервисен персонал функции се во голема мерка во согласност со спецификите на таква позиција, како специјалист за човечки ресурси. Професионални стандарди, во сите веројатност, од страна на надлежните државни органи за практиката на управување со човечките ресурси, се разви во руски претпријатија. Особено - видливи во основање и работење на персоналот услуги на претпријатијата.

Специфичност на позиции во областа на управување со персоналот

Значи, ние погледна во спецификите на правила, која вклучува професионални стандарди сервисот. Но, тоа треба да се напомене дека, заедно со вработените на претпријатието, претежно во соодветната позиција во кадровската структура на компанијата може да имаат различни ставови во врска со спроведувањето на политиката за човечки ресурси.

На пример, тоа може да биде водечки експерт на персоналот. Професионален стандард не го ослободи како изолирана позиција, но во многу компании, е основана оваа позиција. А водечки авторитет за персоналот на искусни работници, успешно решавање на проблеми, како оние што се предвидени од страна на работна сила функции кои одговараат на регулираниот ниво на професионални стандарди, како и оние кои се основани врз основа на локалните посебности на производство и политиката за човечки ресурси може да биде доделен. Во средни и големи организации кои работат со хумани ресурси управува со раководителот на одделот за човечки ресурси.

За секоја од производи кои се вклучени во процесот на донесување на корпоративните проблеми во рамките на кадровската политика, се карактеризира со посебна работа функции. Така, шеф на одделот за услуги персонал може да има поголеми овластувања, а во врска со ова, неговата работа ќе бидат поврзани во помала мера со решавање на објективен проблем, повеќе - со процесот на усогласување на различни проекти, спроведување на контрола над работата на подредените, организирање на состаноци за актуелните прашања .

Професионални стандарди специјалист персонал се утврдува на ниво на официјална регулатива. Ако зборуваме за контрола на локално ниво, кој се спроведува во рамките на интра-корпоративните односи, можно е да се обрне внимание на развојот и воведувањето на друштва за управување на описот на работа за службениците персонал. Дозволете ни да учат на овој аспект во повеќе детали.

Спецификите на описи на работни места за човечки ресурси

Што човек задолжен за развој на персоналот на организацијата, описот на работното место? Специјалист за персоналот (професионални стандарди не го регулира овој аспект на работните односи - треба да се обрне посебно внимание на ова), може да се бара да се запознаат со овие документи и да го потпише, ако соодветните извор додава неговиот договор.

описот на работното место на вработените или, на пример, нејзината глава, може да биде врз основа на одредбите од професионален стандард, или во согласност со внатрешните корпоративни приоритети. Но, како што е соодветно стандард се усвоени на ниво на формален правен акт, одредбите од локалните нормативни извори не треба да му противречи. Ако било кој од неговите одредби предложи формирање на работните функции кои не се опфатени од страна на професионален стандард, важно е дека нивната суштина е соодветна на потребното ниво на вештина и способност на службениците персонал.

Ако менаџер одговорен за подготовка на таков документ, како и описот на работното место на специјалист за човечки ресурси, професионални стандарди се користат како основа за формирање на соодветните извори, а потоа му се на располагање ќе падне доволно избалансирани норма, која ги зема во предвид спецификите на квалификации, способности и доверени на офицер на персоналот функции. Оваа алатка официјален стандард. Покрај изготвување на описот на работното место врз основа на него - важен услов за обезбедување на законитоста на одредбите од релевантните документи.

Тоа може да се забележи дека описот на работното место на вработените може да бидат дополнети со други извори на внатрешна корпоративно владеење функција труд и постапката решавање на проблемот во производствените процеси во компанијата. Меѓу оние - професионални совети за безбедност, внатрешна корпоративна договор. Над забележавме дека сервисот (професионален стандард одредува присуството на неговиот соодветните функции) може да биде ангажиран во подготвувањето на овие документи.

резиме

Така, ние истрага на специфичноста на таков пост, како специјалист за човечки ресурси. Вработен соодветните профилот исто така може да бидат наведени како менаџер или специјалист за вработените. За функцијата во инсталиран состојба професионален стандард. Тој е главно детерминиран од листата на човечкиот труд функции, кои ќе ги реши проблемите во областа на управување со човечките ресурси, како и сета квалификациите за работникот е должен да ги почитуваат врз основа на договор со работодавачот.

Затоа, развојот на професионалните стандарди во областа на управување со персоналот е одговорност на владините агенции. Но, фирмата, работодавачот има право да ги измени одредбите на соодветните прописи од страна на локалните извори. Која во исто време, ние не треба да се во судир со стандардите утврдени на официјално ниво.

Меѓу изворите со кои се регулира работата на човечки ресурси и примени на локално ниво - описи на работните места, во рамките на корпоративниот договори. Нивниот развој може да земе учество во тоа специјалист за човечки ресурси (професионален стандард вклучува формирање на соодветна работа функција на личноста која ја држи оваа позиција).