За да се карактеристични за вработување не е на штета на

Карактеристики на вработување е еден од официјалните документи, кои се достапни на барање на работникот или на надворешните барања. На пример, за судството, да се грижат за ново место на вработување, прием во образовна институција, во вршењето на воената служба, за заем на донесување одлуки од страна на државните и општинските власти во други случаи.

Исто така, карактеристика може да се направи за употреба во рамките на организацијата, со сертификација, за наградување или промоција на вработен во нејзините редови.

Ако е потребна карактеристика што треба да се поднесе до судот во случај на привлекување на вработените да кривична или административна одговорност, неговото пишување треба да се направи со посебна грижа. Судските органи можат да побараат информации карактеризирање на осомничениот да се донесе одлука. Ниво на тешкотија во овој случај лежи во фактот дека такво барање е отсутен се разјасни што се потребни податоци. Со цел да не се наштети на работникот, лицето, го сочинуваат документ, треба да се консултираат со вработен или неговиот адвокат.

Обично се карактеристични за вработување се врши надзор - Шефот на поделба. Главната цел на овој документ е да се процени на професионалните квалитети на секој вработен и неговата професионална дејност.

При пишувањето на карактеристики на јасни барања не постојат. Сепак, одредени правила кои мора да се следи, постојат.

Прво, документот се бара да се регистрирате на стандарден лист А4 формат. Текстот е потребно да се претстават на трето лице во сегашноста или минатото време. На пример, врши или дејствуваат.

На почетокот на документот укажува на името со големи букви печатениот збор карактеристики, тогаш тоа е потребно да се забележи позиција, презиме и име на лицето без намалувања.

Во првиот став, карактеристични за вработување содржи лични податоци за вработените. Следниве опишува кариера, патот. Таму обично се ограничени на едноставни приказна на човековата активност директно во организацијата, покажува својата кариера: во која тој почна да работи во она периоди што се одржа на одредена позиција. Тоа, исто така, им овозможи на основните фази на активности пред да се приклучи на организацијата.

Карактеристики на работникот од работното место мора да ги содржи најзначајните, значајни достигнувања на вработените. На пример, како проектот доведе до она што се вклучени во активности.

Тогаш ќе треба да внесете информации кога прави дополнителна обука или едукација, ако ги има.

Следниве е проценка на професионалните квалитети на работникот - искуство во одредена област, познавање на правните акти и нормативни документи, можноста да се спроведат аналитичка работа и да се воспостави контрола, да ги вршат задачите во догледно време и во целост, способноста да ја преземе одговорноста, ефективноста на одлуките однесување во необични ситуации. Вие исто така може да се спомене постојните деловни односи со колеги и други моменти.

Во следниот чекор карактеристика на вработување треба да вклучува оценка на личноста квалитети вештина на човекот во контакт со другите, колеги, психолошки особини и опис на општата култура и ниво на учење. Исто така треба да укажуваат на присуство на стимулации и казни (понекогаш и недостаток молчи).

Заврши составувањето карактеристики треба да биде показател за телото каде што треба да се обезбедат.

Документот мора да биде потпишан на началникот на единицата, во која директно го известува карактеризира, и шефот на организацијата. Под потписите одреден датум. Облик карактеристики на вработување мора да има печат.