Како да напишете опис на работникот

Што е карактеристика на еден вработен? Ова е официјален документ во кој менаџерот ги оценува деловните и личните квалитети на својот подреденик. Карактеристиките можат да бидат побарани од страна на судот при испитување на административно или кривично дело, орган за старателство, образовна институција. Можете, исто така, да го побарате самиот вработен, на пример, за уред на нова локација или за заем.

Типична карактеристика на вработениот може да биде позитивна или негативна. Информациите што ќе се рефлектираат во него треба да бидат објективни, особено ако барањето доаѓа од официјален извор. Формата на пишување на карактеристиките е бесплатна, меѓутоа, во некои случаи, на работодавачот му е дозволено да пополни пополнет формулар, на пример, кога ITU поминува.

Во документот мора да се наведе: позицијата на работникот, името на претпријатието, од која година работи. Дополнителни информации зависи од тоа каде е потребна карактеристика за вработениот. Ако судот - неопходно е да се нагласат личните квалитети на личноста, неговите односи со колегите и претпоставените. Детален список на неговите должности во овој случај ќе биде несоодветен. И обратно, ако карактеристиката оди на ново работно место, не е потребно да се опише на 3 страници, колку е чувствително и разбирливо лицето кое се покажал на работникот во поранешниот колектив.

Карактеристиките на примерокот за вработениот: Дипешина Ирина Романовна На 18.06.1999 г беше прифатена на работно место на продавачот-советник во Отвореното претпријатие "Техника за куќата". Нејзините одговорности вклучуваат: консултација со клиенти, поставување на стоки, менување на ценовни ознаки, периодичен инвентар, издавање и проверка на стоката, придружување на купувачот до касата, издавање на извод. Исто така Дипешина И.Р. Мораше да ја следи чистотата на сопствениците на цени, полиците и изложената стока. Со своите обврски таа се снајде брзо и во целост. За време работела во ДОО "Техника за дома", таа се покажала како одговорна, вредна, точна, претприемничка, енергична и креативна вработена. Од 1999 до 2003 година, Ирина Романовна постојано присуствуваше на курсевите за освежување. За 4 години, таа стана 8 пати најдобар продавач на месецот и 1 пат - најдобар продавач на годината. Дипешина И.Р. Лесно наоѓа заеднички јазик со луѓето, вешто решава конфликтни ситуации. Со колегите, односите се дури и добродушни. Карактеристиките на работникот се дадени на местото на презентацијата.

Не заборавајте за одговорноста што ја зема главата, потпишувајќи позитивна или негативна карактеристика. Ако шефот одговара за неговиот вработен како лице, а не опција, тогаш на овој вработен може да му биде одбиен заем, нова работа или, посериозно, во усвојувањето. Ако обратно, шефот ќе одговори на позитивен начин за лицето кое е нечесно, брзо темпирано, нерешено, може да донесе нов работодавач кој, воден од добар совет, ќе му даде работа.

Ако станува збор за лишување од права, ако постои позитивна карактеристика, можете да ја ублажите казната и да се качите со минимална парична казна. За да го направите ова, неопходно е да се направи постскрипт во карактеристиката дека работата на работникот е од патувачка природа и дека лишувањето на правата го загрозува лицето со отказ. Како опција - укажуваат на тоа дека местото на работа е на значително растојание од местото на живеење и не постои редовна комуникација меѓу нив. Затоа, работникот кој ги загубил своите права ќе биде принуден да поднесе оставка од ова место. Фактот дека тој е единствениот носител на семејството или дека неговите малолетни деца се зависни од него, ќе му направи добар, па затоа треба исто така да се спомене. Ако судијата смета дека одговорен, позитивен човек пред него кој се сопнал од небрежност, тој сигурно ќе оди на состанок.