Како да го одбиете менаџер учтиво

Секојдневниот живот на просечен човек кој работи "на неговиот вујко" е неразделно поврзан со комплицирана субординационална нијанса - односот "шеф-подреден". Има многу литература и разновидни психолошки совети, на кои можете да слушате, но не можете, сепак делувајќи на свој начин. Читателот не е дадена вистината во последно средство, но се нудат само некои од најважните нијанси на овие сложени врски на вертикалата на моќта регулирани со рамката на трудовиот кодекс. И разговорот нема да биде во врска со етиката на производство или други односи, морални аспекти и други работи, туку само како да го одбиеме лидерот и во исто време не само да го задржиме работното место туку, напротив, да ја зајакнеме и, можеби, да ја подобриме постоечката ситуација.

Вработување

Всушност, почетокот на оваа тешка патека е во чекалната или во која било друга просторија во која е спроведено интервју за прифаќање во редовите на идните почестени работници за производство. Како да го одбиете менаџерот кога вработувате работа, општо земено, е посебна тема за уште еден голем разговор. Меѓутоа, во оваа фаза неопходно е да се покаже доволно цврстина и да се прикаже овој дел од вашиот карактер, допуштајќи да знаете дека потчинетиот нема да толерира врска како кукла во театарот на марионетскиот господар.

Труд секојдневниот живот

Значи, првата тешка бариера за вработување е надминат, а сега сме во добри односи со шефот, откако се докажавме добро во двата тешки тестови, вешто прилагодени од новоформираниот шеф. Понатаму, се соочуваме со уште потешки времиња во однос на тоа како да го одбиеме лидерот, бидејќи сега не само што ќе биде загрозена неговата почит, туку и брзината на напредокот на платите и зголемувањето на сите видови бенефиции што директно зависи од него.

Меѓутоа, ако шефот веќе почувствувал во фаза на ангажирање дека подредениот нема секогаш да му каже "да", како што беше споменато претходно, тогаш животот во овој случај ќе биде многу полесен. На крајот на краиштата, не е тајна дека главата може да делегира авторитет, и, генерално, да се поттикне црна работа на недвосмислено извршување, неспособна да го стави во место, накратко, оние на кои секоја организација и луѓе држат.

Значи, овде, на сцената на постоечкиот работен тек, потребно е да се однесуваат уште пофундаментално, бидејќи каков било вишок на границата на авторитетот од страна на шефот е полн со повторувања, што, на крајот, може да се претвори во она што се нарекува повреда на личниот простор на личноста .

Одбивањето може да биде усогласено со потчинетоста

Затоа, ако подредениот размислува како да го одбие лидерот, а не само учтиво, туку и со зачувување на работното место, тој веднаш треба да размислува за тоа, во фаза на вработување. Ако се стави себеси јасно и правилно, допуштајќи да знаете дека нема да бидете гласник од сите можни и незамисливи причини, тогаш во иднина може да сметате не само на почитување на подреденоста, туку и на можноста да се постави во најлош случај. Така, одбивањето на лидер може да биде не само усогласеност со подреденоста, туку исто така е такво ако се спроведува во разумна рамка.

Зголемување, за што зависи

Чудно е, дури и банално промовирање зависи од тоа како да го одбиеме лидерот. Во подигањето на подредениот, од гледна точка на лидерот, особено на ранг над неговиот непосреден претпоставен, нема ништо необично. Напротив, ако вработениот ја преземе иницијативата, искрено ги извршува должностите, постигнува добри резултати, тогаш разумен шеф со големо задоволство не само што ќе го зголеми, туку и ќе го почитува амбициозниот колега од други почести.

Се разбира, постојат многу други фактори, а често и способноста да се одбијат игра не е најважната улога во подигањето на работникот, но важно е да се знае за тоа и вешто да се користи способноста да се разговара со лидерот на еднакво рамниште од аспект на исполнување на основните обврски на работникот. Да, тоа е способност правилно и јасно да се каже "не" на местото на разговорот, што ќе му биде јасно на шефот каде што субординацијата, и каде злоупотребата на неа, ги определува можностите за подобрување.

Семејство и бизнис

Друг важен фактор, кој често се заглавува во односот "лидер-подреден" - е семејни врски. Не е тајна дека еден човек кој има освоено место под сонцето, почнува да ги повлекува оние што ги сака, поблиску до него, негува. И тука започнува најинтересниот. Како да се одбие на главата, ако тој е вашиот близок пријател, а можеби и не многу, но сепак роднина. И често, ниту учтивост ниту ригидност во оваа ситуација не може да спаси.

Во овој случај, многу разумни експерти препорачуваат да следат едноставно правило. Имено: јасно да се одделат областите, бидејќи тие се навистина речиси неповрзани. Семејството и работата се некомпатибилни, многу работодавци, некој со сопствено горчливо искуство, некој - гледајќи го овој конфликт од страна, има време да се убеди. Значи, дома - семејство, на работа - колеги, а со тоа и неизбежна должност да се придржуваат до подреденост. И поради тоа нема блискост, што, патем, значително ги комплицира професионалните односи и значително ја влошува способноста за постигнување на целите на една и на друга страна.

Пол на главата

Аспекти на односите меѓу луѓето се многубројни. Сепак, најважно, утврдување на огромното мнозинство од нив - пол разлики. Навистина, како да го одбиете машкиот лидер многу се разликува од оваа манипулација со женски шеф. Не е изненадувачки, дури и пристапот за извршување на работата е многу различен во зависност од тоа.

И ако директно одбивање, љубезно и незапирливо, може да предизвика почит од маж, тогаш од жена можете да очекувате различни, а понекогаш и непредвидливи последици. Не би сакал да одам во разликите во сексуалната психологија, но останува фактот. Ако знаете како да го одбиете лидерот со силен карактер, можете да предвидите како некој ќе се однесува. Ако зборуваме за слабо поле, тогаш само неговиот природен такт може да дојде до помош на подредена, и, се разбира, искреност и директност. Овие работи секогаш предизвикуваат почит и желба за соработка, дури и во најтешката ситуација.

Резултати

Значи, во овој мал материјал, размислувавме како да го одбиеме лидерот. Во работата нема ништо тешко, особено ако е угодно и носи задоволство. Сепак, мора да се познаваат овие едноставни правила на соработка и заемно управување во односите со неговиот шеф. Би сакал да се надевам дека тие не се само достапни, но тие ќе бидат корисни за секој вработен кој сонува за добра работа, соодветен менаџер и можности за професионален и кариерен раст.