Паузата за ручек. Член 108 од Законот за работни односи. Паузи за одмор и јадење

Многу вработени во вработувањето заинтересирани во прашањето: Кои правила се регулира со паузата за ручек на претпријатието? Ова е многу важен момент, кој помага да се осигура дека вработените време за јадење. Неговото отсуство го покренува прашањето за интегритетот на работодавачот. После јадење - природна потреба на телото. Секој вработен треба да се сретне со неа. Но, се разбира, не на штета на работата. Често работен ден трае долго. Или лице кое е на прекувремена работа. Тој некако треба да јадат. Стандарди за паузата за ручек во Русија се утврдени со Законот за работни односи. Што е таа? Што клучните точки на персоналот треба да се обрне внимание?

директна должност

Првиот важен момент - тоа е наведени како задолжителни во паузите на Законот за работни односи за јадење. Тоа е, секој работодавач е должен да обезбеди на своите вработени во текот на работниот ден или работа префрлат на одреден период на време за паузата за ручек. Особено ако тоа не е со скратено работно време, и полн со промени. Недостаток на време за јадење - ова е директно кршење на законските стандарди на трудот. Невозможно е да се исцрпи глад подредени. Тие имаат право да се жалат на нивниот работодавач. Не обезбеди пауза за јадење само кога промената е околу 4 часа. Тоа е, кога со скратено работно време. Но, во овој случај, ручек подредени може да бара законски.

Без да е во спротивност со

Следниот пат - сметководство ова време за одмор и јадење. Член 108 од Законот за работни односи предвидува дека работодавачот мора да обезбеди не само на износот на време на неговите подредени. Овој период не се смета како работник. Тоа е за час за ручек да плати работодавачот не треба. И никој нема право да бара тоа од него. Дури и ако лицето е на нивна сопствена иницијатива не го запира извршувањето на службените задачи за доброто на јадење.

минимум

Постојат посебни правила за должината на паузата за ручек и одмор. Тие, исто така, напишано во Законот за работни односи. Но, ние зборуваме исклучиво за издигнувања и падови. Точни податоци треба да бидат наведени во договорот за вработување за секој работодавач. Излегува дека должината на времето распределени за јадење - тие се види кутија, која на директорот има право да основаат свои. Но, земајќи ги предвид утврдените норми часови за одмор.

Како минималното време наменети за јадење? Најмалку 30 минути - ова е минимум пропишано со закон во Русија со цел да се спроведе еден оброк или само да се релаксираат. Воспоставување на паузата за ручек под наведената ребра - повреда на законите. Договор за вработување, кој го одредува за период пократок од воспоставените норми, како и неговиот комплетен недостаток на - е кршење на човековите права и труд персонал.

макс.

Што друго треба да се обрне внимание? Кои се важни поени е полн со Законот за работни односи? Паузата за ручек - тоа е она што секој работодавач треба да бидат обврзани да им обезбеди на своите вработени. Минимум за оброк е дадена од 30 минути. И што може да се каже за најдолго траење поставени? Законска максимална паузата за ручек. За одмор и јадење ќе биде ограничено на два часа. Во пракса, толку долга пауза е ретка. Главната работа е што овој пат не треба да бидат платени од страна на работодавачот под никакви околности.

Додека работите

Во некои случаи, работодавачот не може да се обезбеди правна одмор рамки, која обезбедува обука за работа. Во оваа ситуација, Законот за работни односи, исто така, предвидува одредени правила. Тоа стана јасно - што не може да остави без јадење подредени. Значи паузата за ручек треба да бидат обезбедени на сметка на работната смена. Директорот е должен да им обезбеди можност да се добие храна директно во вршење на службената должност. На што позиции се нуди? Тоа е регулирано со договорот за вработување склучен меѓу работодавецот и вработениот. Таа ги утврдува правилата за паузи и магии на места каде што може да се вежба оброк, како и останатите.

Нема крути рамка

Пауза за ручек - вредност која, како што беше речено, е регулирано со легислатива само издигнувања и падови. Студија член не е вродено во било која друга специфичности во врска со обезбедувањето на време за одмор или јадење. Како што беше речено, секој работодавач ќе се воспостави независно од времетраењето на паузата за ручек. Овие стандарди се пропишани во договорот за вработување. Како по правило, претпријатија на сите вработени во одредено време (на пример, 12:00), под услов на пауза. Тоа може да се користи за релаксација, а за ручек.

Всушност, 30 минути - тоа е премалку за јадење. Често, вработените немаат време да се јаде во мир. A 120 минути - многу. Затоа, постои неизговорена правило во однос на студирал тема. Пауза за одмор повеќето работодавци се постави времетраење од 1 час.

Каде да се опуштите и да имаат вечера?

Се разбира, на работното место не може да биде на било кој начин да се јаде. Затоа, мора јасно укажуваат на секое претпријатие зона, која е наменета за да се одмори или ручек. Тоа е сосема нормално. Најчесто, такво место е трпезаријата или кафе, кој се наоѓа на корпорацијата.

Треба да се напомене дека на паузата за ручек се врши исклучиво во согласност со договорот за вработување. Ова значи дека работодавачот не треба само да се идентификуваат, но, исто така, да се определи во договор склучен на места резервирани за пауза со оброк или неплатена правни празници. Ако нема таква точка, персоналот може да има на работното место, па дури и да ја напушти ѕидовите на една компанија да се одмори или застанеме за појадок. Затоа, вие не треба да се занемаруваат овој аспект.

Жените со деца

Посебно внимание е потребно жените кои веднаш по раѓањето отиде на работа. Член 108 од Законот за работни односи покажува дека таквите жени вработени не смее да се обезбеди само пауза за оброк. До точка на овие слики, имаат право да се потпрат на екстра одмор. Според правилата, паузата за ручек за жена која има деца на возраст од 1,5 години, треба да продолжи во согласност со воспоставените интерни акти на корпорацијата. Но, покрај тоа, таа може да се пресмета за периодите за хранење на бебето.

Тие исто така имаат свои ограничувања. Максимална сет работодавачот (обично со договор на страните). И во најмала рака - е 30 минути. Тоа е, една жена со мало дете може да биде прекинат за исхрана на вашето бебе за најмалку половина час повеќе, не со свои оброк или одмор.

Колку често треба да се обезбеди интервали времето распределени за бебето? Не помалку од еднаш на секои 3 часа. Всушност, во моментот кога тоа не е препорачливо да се согласи со работодавачот - сите деца се различни. Некој веќе по 2 часа е гладен, некој и 4-5 може да се толерира. Затоа, овие карактеристики се договараат од страна на партиите однапред. Паузата за ручек се должи на потребата од хранење на детето под 1,5 години, а не треба да се менува.

Каде што сакам да - таму и да си одат

Времето распределени за јадење, како што беше речено, не се плаќа. Тоа не е дел од работниот ден. Соодветно на тоа, во Законот за работни односи предвидува некои карактеристики кои се даде слобода на персоналот за време на оброк. Фактот дека паузи за одмор и храна - е личната минути (или часови) вработен. Тој има право да ги користат во нивната сопствена дискреција. На пример, за да се вратат дома за ручек, одите на шопинг, се сретне со пријатели. Главната работа е да се почитуваат утврдените граници на траење. Работодавачот не може да им забрани на вработените од оваа акција. Ако роб што сака за време на паузата за ручек за храна може да оди до продавница или кафе. По ограничување на активностите на властите во услови кои не се платени - е прекршување на човековите права.

Слободно време надвор од компанијата

Пауза за ручек - ова не значи дека тоа е време што го направи оброк. Факт е дека од овие сегменти не се платени, Законот за работни односи предвидува слободна употреба на времето на вработените недостатоци на податоци. Тие не само што може да се јаде, но, исто така, да се одмори. Покрај тоа, никој нема право да ги принуди на робот да остане во рамките на компанијата. Остатокот паузи или ручек - ова е личен време секој граѓанин. И тој има право да располага со него како што тој сака.

Единствениот подредени треба да размислат за следново: ако во текот на сет ручек оброк не е спроведена, дополнителни пауза за јадење нема. Работодавачот има право да се направи на работникот корист, но тоа е исклучително редок. Се надевам дека тоа не треба да биде.

менување паузи

Друга важна точка - на паузата за ручек е јасно фиксна внатрешна интервал временски распоред. Тоа треба да се воспостави и да го одобри работодавачот. Ова е важно. Некои се прашуваат дали ќе можат да носат своја ручек време на одреден час. Одговорот е едноставен - не. Може да се обидете да се преговара со работодавачот, но не и многу друго. На континуирана основа, никој не ќе издржи за одреден вработен време распределени за одмор и јадење. паузи не може да се движи по сопствена иницијатива. Затоа, ако работодавачот служи ручек 12:00-13:00, на пример, потребно е да се јаде во текот на овој период на време. По долга пауза нема да бидат обезбедени.

Работа за превоз

Често, вработените треба да работат во областа на транспортот или постојано отсутен од главната работа за извршување на службените задачи во целост. Тоа е, луѓето имаат посебен распоред за работа. Како да се справи со паузи за ручек и во оваа ситуација? Работодавачот му издава посебен декрет, кој ќе биде пропишано сите нијанси на време дава на вработените кои работат во областа на транспортот или во постојана патување, за ручек и одмор. Таквата документација се нарекува позицијата на човечки ресурси за пауза со карактеристики на режимот на работната сила.

Често, вработените ќе одвои време за ручек, без известување на работодавачот. Тоа е, додека, на пример, тие да стигнат до местото на случувањето. Според правилата, вие не може да го направи тоа. Но, неизговорена правила предвидуваат ваков потег. Но, работодавачот од обезбедување на официјален пауза за јадење не е исклучен. Тој се 'уште мора да мора да се доделат одреден период за ручек. Во спротивно, тоа може легитимно да се жалат подредени.

Сумирајќи

Што може да се заклучи од погоре? Паузата за ручек - тоа е легитимно времето што мора да биде доделен од страна на работодавачот за одмор и јадење на сите вработени. Минималното времетраење - 30 минути максимум - 120. Всушност, оваа практика на поставување час пауза за ручек.

Анализиран период доделени од страна на работодавачот, во согласност со договорот за работа и интерните акти на претпријатието. Заврши тоа само може да биде шеф. Вработените нелегално немаат право да се промени за време на одмор и ручек. Тоа е нелегално. Жени со мали деца може да побара дополнителни олеснувања за хранење на детето. Не е најчеста пракса, но тоа не се случи. Работодавачот не може да одбие да го стори тоа. Паузата за ручек во исто време не треба да се намали. Тоа е предвидено да се вработени жени, под истите услови како и сите други подредени.

Секој роб има право на слободно располагање на времето распределени за одмор или ручек. Треба да се напомене дека тоа е можно да се остави на ѕидовите на компанијата. Никој не може да се ограничи на вработените во овој поглед. По сите, работодавачот не плаќаат за време на одмор и оброк. Ова значи дека се квалификува за приватниот време да се релаксира подредените не може.