Концептот на договор за вработување

Концептот на договор за работа утврдена во Законот за работни односи. На неговото јадро, тоа е договор, заклучокот на кое работникот и работодавачот. Во овој случај, двете страни имаат меѓусебните обврски и права. Работникот изјавува своето прифаќање на одредени функции. Тие се однесуваат на извршување на операции во согласност со неговата специјалност и соодветните неговото ниво на квалификација. За возврат, од друга страна - работодавачот е должен да плати паричен надоместок за работа и да се создадат услови кои ги исполнуваат законските и регулаторните акти на Руската Федерација.

Концептот на договор за вработување, исто така вклучува обезбедување на вработените социјални бенефиции. Во овој поглед, тоа е повеќе прифатлива за вработените од договорот на граѓанското право.

Главните точки на воведувањето на овој документ на договорот се смета за неопходен услов за законитоста на неговото:

- Име работникот и работодавачот;

- детали за документи кои го потврдуваат идентитетот на двете страни;

- калај (за работодавци);

- датум и место каде што имаше склучување на договорот.

Концептот на договор за вработување вклучува поставување на голем број на обврски на работодавачот. Тие вклучуваат:

- обезбедување на работа во согласност со добиената труд функции;

- обезбедување на услови за работа предвидени во Законот за работни односи, како и други правни и регулаторни акти;

- усогласеност со условите и износите на плаќањето на надоместоците за работа.

Концептот на договор за вработување наметнува одредени обврски на вработените. Тие се:

- учество на приватниот сектор во извршувањето на нивните професионални активности;

- усогласеност со интерните правила, која работи во претпријатието.

Сите овие правила се утврдени во член педесет и шест на RF на МЗ.

Договорот за работата што ја врши во писмена форма, во дупликат - еден за секоја од потписничките на неговите страни. Таа има концептот на договор за вработување на предностите што ги има во однос на другите акти. Сите потребни права и обврските на работодавачите и вработените одобрени и се опишани во еден документ, кој е од суштинско значење за двете страни. Во врска со оваа задача многу полесно споредби на договорот со законските одредби во случај на работните спорови.

Концептот, како и важноста на договорот за вработување станува поважно кога се зема во предвид сите основни услови. Сепак, нивната структура, одобрен од страна на законодавството во сила, нужно мора да бидат вклучени во договорот.

Суштинските услови на договорот, без кој е невозможно да се заклучи, се како што следува:

- Име работникот и работодавачот (или нејзиното име за правни лица);

- наведување на структурна единица и место на работа;

- датумот на кој работникот мора да започне извршување на нивните должности;

- името на професијата, специјалност и позицијата со спецификација на карактеристиките на квалификациите кои се определува во согласност со бројот на вработени ;

- обврски и права на работникот и работодавачот;

- карактеристичните услови кои постојат на работното место, како и придобивките и исплатен надоместок во случај на опасни фактори на процесот на производство;

- начинот на трудот време и простори наменети за рекреација;

- условите кои се однесуваат на пресметковна на интерес на резултатите на професионална дејност;

- условите и видови на социјална помош, кој делува како гарант на договорот за вработување.

Состојба чин помеѓу работникот и работодавачот да се замени само со меѓусебен договор со кој се евидентира во писмена форма. Периодот во кој договорот за вработување може да биде ограничен период еднаков на пет години. Тоа е дозволено склучување на договори на неопределено време.