Кој проверува Инспекторатот за труд во рамките на планираните инспекција? Кои документи проверки инспекторат за труд

Работодавачот има многу одговорности, а со тоа и проблемите. Една од најважните е да се провери на регулаторните органи. Тие го одвлекува вниманието од главните задачи, разџагорени ритам. Ајде да видиме што проверува инспекторат за труд во рамките на планирани прегледи, така што луѓето можат да се подготват и да не се грижи непотребно. Документите на администрацијата на односот со многу работникот. Но, ако се разбере логиката на процесот, не се мешаат.

Дека Инспекторатот за труд ја проверува во рутинска проверка

Договор е понудено врз основа на надлежностите на органите на државната управа. Тој го создаде заради откривање и сузбивање на прекршоци во областа на законодавството за работни односи. Работнички права на инспекцијата се поширока. Професионалци треба да обезбеди сите достапни документација на претпријатието во врска со работните односи и администрација.

Инспекција започнува со преглед на договори за вработување, да се оцени нивната усогласеност со законот. Се препорачува прво да се провери од овие документи. Ако постојат пропусти во нив, треба итно да се направи корекција, да се склучи и дополнителни договори со луѓе.

Постои одредена предност во оваа градежни работи. Труд инспекција план за ревизија не го крие. Тој е должен да ги запознае со него оние организации кои се во областа на своето внимание во тековниот период. Како по правило, компанијата доби писмо со информации за претстојниот настан. Работниците имаат време да се подготват.

Неискусни експертите се обидуваат да дознаете што се проверува инспекторат за труд во рамките на планираните инспекција. Ние ќе им помогне, врз основа на стекнатото искуство и законодавство.

Како да се организираме за ревизија на инспекцијата на трудот,

Рутинска проверка може да се случи на два начина. упатствата за инспекцијата на трудот утврди дека во контрола бега, и документарен филм. Во првиот случај, инспектор е испратена до компанијата и го разбира во весниците. Во вториот - што ви е потребно треба да се обезбедат во државна институција.

Се разбира, службеници како персонал повеќе, ако може да се каже така, проверки на документарен филм. Помалку проблеми со "чудна" инспектори. Сепак, тоа треба да бидат подготвени во секој случај. Верификација вклучува не само кадровите одделенија. Нејзините специјалисти се бара да се оцени усогласеноста со законодавството во областа на пресметка и исплата на средства на вработените. Како резултат на тоа, сметководство, исто така, треба да учествуваат во активностите на инспекцискиот надзор, да им обезбеди на документи, лични сметки, да ја брани својата гледна точка за да се објасни, ако грешка е откриен, и така натаму.

Кој потпаѓа под закажани инспекција

Законодавството е напишана за да се заштитат бизнисите од несоодветно мешање на контролни органи. Тоа јасно го забранува инспекцијата на трудот за работа со некои организации. Да се дојде до планот за инспекција, потребно е да имаат положено најмалку три години од денот на:

• последните активности за контрола;
• државата регистрација;
• почнува вистинската активност.

Тоа е, администрацијата многу време за да се организира работата во строга согласност со законот, да се елиминираат сите грешки, се разбере сложеноста и нијанси.

Покрај тоа, рутински инспекции се различни: комплексен и тематски. Во последните контролира само дел од спроведувањето на законите за работа. Обично, компанијата добива порака која потврдува Инспекторатот за труд во рамките на планирани прегледи во одреден случај. Тоа е тема на настанот е прогласена, се избегнат непотребни hassles.

Почетната фаза на организацијата на проверки

Му ги откриваш оперативна процедура во рамките на инспекција во врска со претпријатијата. На крајот на годината да се планира за следниот период. Така и сите на организацијата. Трудовата инспекција распоред ревизија мора да се формира пред почетокот на следната година. Тоа вклучува бизниси, кои ќе бидат испратени експертите, теми и датумите на настани. Овој документ е предмет на правна анализа за усогласеноста со актуелното законодавство. По одобрувањето на воведување на измени и дополнувања на тоа ретко се прави. Тоа е потребна добра причина. Треба да се напомене дека Државниот инспекторат за труд на Руската Федерација - на државните претпријатија. Таму не е дозволено "аматерски", сето тоа треба да биде јасно во правната област. Пред главата на тест прави ред. Во овој труд се одразува:

• името и детали на компанијата;
• службено лице, му се доверени со извршување на работата;
• тајмингот и тема на мерките за контрола.

Дозволете ни да се продолжи да се разгледа документите да бидат подготвени.

нормативни акти

Првиот инспектор за да се провери дали подготви договори за вработување со вработените. Тие се молат да ги разгледа релевантните законодавство. Ако текстот ќе се најде пропусти или недостатоци, се препорачува да се издаде дополнителен договор.

Потоа инспекторот оди кон проучувањето на нарачки на човечки ресурси. Види, ако сите потписи за да ги запознаат обезбедени работници. Нивниот недостаток на - честа грешка.

Кога правите дело на една личност мора да обезбеди целиот пакет на документи. Тие се решени од страна на релевантните регулаторни акти. Ако вашата компанија има услов за квалификација, просветни работници, бидете сигурни дека сите документи се во лични работи.

Не заборавајте да го отвори дневникот книга на налози. Корекции во него не се дозволени.

Исто така, инспекторот во случај на морале да учат во исправноста на работата книги и деловодник.

Точноста и навременоста на одмор

Празници се гордееме на место на листата на набљудувања инспекција. Чудно е доволно, жалба до Инспекторатот за труд во оваа прилика вработените служи ретки. Луѓето често се свесни за своите права. А супервизорски органи се свесни за нив и ќе се бара во тој правец. Проверете дали не се луѓе кои не се одморат повеќе од две години по ред. Ова е строго забрането со закон.

Честа грешка на неискусни со хумани ресурси - без одмор распоред. Се чини дека ова е екстра парче хартија. Но, законот дека таков распоред на претпријатието треба да биде. Затоа, тоа ќе бара инспекторот. Неопходно е да се организираме на распоред и бидете сигурни дека тој не растера во датуми на наредбите на празници. Во случај на повреда на измените на текстот на документот. Ништо комплицирано. Повторно одобри распоредот, како што е изменета (главен потпише нов копија).

надомест

Типични (најчесто) се јавите нарушувања на трудовата инспекција поврзани со емисија на приходи. Инспекторот е должен да се види дали компанијата во согласност со законот во оваа област. Да го направите ова, ќе побара за обезбедување на платите. Тоа треба да се напише и да го одобри, ако уште не го направиле тоа. Овие сметки, односно од денот на издавањето на приходи треба да биде во строга согласност со одредбите од горенаведениот документ. Плаќањето се врши два пати месечно. Ова треба да се гледа во документот и строго да се почитуваат.

Покрај тоа, инспекторот бара одредена позиција на бонуси. Овој документ, исто така, мора да постои, и во согласност со законските прописи. износот на премијата е доделен на главата, според тоа, нареди инспекторот ќе се погледне во оваа тема. Не е дозволено плаќање во износ на плата не, документирани. Во исто време, лишувајќи наградата исто така мора да биде оправдано.

заштита на трудот

Ова е еден од најсложените прашања за време на скенирањето. Претпријатието мора да бидат одобрени прописи за здравје и безбедност. Посебен декрет назначен специјалист одговорни за оваа област на работа. Тој чува дневникот на давање инструкции и слично. Сите негови документи инспекторот ќе ги провери. И се погледне во описот на работното место. Документот треба да ги одразуваат обврските на заштита на трудот.

Покрај тоа, тоа е потребно да се обезбеди интерни акти. Тие треба да изготви според законодавството, шефот на барање. Текстот треба да се идентификуваат времето за одмор, условите и така натаму да работи.

Специјални прашања

Што ги опишавме главните области на инспекција и потребните документи. Тие се секогаш инспекторот прашува. Тоа не е важно, сеопфатен преглед го држи или тематски. Плаќање, точноста на договорот за вработување, наредби доделување на одмор тоа секогаш изгледа.

Но постојат и други документи кои се проверува поретко. Ова ги вклучува документација за сертификација. Ако вашата организација има одржано ваков настан, потребно е правилно да се изврши.

Сертификат за полагање на медицински преглед, исто така, може да се разгледуваат.

Неопходно е да се види дали задоцнета документи во лични работи. Честа грешка почетниците на персоналот - не организирање на документи. Оваа работа треба да се решат постојано, така што нема да се збунети и не трепери, чекајќи на инспекторот.

Како верификација

Инспекторот ќе дојде и ќе ги покани да дојдат и ќе побара листа на документи. Но прво, тој покажува редоследот на неговиот претпоставен, што покажува својот авторитет, предметот и времетраење на настанот. Тоа треба да се фокусираат. Ако некое лице е назначен да работи за три дена пред тој ќе се земе од вас. Во овој период, инспекторот ќе ги испита документи, да се интересирам, и така натаму.

Спроведување на рутински преглед - заеднички настан. Инспекторот мора да се најде пропусти во вашата работа. Но, во последниот чин, тој обично не покажува ништо. Некои дефекти може да се коригира во текот на ревизијата. Инспекторот ќе им понуди да го направите ова, и не треба да се откажат, да не добие казна.

Треба да се напомене дека "лошите" тест најголем е оној кој е инициран од страна на вработените. Ова се случува кога жалбата бил испратен во лицето инспекторат за труд поврзани со вашиот договор организација. Во овој случај се залага инспекторот не чекајте. Неговата задача - да се заштити работникот.

финалниот документ

Кога инспекторот да ја заврши својата работа, тоа ќе им обезбеди на чинот на верификација. Овој документ е изработен во дупликат. Еден му се доставува на увид, а втората е на претпријатието. Ако ви треба додаток, тогаш тие, исто така, треба да се приложи кон секој чин. Овој труд ја одразува суштината на работата, коментари и сугестии. Повредите се евидентирани во редоследот на нивно отстранување.

Управување со преглед на компанија има можност да се спротивстави. Нивните легитимни барања треба да се испрати во инспекција во рок од петнаесет дена. Туку и одлучност да се елиминира повреди се уште треба да се изврши и да поднесе извештај со агенцијата инспекција. И тоа е подобро да се договорат во текот на инспекцискиот надзор. Потоа инспекторот ќе укажуваат на тоа дека повредите се, но тие се фиксни пред пишувањето на финалниот документ.