Меѓучовечки конфликти: природата, причините и типологија

Интерперсонални конфликти се конфликти кои се јавуваат кај луѓето во нивната психолошка и социјална интеракција. Врз основа на ова разбирање, станува јасно дека веројатноста за нивното настанување е прилично голем во секое општество. Особено кога ќе сметаат дека она што се причините за меѓучовечки конфликти и нивната типологија.

Предуслови за нивниот изглед може да се поделат во три групи:

• психолошки;
• личност;
• социјални и психолошки.

Психолошки причини за конфликти доведе до формирање на некомпатибилност. Овој феномен се случува кога:

• Постојат противречности во животот цели, мотиви, идеали, светоглед, вредности;
• не е исто идеолошки, политички и други витални инсталации;
• луѓето не се вклопуваат во вид на темперамент и карактер.

Меѓучовечки конфликти можат да се појават поради лични причини, кои се врз основа на индивидуалните психолошки карактеристики на нивните клиенти. Од нивниот изглед може да предизвика такви предуслови:

• учесниците се оцени однесувањето на друг конфликт (-their) како несоодветни и неточни;
• некои луѓе постои ниско ниво на комуникација надлежност - тие не сметаат дека е неопходно да се гледаат излез на овој или оној конфликтна ситуација ;
• меѓу лични квалитети потребни за да се потенцира она што го попречува комуникацијата: недоволен ниво психолошка стабилност, под или преголема нивото на барања ;
• присуство на страните во конфликтот холеричен темперамент или прекумерна експресија на одредени особини.

Третата група на причини за конфликти, социо-психолошки, е многу голем. Меѓу главните причини се следниве:

1. нарушување и губење на информации во ситуации на интерперсонална комуникација;
2. улога во човечка интеракција се избалансирани правилно, што е, почнува да се чувствува непријатност во справувањето со другите (-th);
3. Постојат различни начини за да се процени на личноста и делото на друго лице, како и ориентација вредност;
4. можно е дека постојат комплексни меѓучовечки односи, желбата на секој до надлежните органи, како и некомпатибилност.

Видови на интерперсоналните конфликти може да се разликуваат според неколку класификации.

Од најчестите е типологијата на местото на апликација, во согласност со кои емитуваат:

• конфликт на јавни места (на улица, во продавниците, јавниот транспорт, итн);
• семејството,
• конфликтот во организацијата.

Меѓучовечки конфликти може да се подели во согласност со мотивација на однесувањето на своите членови. Доделат ресурси конфликти кога луѓето "share" она што е потребно за опстанокот на човекот. Вредни како конфликтите поврзани со присуство на конфликтни културните ставови, верувања, ставови, проценки и односи.

Мошне интересно е класификација според критериум на вистината и лагата. Во согласност со тоа се:

• Случаен конфликт кога негативни интеракција има појавено во согласност со лесно менување причини;
• вистински конфликт постои и често може да се "влечат";
• да се надомести може да се зборува кога вистински конфликт лежи зад некои невидливо;
• латентен конфликт може да биде во состојба да "спие" за долго време, но порано или подоцна ќе мора или да исчезнат или да прерасне во вистински;
• лажни опција постои поради грешки на перцепција и разбирање.

Во резолуција од било која верзија на основна позиција е дека сите учесници треба да седат на "преговарачка маса". Во тој случај, ако луѓето се обидуваат да конструктивно да се објасни и да се договорат меѓу себе, интерперсонални конфликти може да се реши.