Надворешна и внатрешна мотивација: дефиниција, карактеристики на формирање и фактори

Во животот, тоа е многу важно да се себе си и другите мотивира. Од ова генерално зависи од ефикасноста на обуката или професионални активности. Правилно да се охрабруваат, потребно е да се знае што е надворешна, внатрешна мотивација, особено на нивното формирање.

дефиниции

Надворешна мотивација - е поривот на активноста на надворешни сили. Тоа е, едно лице гледа причините за неговото однесување како наметнат и се смета себеси само пион. Таквите мотивација е регулирано надвор од материјални и психолошки услови: пари, награда, па дури и казна. Мотивација за акција е врз основа на иницијативи кои произлегуваат од оваа ситуација.

Внатрешната мотивација е во согласност со барањата на компетентност и личен избор, кои се водечки на човечкото "јас". Во овој вид на предизвикувајќи луѓето да сфатат дека тие се вистинската причина спроведува и се гледаат себеси при интеракција со животната средина како ефективно средство. Тоа е, во случај на внатрешната мотивација се користат потреби, интереси, намерите, целите, желби, самодоверба, способност да се само-исполнување, чувство на задоволство од работата.

Ние сметаме дека секој вид на мотивација.

надворешна мотивација

Вработените вети награда, тие почнаа да трчаат побрзо. Основана казни и правила, луѓето почнаа да се фокусира на нив, без разлика дали им се допаѓа тоа или не. Одеднаш се појави thundercloud причини се кандидира дома побрзо. Сторителот ќе се испрати пиштол и побарал пари - без одлагање ќе им даде на вашиот паричник.

Овие се сите примери за надворешна мотивација. Како што веќе рековме, тоа води кон акција од страна на околности или стимули. На друг начин, можеме да кажеме дека тоа е постигнување во околните општество. Се разбира, многу поефикасна од внатрешната мотивација активности. Сепак, овој вид на влијание врз поединците засегнати подобро.

Значи она што се начините да се вклопи како надворешна мотивација? кариера раст, голема плата, престиж работи (стан, куќа, автомобил), статусот на можност да патуваат, признавање.

Надворешна мотивација може да биде постојано се менува. Вчера, тоа беше потребно да заработи пари за да го прехрани своето семејство, а утре треба пари за нов стан, автомобил или образованието на децата. Најочигледен и класичен пример на оваа мотивација - е бајка за злато риба и рибари.

внатрешната мотивација

А мало дете е секогаш нешто или се обидува да се истражуваат. Тој е навистина важно и интересно. Човекот не работи за плата, туку затоа што на вашите омилени работи. Ова се примери на внатрешната мотивација. Како што веќе рековме, тоа не зависи од надворешни фактори и животната средина. Самата содржина на дејноста ги поттикнува луѓето да го направи тоа.

Тоа може да се користи како внатрешна мотивација? Можност за личен раст, чувство на корисност, само-тврдење, спроведувањето на идеи, креативност, потребата за комуникација, сон да се обистини.

Внатрешната мотивација на вработените - тоа е кога ќе ја види неговата работа како платен хоби. Можеби, ако не сите, тогаш многу луѓе би сакале да се залага за такви.

Многу поефикасно користење на двата вида на мотивација. Главната работа - да се одржува рамнотежа и хармонија меѓу нив.

Како мотиватори

Всушност, сите мотивациони фактори може да се сумира во две идеи:

1. Се добие задоволство. Ова се позитивни фактори.
2. Ослободете се од лошо. Ова е негативни фактори.

Сите од нив може да биде и надворешно и внатрешно. Истовремено присуство на позитивни и негативни фактори е од корист на акција. Излегува многу моќен поттик, еден вид на push-pull. Од една страна, луѓето сакаат да се добие награда, а од друга - да се избегне казна.

Надворешна и внатрешна мотивација, позитивни и негативни фактори се однесуваат на различни начини, во различни правци, и секогаш да доведе до различни резултати. Се разбира, луѓето засегнати од сите видови на ефекти, до одреден степен. Сепак, можете да трага дека секој се уште преферира било насока. Еден секогаш треба да се изменуваат, заплашување, а уште едно ветување награда доволно.

За да биде појасно, подолу е табела која може да се користи за да ги мотивира вработените.

фактори односот и видови на мотивација

Пример за примена на знаењата во врска со мотивација

Горенаведените приказна да се каже, и јасно се гледа како на надворешните и внатрешните мотивација.

Под прозорците на една постара жена, секоја вечер да оди во друштво на децата, кои се многу бучни игра, и да се комуницира. Се разбира, старицата не ми се допаѓа, но нејзините барања и молби да го поминуваат своето слободно време во друго место, не помогна. Потоа, таа одлучи да ја промени ситуацијата на друг начин.

Секој ден, жената се даде на децата од педесет рубли за фактот дека тие се многу кул да се игра околу нејзината куќа. Се разбира, оваа ситуација е се допадна деца! Старата жена почна постепено да се намали износот. И еден ден, кога децата се чинеше дека тие се евтини, тие едноставно одби да игра под неа прозорци и повеќе не се појави.

Тоа е паметен начин таа одлучи ситуацијата. Внатрешната мотивација на децата (сопствена желба да игра под Windows) е префрлен на надворешен (за да го направи тоа за пари), но потоа исчезна и таа.

мотивирање на другите

Луѓе кои се мотивирани од желбата нагоре, не се обрне внимание на удобноста. Тие се водени од страна на спроведување на личните интереси и цели на организацијата. Вработени, која го прилагодува казна нема да го направи тоа лишува удобноста зона.

Тоа е многу важно да се земат предвид надворешните позитивни фактори. Ова условите пари, сигурност и безбедност. Не помалку важна улога од страна на внатрешните позитивни фактори. Ова достигнување, раст, еманципацијата, признавање и одговорност. Само вистинската комбинација на овие фактори ќе им даде задоволство од работата. Во нивно отсуство, работата станува неподнослива и ги мразев. Во овој поглед, мотивацијата на учениците или училиште не се разликува. Важно е дека доминираат мотивација на внатрешниот учење.

Знаци на мотивирање на животната средина

При организирањето на секоја активност што е важно да се земат предвид неколку барања. Тие едноставно треба да се задоволат потребите и на формирањето на правото мотивација:

• Активностите треба да бидат креативни и разновидна.
• Можност да се развие во извршувањето на задачите.
• Чувството на припаѓање и признавање на нејзиниот дел.
• Право да ги направат своите сопствени одлуки во рамките на нивната надлежност.
• Чувството на поддршка и помош.
• Присуство на надворешни атрибути на успех: пофалби, охрабрување, комплимент.
• Meaningfulness на потребните активности.
• Можност да ги изразат своите мислења, со што ќе се земе предвид.
• Достапност и навременоста на информациите добиени.
• Повратни информации по сработеното.

Ако се присутни сите овие симптоми (или барем повеќето) во организацијата, може да се претпостави дека формирањето на внатрешната мотивација ќе биде успешна.

Само-мотивација - двигател на напредокот

тоа е важно за значајно движење да се знае како и каде да одат и да имаат голема желба. Тоа е потребно е само-мотивација. Како да се постигне тоа? Следете ги правилата и техники, кои се наведени подолу:

• Постави цел само да се постигнат. Само на овој начин ќе имаат желба да ги постигне.
• Скрши големи цели во помали задачи.
• Да води дневник на достигнувања.
• се продолжува поттикне награда за задачата.
• Обидете се да се користи како што е малку што е можно повеќе критики.
• Барате истомисленици во бизнисот.
• Обидете се да се натпреваруваат со другите и да стане најдобар.
• Опкружувачки себе си со само позитивни и мотивирани луѓе.
• Читање книги и гледање на филмови кои ве мотивира.

Обидете се да се реализира, ако не сите, тогаш барем неколку предмети, и ќе сакате да бидете сигурни да се фаќате за бизнис! Запомнете дека тоа е важно да се користи рамнотежа на позитивни и негативни фактори, внатрешна и надворешна мотивација за да се постигне добар резултат.