Нормалното работно време

На склучување на договори за вработување, за основање на должностите и правата на работниците и работодавачите, секој од вработените гледа напред кон реализација на работата на својата функција во одредено време, надевајќи се да го поминуваат своето слободно време, се фокусира на нивните лични потреби. Затоа што на работодавците често има тенденција да имаат спротивен ефект, државата одлучи да се справи со можните проблеми со помош на законот за работни односи, правила за одредување на работни часови. Всушност, регулаторни прашања и формираше Законот за работни односи.

Работно време норма јасно го дефинира бројот на часови потребни за рударство на вработените, и се рефлектира во договорите за вработување, колективните договори, во правилата на внатрешните прописи за работните односи, со други прописи.

Договор или локалните акти утврдени и пресметковниот период: вработен исполнува претходно поставеното време во согласност со распоредот на смени. Графикони соодветно различен.

Стандардна работна време определено со закон, предвидува следниве видови на сметководствено: на теренски додаток, неделно сметководство и сумирани. Неделен сметководство е соодветно кога самиот закон е стандардизирана работна недела и постави неделно (или дневно) должината на времето за работа. Времетраењето на секојдневната работа се рефлектира во графикони дадена недела одредени стандарди. Вкупниот предвид е соодветно кога работата на неделно или дневно време стапка не може да се јасно утврдени (променлива).

Краток преглед на снимање обично вклучува работа на смени. Како резултат на тоа, планови промена мора секогаш да бидат подготвени однапред. Распоред доставени до персоналот кој работи во компанијата најмалку еден месец пред нивното влегување во сила. Овој тип на сметководството се користи на ротациона смени, за вработените во вода или на железничкиот сообраќај, како и организации кои работат постојано.

Кои произлегуваат обработка (или, обратно, празнини) се регулирани во одреден пресметковен период, и поместување од опаѓање во другите смени или доделување на индивидуални платено отсуство (одмор) на различни распоред може да не (но често работодавачите се уште одат на такви прекршоци).

Рециклирање - работа прекувремено. Ако вистински времетраењето на работата не се совпаѓа со планираниот распоред промени, обработка на неколку дена се компензира со намалување на останатите денови, и обратно, но само во рамките на пресметковниот период. Вкупната месечна норма на работното време треба да останат непроменети.

Кога сумираше точки време распоред потрошени промена не може да биде ревидиран.

Во изградбата на распоредот ротација одмор (годишни, дополнителни) не се смета. Ако вкупниот број на часови од страна на работникот од почетокот на пресметковниот период на пред отпуштање, надминува стандардна должина на работното време во одреден период претходно поставени, обработката треба да бидат признаени и платена прекувремена понатаму.

Месец стандард работното време за одредени периоди да се пресметува во согласност со распоредот петдневна работна недела со празници, и врз основа на времетраењето на работа во осум часот на еден нормален ден и седум часа на ден во пред-работна недела четириесет часа. Доколку времетраењето на работната недела до четириесет часа во вкупен и пет дена во текот на работното време падот не треба да биде.

На пример - работното време пресметано за јануари 2013 година:

- календарски дена - вкупно 31;

- работни дена - само 17;

- денови - вкупно 14 (празници).

работното време норма за јануари:

1) 136 часа (40 часа, ако на работната недела);

2) 122,4 часа (36 часа, ако на работната недела);

3) 81,6 часа (24 часа ако работната недела).