Интерни акти: што треба да знаете во врска со нивниот работодавач

Во било која организација, постојат прописи кои се однесуваат на активностите на компанијата и нејзините вработени поединечно. Еден таков локалните акти - интерни акти. Сепак, не секоја организација има било какви. Во врска со она што е потребно за решавање на законот - како тоа е регулирано ова прашање? Е овој документ мора? Која е постапката за известување на вработените?

Пред свртуваат кон правните аспекти на ова прашање, треба да се напомене дека присуството на тие правила да се избегнат многу непријатни моменти. Психолозите од областа на работните односи, предупредува дека спорови и конфликти неизбежно ќе се појават ако страните се нејасни одговорности и права. Директорот ќе бара премногу, сметајќи се себеси во право, и персоналот ќе биде навреден од фактот дека тоа не се земе во предвид потребата: да се удобно услови за работа, одмор, пауза за ручек.

Интерните регулативи - изборен регулаторен документ. Но, постои забелешката во законот: прашања на дисциплина мора да се решат во други локални дела, имено, на договор за вработување или колективен договор (член 189, став 2 од Законот за работни односи). Сепак, рече интерни документи на фирмата не може да се вклопат сите нијанси поврзани со дисциплина на трудот. Оттука, постои потреба да се развие посебна локалните акт - прописи за работните односи, кои би можеле да ги внесете сите детали за односот меѓу менаџерите и потчинети.

Правила на внатрешните прописи на трудот на организацијата вклучуваат режим на работа, траењето на паузата за ручек, за време на викендот, зачестеноста и времетраењето на одмор, постапката за одобрување одмор распоред, стимулации и казни (на истиот член, став 4). Во согласност со нормите на законодавството магии на основните права и одговорности. На пример, "вработен е должен да ги извршуваат своите функции со добра волја и на време" или "работодавачот се обврзува да обезбеди се што е потребно за извршување на службените задачи, за да се обезбеди нормални услови за работа." И исто така може да се определи постапката за вработување и отпуштање (листата на потребни документи, времетраењето на периодот на судењето). Во може да се направи и дополнителни информации во правилата:

• одреден режим на пристап (влез во зградата од страна помине);
• постапката за известување на главата на технички проблеми и други точки во врска со условите за работа;
• пушењето правила во организација на објектот;
• и други прашања на дисциплина на дискреционо право на работодавачот.

Бидејќи законот не ги обврзува да ги пишуваат правилата на внатрешните прописи за работните односи, нема смисла да ги развие ако не се случува да ги запознае вработените со документот. Чинот создадена единствено за целите на таргетирање на дисциплина во организацијата. И вработените се запознаени со нив треба да биде на начин пропишан со закон: со рака во вработување (како што е наведено во член 68 од Законот за работни односи, став 3).

До денес, се уште има организации кои работат во синдикат или друг претставник телото. Внатрешните прописи се согласи со овој орган (претставник треба да го стави својот потпис). Доколку ги има, на вработените можност да ги промени правилата за да се најде компромис, за да разговараат за прашања за кои работодавачот се занемаруваат. Тоа е претставнички орган треба да се провери содржината на локалните акт за усогласеност со законската регулатива, тоа е можно дека некои од неговите точки повредуваат правата на вработените. Но, овој "тест" треба да се направи пред потпишувањето на документот. Инаку, потпис ќе значи дека се согласувате со содржина. Иако овие правила може да се обиде да ако сакате да ја оспори.

Внатрешните прописи ООД не се разликуваат во содржината од иста работа во една фирма со различна правна форма. чин на примерокот може да се промени, бидејќи постои една препорачана форми.

Ако организацијата е доволно голем, покрај или наместо внатрешните прописи, таквите одредби може да се основа како што е позицијата на ГШ на АРМ на бонусите, работата на одреден оддел, структурна единица. Било која опција подобро да се целосно отсуство на јасни инструкции кои се однесуваат на дисциплина и работните услови.