Одмор на вработени - легалното право да

Брзо и неумоливо се приближува летото - за време на летните одмори. Ние сите знаеме дека има право еднаш годишно да одат на платено отсуство од страна на работодавачот, но дека сите информации се исцрпени. Можеме ли да изберат свој време да се релаксира како платени во текот на овој период, а кои категории на работници имаат право на одмор без разлика кое време од годината? Тоа се прашања на кои одговорите треба да знаете

Кој има право да се одморат

Според ч. 1 лажица масло. 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација, за годишниот одмор (платени) имаат право да организираат вработените кои работат на договори за работа. Тие вклучуваат работници со скратено работно константи работници (кои работат во согласност со Дел 2. V. 287 Кодекс на работа), како и на вработените регрутирани скратено работно време со часови. 3 суп.л-патки. 93. Тоа е, исто така, ќе обезбеди отсуство на вработените донесе на привремена или сезонска работа за период од два месеци (чл. 291, 295 од Законот за работни односи).

Тоа не е предвидено за платен годишен одмор, вработените кои работат во организацијата на затвореник договор граѓанска pravovymu.

"Продажба" на правата и обврските

отсуство на вработените мораат да бидат направени на начин кој не е изгубена позиција и место на работа, и спаси просечна заработка. Шефот на организацијата во согласност со Дел 4. Чл. 124 од Законот за рускиот труд нема право да одбие да даде правен претставник на платено отсуство за повеќе од две години по ред, како во овој случај, може да се казни со парична казна до 50 000 рубли.

Траењето на годишниот одмор можат да бидат различни, се регулира со Законот за работни односи. Постојат неколку опции, вклучувајќи го и оној со кој се предвидува минимално времетраење - 28 дена.

Продолжено отсуство е предвидено вработен за одредени категории на вработени: за оние кои работат во образовните институции (42-56 дена), малолетничка вработени (31 дена), за научниците со напредни степени (38-46 дена). Вреди да се обрне внимание на фактот дека деновите од викендот, но деновите на не-бизнис (одмор) не е вклучена вклучени во бројот на денови за одмор.

Рекреација работници се случува во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација, кој се уредуваат правата и изнајмување на одредени категории. За прв пат право да ја напушти работникот добива по шест месеци на работа во истата организација. Важно: разрешување на работодавачот е должен да ги надомести поранешен вработен на нереализирани право на одмор, ако тој работел најмалку 15 дена.

Некои категории на работници се подобни за т.н. одмор привилегии, односно почетокот на одмор, кои доаѓаат во рок од шест месеци. Таквото отсуство се доделува на малолетникот вработени, жени пред породилно отсуство и по него. Исто така, на почетокот отсуство се додели на вработените (работници) кои усвоиле една или повеќе малолетни деца.

Каде што можете да се опуштите

одмор работникот може да се случи во секое време тој избира. Оваа одредба од законот за работни односи треба задолжително да бидат земени во предвид при подготовката на годишниот одмор распоред. Покрај тоа, некои категории на работници има право да се одреди времето бледеат на платено отсуство. Тие вклучуваат жени пред декрет или веднаш потоа, на вработените кои не наполнил работници и 18 години, неодамна за преземање на образование на детето.

Основана распоред треба да се земе во предвид на одмор на сите вработени, без исклучок, со наведување на лицата за кои има право да се одморат во секое време што е погодно за нив. После тоа, на вработените, се собраа за да се одморат, да се напише и да се спроведе соодветна примена дадени за него од страна на Законот за работни законик.