Склучуваат договори за услуги, и како таа се разликува од договорот за вработување

Како по правило, мнозинството граѓани се спроведе нивната работна способност со склучување на договор за работа од страна на работодавачот. Меѓутоа, со либерализација на економските односи, проширување на нивните видови и форми на имплементација, стана неопходно да се прошири и правни процедури за регистрација на такви активности. Еден од нив е дизајнот на економските интеракции со помош на граѓанските постапки. Како што е предвидено со закон, на граѓански договор за услуги (и сите нејзини варијанти: договор, издава, договор, итн), има некои важни разлики од познат на нас, договорот за вработување, иако правната природа на нивните еден - од кои сите се имплементира уставното право на граѓаните да работа.

Сметаат дека некои од разликите помеѓу овие форми на договори, тоа е важно од гледна точка дека недостатокот на разликата меѓу овие концепти често доведува до конфузија во спроведување на законот. Најмногу се користи граѓански форми на односи со добиени во услужниот сектор, како и речиси сите луѓе денес, во еден или друг начин поврзани со оваа област начин, да се погледне на разликите помеѓу овие форми како пример за договори во оваа сфера, каде јадрото е договор за услуги .

Најчестите разлики во односите граѓанско право од обичните труд е дека тие се различни склучува и раскинува договорот, различни текови и промените во условите на договорите, доколку тоа е потребно во однос на нивните акции, овие видови на договори се различни и правните последици . Тоа врска сето ова на фактот дека договорот за вработување е сферата на работните односи, кои се поповолни од граѓанското и во природата.

Главната разлика, која во себе ги содржи договорот за вработување (ТД) и договор за услуги, е нивната тема. Договорот за вработување се склучува на целата сфера на односите овозможува на професионалните вештини на работниците, како и комбинација на професии миленици, на кои работникот ќе настапи дело функции во претпријатието. Покрај тоа, на крајот на вршење на активностите во рамките на АП, односот меѓу страните не запре, бидејќи работодавачот има право да даде други инструкции утврдени со договорот, а работникот е должен да ги исполни. Во меѓувреме, договорот за услуги обезбедува дека веднаш по извршените услуги од страна на документот, таков однос да биде прекинат.

Предмет на традиционалниот договор за вработување - нашата работа, без оглед на резултатите, а било каков договор за обезбедување на услуги во рамките на предметот значи, прв од сите, и само, реалните резултати на трудот, што е, тоа не е за труд функција во најширока смисла, и посебно во врска со работата.

Исто така е важно да се знае дека заеднички начин на регистрација на економските односи е договор за агенција за обезбедување на услуги. Тој не носат ништо многу различен од стандардниот договор за обезбедување на услуги, исто така, дека не е директно од страна на клиентите и на изведувачот, и со посредство на агент, односно лица или компании ангажирани во такви активности професионално и законски.

Смета видови договори се разликуваат во однос на кои тие се преговара и да се вклучат. Ако трудот е строго регулирани условите за работа и предвидува санкции за прекршување на граѓанското право не.

Договорот за вработување вклучува голем број на производни цели директно на човек кој договор, а договорот за услугите на Извршниот е само одговорен за крајниот резултат, и може да вклучи пренос на други лица.

Овие договори и други разлики, но главната е дека во граѓанското право, постои и се користи како принцип, правна еднаквост на уметникот и на клиентите, како и во трудот - принципот на потчинувањето на работодавачот на работникот.