Повратни информации од вработените "RosDengi": карактеристики и услови за работа

На пазарот за микрофинансирање, и покрај тешката економска ситуација во земјата останува на врвот на својот развој. Поради микро-кредит, кои луѓе прават за да се постигне своите цели, приватните финансиски институции успеваат да заработат високи каматни стапки, кој ви овозможува да ја прошири својата сфера на дејност, за да влезат на нови пазари, да се привлечат повеќе клиенти.

Функција микро-кредити е дека тие може да се издаде за сосема друга цел, а со тоа не имаат строги критериуми за избор на должникот, кои се утврдени на автомобилските кредити или, особено за домување. Грубо кажано, еден мал износ на кредитот е речиси сите по ред, поради тоа што е - еден динамичен пазар, во кој постојат голем број на големи компании.

На еден од овие ние ќе зборуваме во денешниот напис. Оваа организација е вистински лидер во областа на микро кредити во нашата земја. И тоа е, се разбира, прилично добро позната организација "RosDengi".

Ние зборуваме за природата на неговите активности во областите на работа, вредности и принципи, како и даде повратна информација од вработените "RosDengi", со цел да се разбере начинот на кој претпријатието е поставен во внатрешноста.

општи информации

Ние мора да започне со дефинирање на некои од најчестите информации за активностите на организацијата. Да почнеме со броеви. Ја основа компанијата во 2010 година (персонал, коментира "RosDengi" го потврди), па организацијата може да биде именуван "млад". До денес, на активности на објектот се врши во повеќе од 100 градови во земјата во 33 региони. Ова е една од главните карактеристики што го означува разгранување структура на географијата дела. Во вкупно на компанијата има повеќе од 300 канцеларии и претставници. Во секоја од нив, корисниците можат да добијат на целиот спектар на услуги понудени од страна на организацијата. Тоа спаѓа во оваа категорија, да се прочита на.

основни услуги

Главниот вектор на работата (персонал, коментира "RosDengi" потврдуваат тоа) компанијата го нарекува издавање microloans. Според информациите на веб-сајтот, организацијата се вклучени во обезбедувањето на краткорочни кредити за мали количини (1000-30 илјади рубли). Рокот на отплата на долгот на примателот на таквите заеми е во рамките на "вилушка" - од 7 до 17 дена.

Сепак, компанијата е доволно флексибилен за политика во однос на должникот, овозможува, доколку е потребно, да го продолжи рокот.

Како коментарите најдовме на работодавачот "RosDengi" (како официјална информација е дека информациите само ја потврдува), за целиот период на структурата бил повеќе од еден милион луѓе. Ова го покажува целиот опсег на организацијата и колку добро се презентирани на пазарот.

сервисирање на долгот

На спецификите на работа, со исклучок на главниот правец, структурата е исто така еден вид на средно активности поврзани со оптимизација на долгот, свест и поддршка за клиентите. Особено, како што е наведено од страна на персоналот коментари "RosDengi" структура е исто така и други видови на работа, како што се испраќање на известувања за да се обезбеди појаснување за определени прашања и така натаму. Ова е, можеби, може да се припише на правна помош обезбедени од страна на компанијата на своите клиенти.

Тоа е, како што е наведено од страна на персоналот коментари "RosDengi", на компанијата е да работи не само на еден тесен профил поврзани директно со кредитирање, но ги опфаќа малку поширок спектар на активности.

Барања за кредит

Со цел да се разбере човек, му даде на заем или не, на веб-страницата на компанијата објавен список на примерок од барањата на кандидатот. Важно е да се напомене дека тоа е доволно и не се флексибилни премногу "пребирливи" за иднината на должникот.

Значи, да се добие кредит во компанија, вие мора да биде државјанин на Руската Федерација не се помлади од 18 години и не се постари од 70 години, и исто така имаат некои редовни приходи да бидат во можност да го отплати своите долгови. Сите овие информации, заедно со точни податоци nameplate, лицето мора да обезбеди, по што тој ќе поднесе извештај за резултатот.

Како што е наведено во информации за компанијата, од 10 апликации за кредит, 9 беа потврдени. Сега, гледајќи во барањата за кредит, може да се каже дека ова не е изненадувачки.

За да се разбере пристапот на компанијата што е можно. За разлика од другите видови на кредитирање на микро-кредити се однесуваат на работа со релативно мали суми на пари, што само по себе го намалува ризикот на организацијата и дава можност да заработат за повисока каматна стапка.

Работат во компанијата

Сепак, ние ја напушти карактеристики на активностите на компанијата и да продолжи директно на опис на вработување и понатамошна работа во рамките на организацијата. По сите, судија за себе, за поддршка на активностите на тоа една голема компанија, претставен во целата земја, тоа е доволно тешко - тоа бара да се привлечат голем број на персонал и дебагирање на интеракција и разбирање со секој од вработените. Како менаџери и лидери на структурата е можно да се организира процесот на таков начин што секој се чувствува тој е во право место и во исто време, може да придонесе за развој на бизнисот - се погледне на. Ние ќе ги анализира левата страна на "RosDengi" (Русија) го разгледува вработените во компанијата, кои ќе бидат во можност да се разбере овие и други детали од своето искуство.

Најди информации од оние кои веќе имаат искуство тука, не беше тешко, луѓето се подготвени да ги споделат своите впечатоци.

Вработувања

Првиот чекор е да се разбере начинот на кој работи за една агенција на microloans, се анализира местото од лево на регрутирање сајтови. Оваа компанија, особено, има своја страница, кои се наведени во детали сите слободни работни места, во зависност од градот каде што апликантот престојува. Во поголемите населени места, како по правило, многу повеќе работни места. Ова е потврдено од страна на резултатите од нашата "RosDengi" фидбек од персоналот. Санкт Петербург - град во кој компанијата прв почна со работа, па таму е централната канцеларија, каде што дури и повеќе празни места.

На пример, во времето на пишување на материјал, тука 58 слободни работни места се отворија. Сите од нив се претставени во различни категории (маркетинг, ИТ-сферата, персонал администрација, сметководство, итн.) Поголемиот дел од отворените позиции, се разбира, во категоријата "банки, лизинг и инвестиции" - е во потрага по повеќе од 40 професионалци. Отворање на листата на работа, ние гледаме на она што е потребно и кредитни аналитичари и менаџери за продажба, и специјалисти за работа со клиенти. Точка на контакт опишување на компанијата "RosDengi" критика (Саратов) персоналот потврди дека постои иста ситуација.

барања

Кои вештини човек мора да поседува со цел да се добие работа во опишувањето на нашата компанија? Се разбира, за секоја од работни места предвидени за вашите критериуми за избор, кои ќе бидат водени од страна на работодавачот. Тие се јасно напишани во листата, и да ги види, а потоа можете да одат на работа на врската. Особено, со цел да стане менаџер за продажба на кредитни производи, ние мора да бидат способни да комуницираат со клиентите, да поседува документација вештини и да бидат во можност да се организираат за да работат во најпродуктивните режим.

Исто така, на вработените се очекува дека тој има одредено искуство во оваа област, е во состојба брзо да научат нешто ново за себе и да се најде на исчезнатите вештини, знае уметноста на комуникација во конфликтни ситуации, има одредена цел и е подготвена да направи се за да се постигне тоа.

Како што може да се види, таквите барања не се единствени профил "RosDengi". Осврти на вработените и на многу други организации (вклучувајќи ги и - од други области) укажуваат на слични барања за нивниот персонал. Тоа е нормално да бараат вечеринка, намерна и лесно да ги обучуваат работниците.

интервју

Пред да се дојде до работа, ќе мора да помине едно интервју. Ова е нормален чекор во кој било процес на вработување, бидејќи со негова помош работодавачот е во можност да се процени и да видиме како да го пристап како човек. Опишувајќи "RosDengi" критика на персоналот истакне дека организацијата, исто така спроведува интервјуто и, на моменти, за што е можно не само за да се утврди дали одредена вработен е погодна - но, исто така, се разбере ако луѓето сакаат да работат тука. Барем ние бевме во можност да се најде критика во која луѓето се жалеа на прашања кои беа поставени (велат тие, не се допираат темата на вработување); некој не му се допадна на лицето кое го врши интервјуто и така натаму. Соодветно на тоа, кандидатите се разбере дека оваа работа не им одговара и замина.

услови за работа

Опишувајќи што претставува работа повратни информации "RosDengi" од вработените често се жалат на многу малку простор во канцеларија и непријатно услови за работа. Ова е делумно точно, затоа што, всушност, компанијата има различни формати канцеларии. На пример, постојат канцеларии, издадени во форма MAFov, се соочува улица. Се разбира, местото каде што е многу помал од полноправно канцеларија центар - како резултат на она што вид на работа не се соодветни за секого.

Наведете каде што работат, пред да аплицирате за одредена позиција.

плата

Плати - посебно прашање, интересите на секој вработен. Чудно во тоа не е ништо, затоа што навистина го дефинираат нашиот став за работа врз основа на тоа колку ние сме подготвени да понудат за извршување на одредени функции. Истото важи и за труд во "RosDengi". Повратни информации од вработените (Москва), истакна дека плаќаат добро тука во случај кога кандидатот подготвени да навистина се обиде и да вложи максимални напори.

Тоа е навистина ветената плата (и во позициите на менаџер на продажба, на пример, да го достигне 25 илјади рубли) може да се добијат во овој случај, ако вршат совршено изведена план и соодветно да ги покажат своите знаења и вештини. Ако не го пробаат - ништо нема да се: да се отстрани надоместоци и, како резултат на тоа, плаќањето ќе биде помалку од наведените.

Општи впечатоци на работа

Значи, она што може да се каже воопшто за работа во "RosDengi"? Повратни информации од персоналот на работодавачот, ги анализиравме, да обезбеди многу позитивен впечаток. Ние се занимаваат со брзо-растечка компанија, а тоа укажува на можноста за напредување во кариерата и отвори нови можности. Од друга страна, компанијата има разбирање за тоа како да се работи сериозно. Осврти покажуваат дека постојат инструкции за различни ситуации имаат насоки за ова или она прашање. Со нив, дури и почетниците вработен ќе се разбере како да се работи на.

Затоа, со цел да ги сумира информациите кои ги имаме поставени, ние се напомене дека компанијата е пријателски за почетници, го прави возможно да се развие повеќе квалификувани, па ние би Ви препорачуваме да го сметаат како следниот кандидатите за работа на профилот специјалитети.