Поим и видови на слободното време

Со влегувањето во договор за вработување, потребно е да се обрне внимание не само на она што износот на платите што ги содржи, но исто така и многу други информации кои се исто така многу важно. Да не заборавиме дека секоја ставка има своја вредност како идна активност на вработените во голема мера зависи од правилата на договорот. На која пишуваше за кратко, се разбира, е невозможно, бидејќи последиците можат да бидат катастрофални.

Во оваа статија ние ќе се зборува на тема "Концептот и видови на слободното време." Во нашата земја, работното време и видови дефинирани со закон, и може да се користи само во согласност со сите прописи. Секој кој работи има право на одмор, па тоа е исто така се бара со закон.

Поим и видови на слободното време

Тоа се однесува на времето во текот на кој секој вработен може да се ослободи од своите директни труд должности. Овој пат, секој работник, се разбира, има право да го користи како го гледа одговара. Слободното време во законот за работни односи е јасно дефинирана. Тие се:

- олеснувања, кои се направени во текот на денот или промена;

- одмор помеѓу смени или дневно;

- денови надвор празници;

- време на викендите, непрекинато неделен одмор;

- одмор.

Во текот на работата промена се вклучени или прекини на денот:

1. роковите кои се користат за рекреација, како и внесување на храна и продолжува за најмалку 30 минути и не повеќе од 2 часа. Овој пат на работното место не е вклучен.

2. периоди на време, кои се наменети за рекреација и греење. Ова може да се должи на специфичната работа. Овие времиња не надминува 30 минути.

Внатрешни распоред на трудот го мести времето за пауза и специфична траење. Сето ова е договорено меѓу работниците и работодавачот.

Дневен одмор меѓу смени - период на време, што не може да трае помалку од 12 часа. За да се обезбеди сите работници за време на викендот, на пример, континуирано неделен одмор не може да биде помалку од 42 часа.

Работниците кои работат пет дена во неделата имаат право на два дена одмор и работат шест дена, има еден ден. Недела - заеднички ден за сите. Вториот празник, кој е предвиден во петдневна работна недела, може да биде било, утврдени со колективен договор, или правилата на интерните акти на работната организација. Овие викендите често се предвидени во ред. Исто така, работи имаат право на одмор во одредени празници. Целосен список на државни празници, основана од страна на законодавството, тој исто така го дефинира концептот и видови на време рекреација. Ако на викендите и празниците истиот ден, во кој случај на излез се пренесува на наредниот ден, што е по празникот. Ова правило е повредено во последниве години се повеќе ретки.

Работа за време на викендите и празниците - е забрането. Ако сите работници кои се вклучени во работата за време на празници и викенди, што се одвива врз основа на писмен договор во следниве случаи:

- со цел да се спречи индустриски несреќи и катастрофи, за отстранување на последиците од индустриските несреќи, природни непогоди и други несреќи;

- со цел да се спречи несреќи, оштетување или уништување на имотот;

- за извршување на работата, се должи на воведувањето на воена или вонредна состојба, да се спроведе итна работа во итен случај.

Постојат и други случаи каде што вработените се вклучени во работата на одредени државни празници и викенди. Сепак, ова е дозволено само со писмена согласност на работникот. Таа ги зема во предвид телото на мислењето на синдикатот што постои во оваа организација.

Еве ние се испита на концептот и видови на слободното време. Познавање на законите за работни односи, се разбира, да ви помогне во многу тешки ситуации.