Постапката за пресметување на одмор

Повеќето од работниците е сериозно загрижен за прашањето што е постапката за пресметување на одмор, со цел да се знае за колку реално да се очекува кога заминуваат на одмор. Со цел да се пренесе на вработените на информации, личните интервјуа може да се врши со цел да се избегне да не се само непотребни прашања, но и неочекувани ситуации. Многу членови на персоналот се убедени дека стекнувањето на таквите плаќања не е нешто комплицирано, сепак, сметководители кои се вклучени со овие прашања, не мислам така. Ајде да се испита.

Постапката за пресметување на одмор

Во последните неколку години во организација на пракса цртање специјални празнични графици, дозволувајќи им на секој вработен да ги предупреди на претстојната одмор веќе за две недели, а сметководител на време доволно за да правилно пресметување и проценка на права. Но, има и такви организации, каде што во моментот и не се подготвени како графика, во овој случај е потребно на работникот да му издаде посебна декларација за доделување на одмор, по кој сметководствените ќе плаќаат надоместок за годишен одмор и да му даде 3 дена пред неговото појавување. Вреди да се каже дека постапката за пресметување на продажба бара одредени операции.

Прв од сите таму е прашање на определување на период на исплата, во која традиционално служи како во последните 12 месеци, службеник на отпадот. Ако работникот се придружи на компанијата помалку од пред една година, пресметковниот период е време дека тоа всушност работел. За пресметување на надоместок за празник е потребно да се сумираат годишната плата, а потоа се делат тој број од 12, и како резултат на количник е потребно да се подели уште 29,4, односно просечниот број на календарски денови во месецот. Кога овие манипулации се завршени, како резултат на сликата ќе треба да се множи со бројот на денови за одмор. А едно време бонуси и материјална помош во пресметката нема да се разгледуваат.

На прв поглед, постапката за пресметување на одмор изгледа очигледно, но може да се сретне со голем број на добро дефинирани проблеми. тие обично се поврзани со такви моменти, ако не и целосно тестирање на положбата на вработените во работни денови кои имаат потреба од сметководител за проверка на фактичкиот број на денови работел во пресметковниот период во пресметката треба да бидат вклучени и празниците. Постапката за пресметување на одмор за искусен сметководител е вообичаена, но почетниците треба максимално да внимава на овој проблем, овозможувајќи им да се избегнат можни конфликти со персоналот на организацијата, како и претставници на различни регулаторни тела, кои ќе служат како јасна минус во сметководствено работење.

Како платен одмор

Во некои ситуации во организациски услови за работа да се направи одредени промени, кои стануваат причина за намалување на бројот на вработени. Во такви случаи, работодавачот има право да одржува работни места, и за таа цел, тој може да воведе состојба на половина ден. Во овој случај тоа е неопходно да се знае начинот на полнење и одраз населени места со работници на износите платени како одмор, важно е да се разбере дека нема ден не смее да се пропушти.

Утврдување на висината на одмор

Просечната плата за секој вработен е пресметано со определување на просечната дневна заработувачка, и тоа може да се пресмета на плати кој е, всушност, се оценува во согласност со времето во кое е разработени. Во овој случај, месечен период календарот земени од почетокот до крајот на секој месец. Просечната плата треба да се пресметува во период од 12 месеци, а во исто време не треба да се исклучи одмор и боледување.

Сега дека знаете како да се пресмета одмор, таа и понатаму останува да се утврди како тоа се рефлектира во жици. Сите населени места со вработените треба да бидат рефлектирани во сметката 70 на "Населени места за плаќање на трудот".