Како да се пресмета одмор во согласност со законот

Според законодавството на Руската Федерација, секој граѓанин кој работи според договор за вработување мора да ги добие деновите за одмор. Како да се пресмета одмор, напишано во Законот за работни односи. Постојат сите правила и одговорности на работодавецот и работникот. Доделувањето на отсуството на ТК е време на одмор, без работна обврска, во која работникот ја задржува својата позиција и плата.

Како да се пресмета одморот? За почеток, неопходно е да се пресмета искуството за одмор на вработениот. Оваа должина на услугата е периодот за кој е дозволено отсуство. Друга е неговата работна година. Ова се едноставно различни имиња за истиот период за кој е дозволено отсуство. Сепак, понекогаш сметководителите погрешно веруваат дека периодот за кој се одобрува одмор е календарска година. Ова не е вистина, бидејќи работникот му се дава на работникот, а не на календарската година. Работната година е 12 цели месеци од денот на вработувањето. Тоа е, правото на годишен одмор работникот почнува да заработува од вашиот прв ден на работа со вас.

И покрај фактот дека должината на услугата за вработениот се смета од моментот на појава на работните односи со него, работодавачот не мора веднаш да му даде време за одмор. Правото на нивно користење за првата работна година произлегува од работникот само по шест месеци континуирана работа во организацијата, вклучувајќи ги и периодите што се сметаат за должината на услугата. Членот 122 од ТК не кажува дека работникот има право да прима, а работодавачот е должен да му даде отсуство по 6 месеци работа. Тука зборуваме за нешто друго - фактот дека само по шест месеци еден нов вработен ги добива истите права како и останатите, во однос на можноста да му се препушти. Сепак, под дозвола на главата, може да му се даде на работникот, кој работи во организацијата за помалку од шест месеци.

Како да се пресмета одмор во случај на двосмислени ситуации? Има и работници кои дури имаат право да одат на одмор дури и во првата година од нивната работа, без да чекаат на крајот од 6 месеци, а работодавачот ќе биде должен да ги обезбеди. Тие вклучуваат, на пример, жени пред или после породилно отсуство , малолетници, работници со скратено работно време.

Како да се пресмета одморот? Според Законот за работни односи и други нормативни документи, вработениот не е обврзан да ги напушти сите 28 календарски дена одеднаш без да се пресече во делови. Расчленувањето на отсуството не е забрането со меѓусебна согласност, сепак, доколку минималното времетраење на еден дел е 14 календарски дена.

Што се однесува до тоа како да се пресмета одмор на преостанатите денови, ништо не е кажано во ТК. Во спорни ситуации, ова прашање може да се реши поединечно со секој конкретен вработен. На пример, еден вработен може да помине 5 календарски денови, а не да смета на викендот, за да продолжи со одмор. Или, обратно, со голема количина на работа, еден вработен може да го преземе преостанатиот одмор за 2 календарски дена, кој паѓа во сабота и недела. Затоа, секој лидер ја прави својата сопствена одлука, што е пожелно да се поправи во нормативниот локален акт на организацијата.