Прашањето за положбата неусогласеност. Отказ за неуспехот на пост

Несогласувањето на позицијата е една од причините за отпуштање или отстранување на вработените од работа. За време на кризата, многу работодавци размислуваат за тоа како да се ослободат од несоодветни или да не се справат со своите должности. Во некои случаи, може да размислите за пренесување на државјанин на друга позиција. Особено ако тоа е одговорен вработен. Ако рамката навистина не одговара на сите параметри, за доброто на целата корпорација потребно е да се отфрли несовесни подредени. Само тоа треба правилно да се направи. Инаку, граѓанинот лесно може да се опорави, па дури и со работодавец добива надомест за морална штета. Затоа, вреди да се дознае како се одвива разрешувањето за некомпатибилност на позицијата што ја поседува законот. Што е ова? Кои правила треба да ги следи работодавачот за да се заштитат од идните проблеми.

Законска основа

Првиот чекор е да откриете дали постојат закони кои ви дозволуваат да се ослободите од работник кој не ги исполнува барањата на неговата позиција. Овој став може да биде само основа за опомена или подобрување на вештините на персоналот. Тогаш отпуштањето ќе се смета за незаконско. Работодавачот на овој феномен ќе донесе многу проблеми.

За среќа, може да се изврши отпуштање поради недоследност на позицијата што ја поседува законот. Ова е наведено со Законот за работни односи, член 81, точка 3. Суспензија од работа во овој случај, како што не е тешко да се погоди, ќе се појави на иницијатива на работодавачот. Но, мора да следите одредени правила за разрешување. Кои? Што треба да стори шефот, кој реши да се ослободи од работникот кој не се справи со неговите работни обврски?

Предлог на друг пост

Одговорот на ова прашање не е толку едноставен. Впрочем, секоја компанија дава свои правила за ова прашање. Прашањето за непочитување на позицијата не секогаш завршува со разрешување. Ако самата рамка е одговорна, но не одговара на работодавачот со параметри, можете да му понудите поинаков начин.

На пример, превод за друго работно место. Ова не е разрешување, па затоа е малку веројатно дека вработен кој знаел дека се соочува со "оставка" ќе се жали на работодавецот. Ако договорот за вработување предвидува можност за пренесување на граѓанин на друга позиција, може да ја реализирате идејата. Само такви ситуации се случуваат исклучително ретко. Често, работодавците размислуваат за отпуштање на несовесни рамки.

Дефиниција за неусогласеност

Што значи "некомпатибилност на позицијата"? Разбирањето на овој израз е првиот чекор кон спроведувањето на разрешувањето. Секогаш е важно да се знае што карактеризира една или друга причина за исклучување од работа.

Несовпаѓање на мислењето е недостатокот на потребните вештини и вештини за вработениот да ја извршува работата што му е доделена на квалитативен начин. Важно е овој феномен да се манифестира постојано. Ако станува збор за новиот вработен, неопходно е да му се даде време за обука (во отсуство на работно искуство).

Недоследноста, исто така, треба да се нарече недостаток на какви било вештини и квалитети во подредените. На пример, образованието. Ова е најчеста причина зошто е можно да се спроведе постапката за отпуштање на рамката без никакви проблеми.

Причини

Причините за недоследноста на позицијата, според утврдените закони, можат да се поделат на неколку делови. Севкупно, постојат две вистински точки во кои треба да се загрижени за исклучување од одредена работа поради неусогласеност. Ова се:

• Здравствена состојба;
• Недостаток на доволно квалификации.

Нема повеќе сериозни причини. Второто место е потребно големо внимание. Треба да се дискутира посебно. Впрочем, недостатокот на доволно квалификација - прашањето не е толку едноставно. И отпуштањето на работникот за некомпатибилност на позицијата може да биде тешко. Иако е полесно да се најде причината поради која рамката не може да се справи со одредена работа, туку да ја отстрани од функцијата од здравствени причини.

Во првиот случај, да се ослободиме од вработен не е толку лесно. На крајот на краиштата, подредениот мора да издржи постојана попреченост, што ќе биде пречка за извршувањето на одредени должности. Доколку се поправат здравствени проблеми (на пример, ако имате оштетувања на видот, можете да носите очила или контактни леќи), работодавачот нема право на оган.

Но, тоа не е сè. На крајот на краиштата, за да се осигура дека процесот на отстранување од работа помина без проблеми за шефот, потребно е да се добие документарен доказ за здравствениот статус на подредениот. На пример, да ја употребиме неговата медицинска книга: сите карактеристики и болести на рамката се фиксирани таму. Можете да побарате од вработениот да помине дополнителен медицински преглед, кој ќе ја потврди здравствената состојба до моментот на потенцијално отпуштање од работа. Во овој случај, се препорачува да се плати провизија и да се одреди време за премин на лекарите. Не можете да го отпуштите работното место поради здравствени причини без доказ. Ако вработениот оди на суд и може да докаже дека медицинската комисија го потврди фактот дека е здрав, менаџментот неопходно ќе се казни.

Недоволна квалификација

Сега треба да ја разбереме втората тешка причина за разрешување. Работата е дека несоодветната квалификација е најчестиот случај на разрешување. Понекогаш е многу проблематично да се докаже дека граѓанинот не може да се справи со работата што му е доверена од една или друга причина. Но, да се направи ова е полесно отколку да се отпушти поради здравствени причини. Особено кога станува збор за позиција која бара задолжително давање на медицинска книга и редовни прегледи од страна на специјалисти.

Недоволна квалификација е отсуството на потребните вештини и вештини кои помагаат во извршувањето на доделената работа. Исто така тука можете да вклучите образование. Или не е во согласност со одржаната позиција (адвокатот работи како доктор) или е целосно отсутен.

Со цел да се избегнат проблеми во иднина, работодавачот сериозно треба да го разгледа прашањето за регрутирање во фазата на интервју. На крајот на краиштата, честопати кога се отфрла поради неусогласеност, отпуштеното работно место се однесува на судот. И судството зазема страна на подредениот. Ова се случува кога работодавачот беше претставен со целосна биографија, што јасно укажува на некомпатибилноста на барателот на работа. Точниот избор на персонал ќе помогне да се избегне овој проблем.

Тоа е поради квалификациите што вработените во компаниите треба одвреме навреме да посетуваат специјални курсеви. Овој вид на обука. Тие се нарекуваат курсеви за освежување. Благодарение на нив, подредените постојано ги унапредуваат своите вештини и вештини, ги добиваат потребните знаења за работа.

Треба да се напомене дека недостатокот на квалификација е сериозна причина за отпуштање од работа и работа. Можете да го отфрлите за неконзистентност на позицијата, но ќе мора да ги проверите вештините и способностите на секој подреденик. Постојат два концепти на тестирање - задолжителни и опционални.

Задолжителното оценување не е предвидено за сите мислења, туку само за одредени индустрии. На пример, со вработување во областа на владините структури или медицината. Во овој случај, сите потчинети мора да поминуваат од време на време на атестирање. Неуспехот е документарна потврда за правото на работодавачот да отпушти непроверена рамка.

Но, вториот тип на атестирање се врши исклучиво по иницијатива на началникот. Само тука, не е сè едноставно како што изгледа. На крајот на краиштата, со цел да се спроведат непланирани проверки на кореспонденцијата на одржаните ставови, неопходно е прво да се развијат акти и планови, локални одредби со кои се утврдува постапката, формата, критериумите за оценување, како и времето и условите за тестирање. Без овие документи, потврдата се смета за неважечка.

Друга работа: содржината на сите горенаведени документи мора да биде целосно пријавена на секој подредена. Ако работниците не беа информирани, тогаш би било бесмислено да се покрене прашањето за некомпатибилност на позицијата поради недостаток на квалификација. Резултатите од тестовите не можат да се сметаат за легитимни.

Не треба да заборавиме дека оценувањето на вработените мора да биде оценето од страна на некој. Администрацијата на компанијата не го прави тоа. Работодавецот е должен да формира и да го одобри комитетот за сертификација, кој ќе се занимава со проучување на резултатите од ревизијата на персоналот. Таа, исто така, донесува одлука за тоа како потчинетите се вклопуваат во компанијата.

Не секогаш

Веќе е кажано дека понекогаш е можно да се понудат кадри да аплицираат за пренос на друга позиција, ако се утврди дека мислењето не соодветствува на еден или друг пост. Во претпријатијата, каде што е овозможена оваа можност, ситуацијата со отпуштање е многу посложена отколку кога нема пренос. Кој е главниот проблем?

Работата е дека, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, можно е да се отпушти член на персоналот поради неисполнување на одредени критериуми само ако не постои можност за пренесување на персоналот на друга позиција. Со други зборови, ако некое лице може да се пренесе на ново место на работа во рамките на корпорацијата, но работодавачот одлучи да го скрие овој факт, разрешувањето во врска со недоследноста на позицијата може да се смета за незаконско. Поточно, спроведено со кршење на правилата. Ако се предвиди трансфер, но не може да се спроведе поради недостаток на простор, неопходно е да се изготви акт со кој е запознаено отпуштеното лице. Вториот мора да потпише известување дека е свесен за недостатокот на слободни работни места за превод.

За да се заштити компанијата, се препорачува да им се понуди на подредените погодни за преведувачката работа. И во случај на одбивање да се подготви посебен акт, кој ќе потврди дека работодавачот претходно се обидел да задржи место во организацијата зад сцената. Дури и ако тоа е друга работа. Главната работа е дека новиот вработен кореспондирал. Присуството на акт и писмено одбивање на потчинет за превод (обично прашање на понижување) е дополнително осигурување за работодавецот. Значи, како правилно да ја спроведе постапката за разрешување?

Има ли право

Првата фаза е извршување на атестирање или запознавање со медицинскиот извештај за здравствениот статус на подредените. Откако ќе има потврда за несогласување на работното место, можете да се вклучите во непосредно отпуштање на рамката. Но, пред тоа, се препорачува да се понуди транзиција кон посоодветно место во рамките на компанијата. Ова е втор чекор кон правилно отпуштање на подредениот. Третата фаза е подготовка на акт за одбивање на вработениот за пренос (понижување) и добивање од рамката писмена потврда за одлуката. Понекогаш можете да направите без последната ставка. Во слични околности, се препорачува да има и други докази дека на работникот му била понудена алтернатива за отпуштање и тој го одбил тоа.

Четвртиот чекор се смета за важен момент. Впрочем, ако работодавачот размислува како да отпушти лице за некомпатибилност на позицијата, неопходно е да се проучи Кодексот за работа. Во некои случаи, властите на сопствена иницијатива немаат право да ги суспендираат своите подредени од работа. На пример, бремената не може да биде отфрлена по волја на работодавецот. Ова е директно кршење на законот. Овој тест треба да се посвети сериозно. Доколку се потврди дека можете да ја отфрлите рамката, постапката за регистрирање на подредена како отпуштено лице продолжува.

Нарачка

Како можам да го разрешам сметководителот за некомпатибилност на мојата позиција? Исто како и секој друг подреден. По сите горенаведени чекори, треба да издадете налог, кој се однесува на отпуштање на рамката. Таа мора да ја вклучи причината. Повикајте се на член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, точка 3. Тоа е неусогласеност на работното место што е пропишано во нарачката.

Понатаму потребно е да се запознае отпуштеното лице со одлуката. Подредениот мора да го стави својот потпис на налогот. Во пракса, малкумина ќе се согласат да ја прифатат оставката според статијата. Затоа, во случај на одбивање да се потпише документот, неопходно е да се изготви акт за тоа. Во овој случај, работодавачот ќе може да се заштити од проблеми ако вработениот одлучи да се жали на нелегално разрешување.

По запознавањето или изготвувањето на соодветниот сертификат раководството на оваа или онаа компанија го регистрира наредбата на шефот во специјално списание. Таа треба да ги евидентира сите нарачки за персонал 75 години.

Пресметка

Како да го разрешите вработениот за некомпатибилност на неговата позиција? По сите горенаведени поенти, мора да се согласите со подредена. Ова е уште еден задолжителен чекор. На крајот на краиштата, секој работодавач е должен да плати готовина за времето што е изготвено за време на отстранувањето од функцијата. Подредениот добива посебна сметка-потврда, која ги утврдува достасаните плаќања. Во некои компании, се предвидува да задржат одреден процент на заработувачка по отпуштањето од статијата. Ова е исто така пропишано во издадениот сертификат.

Подредениот мора да се појави во сметководствениот оддел со документот и да добие пари. Ако на денот на отпуштањето тој е на работното место, тогаш пресметката се врши веднаш. Во отсуство на граѓанин, парите што се ставаат на отпуштеното лице се издаваат наредниот ден по поднесувањето на барање до сметководствениот оддел за порамнување.

Работа книга

Бизнис за мали. На крајот на краиштата, основната постапка за отпуштање се врши во согласност со сите правила. Што друго треба да обрнувам внимание? Дали може да бидат отпуштени заради некомпатибилноста на своите позиции? Да, но работодавецот е должен да ја документира својата одлука документирана. Потребен е доказ за недоследност. По сите чекори наведени погоре, мора да му дадете на работникот својата работна книга. Само однапред се внесува соодветниот запис за причината за отпуштање од работа. Се упатува на Законот за работни односи. Можете да напишете во "трудот" нешто како што е: "Отпуштен според член 81 клаузула 3 (" а "- за здравје или" б "- ако не постои квалификација) на РК РФ во врска со некомпатибилноста на позицијата што ја поседувате".

Понатаму, работодавачот мора да направи копија од книгата за работа на лицето што се отпушта, а исто така и да стави соодветна ознака на личната карта на подредената. Суспензијата од работа на статијата е сериозна одлука. И тоа нема најдобар ефект врз рејтингот на компанијата. Затоа, сите копии на трудовите книги на отпуштените вработени не се сите. Внесувањето на записи во овој документ е задолжително. Но, копиите се прават на дискреционо право на работодавецот.

Често работникот одбива да добие работна книга. Како да се однесуваме во оваа ситуација? Работодавецот е законски должен да издаде работна книга до подредената по отпуштањето. Затоа, за целосно да одговори на тоа како да го разреши работникот за некомпатибилност на позицијата, тој ќе мора да го извести во писмена форма дека е неопходно да се добие "труд". Ова се прави со испраќање на препорачано писмо со информации. Понатаму, се подготвува акт за одбивање да се добие "труд". Само таков алгоритам на акции ќе помогне целосно да го заштити работодавачот од кршење на процесот на суспензија од работното место.

Дали е можно да се разреши за разлика од еден пост? Да, но ќе мора да се следат одредени правила. По сите, ова прашање се смета за контроверзна. Работодавачите треба да направи значителни напори за процесот на суспензија од работа е сосема легално. Ако работникот е подготвена да ги прими работа книга, тој мора да се ставаат во посебен дневник потпис. Тоа го потврдува фактот на давање на работодавачот документ.

Изјава за приходите и запишувањето канцеларија

Следниот став не е задолжително, но пожелно. Станува збор за издавање приход форма сертификат 2-ПДД. Според законот, секој вработен (па дури и поранешни) има право да бара од работодавачот на документот. Затоа се препорачува да се подготват однапред и ја даде. На пример, заедно со готовина за време на работа.

Последното нешто што треба да направите - е да се провери дали регрутот со робови. Ако работникот не помине на воениот рок, работодавачот треба да го пријавите на разрешување на нацрт одбор. Ова правило важи само за мажи. Со жени, тоа е многу полесно. Тие може да се издаде работна книга со билансот на успех и да се заборави дека рамката работел во фабриката. Разрешувањето на вработен за неуспехот на пост одржан со сите функции. Во случај на жалби може да се докаже невиноста на работодавачот.