Престанок на договорот за вработување од страна на работодавачот: задржи на законот!

Законите се менува секој ден. Ова стана особено видливо во релативно новиот Законот за работни односи. Ако порано за разрешување на вработените беше тешко, но можеби сега јуриспруденцијата покажува дека во случај на повреда на правата на вработените во врска со нивното нелегално отпуштање крајот во 90% од случаите во корист на работникот. Престанок на договорот за вработување од страна на работодавачот како одлука на раководството не беше толку многу да го заплаши работници, како работодавачи себе.

Овој висок процент е сосема разбирливо. На прво место, и, за жал, поголемиот дел од работодавачите и на вработените во одделот за персонал, кога на листовите на вработените им овозможи за многу грешки, не го следат единствениот можен цел на разрешување според Законот за работни односи.

Престанок на договорот за вработување од страна на работодавачот е можно само по повторува (најмалку 2) за несоодветно однесување. За секоја повреда треба да се соочуваат со остри мерки (документ повредата, да им даде на работникот против потпис, да ги запознае).

Или отказ поради позициите на Несогласување. За да го направите ова, атестирање вработен кој покажува недостаток на вештина ниво. Важно е дека работодавците треба да бидат свесни за, но се уште има голем број на детали ... на Законот за работни односи член 81 "се опишува" сите можни причини за раскинување на договорот со вработениот, по иницијатива на раководството.

Второ, за да докаже дека раскинувањето на договорот за вработување од страна на работодавачот се базира на добри причини и во согласност со законот - тоа е на товар на судот лежи кај работодавачот. Поголемиот дел од причините за разрешување на звукот доволно значително (во официјалните документи е тешко да се искажат сликовито целиот негрижа вработен), а со тоа да се докаже валидноста на разрешување е речиси невозможно (дури и со сите барања на цел разрешување закон).

Незадоволните поранешни вработени станаа посмели: во минатото, повеќето се плашат да ги бранат своите права. Зошто, едноставно не знаат за нив, но сега скоро секој кој беше отпуштен веднаш да се применува до судот, иако знае дека совршен вработен не може да се нарече.

Во оваа ситуација, таа стана доста тешко да се ослободи од вработените, искрено несоодветни на нивните позиции, како што ги кршат работната дисциплина во компанијата, каде што е многу важно, или што треба да се повтори сето себе. Тоа се случува дека во една личност се комбинираат и двете од овие неприфатливи за добар квалитет на вработените.

Што легитимно работодавците се најде надвор, да не се влезе во оваа ситуација во иднина? Ангажирање на нов вработен период пробниот не е соодветно, може да биде разрешен во секое време до пробниот период не е истечен. Престанок на договорот за вработување на пробна работа, исто така, бара да се земат предвид многу нијанси, согласно со закон. На пример, пред да го разреши вработен, тоа мора да го извести три дена пред раскинувањето на договорот. Неопходно е да се артикулираат во редот на разрешување причини зошто вработениот не го положи тестот. Инаку, повторно - на судењето, штети, обновување на несовесни вработен во позиција на ...

Постои уште една опција - привремен договор за вработување, сепак, тоа не е погодна за сите позиции (само со краткорочна природа на работа). Раскинување на договорот од страна на работодавачот, во овој случај не е потребно. Договор за вработување престанува по истекот на рокот за кој е склучен, мал период кој одговара и на работодавачот (време за да се оцени вработен на позиција), а работникот поради некоја причина (треба привремена работа). На барање на странките и по престанокот на договор на одредено време, може да се извади редовна договор за вработување и треба да работат тивко со соодветни вработените да не се прават планови за негово разрешување.

Престанок на договорот за вработување од страна на работодавачот, и покрај сите тешкотии, се уште е сосема изводлива мерка само треба да се спроведе на отказ во согласност со законот и да биде подготвен да ја докажат својата случај во судот.