Ротациона метод на работа - што е тоа? обезбедување Законот за работни односи на ротациона основа во Русија

Работа на часовникот е особено популарна во Русија. Цели индустрии работат, во голема мера врз основа на формат на работните односи. Ротациона метод на работа - што е тоа? Кои се карактеристиките на неговата правна регулатива? Префрлува работници на определени привилегии од аспект на спроведувањето на правата на работниците?

Што е работата на часовникот?

метод за поместување на работа вклучува спроведување на работните функции во лице надвор од своето постојано место на живеење. Обично, периодично (сезонски) основа. Традиционално, ротациона метод е чудна работа области како што се нафта и гас, сеча, рударството за скапоцени метали, риболов. Имплементација на трудот функции во овој формат е регулирано од страна на одделни одредби од Законот за работни односи.

атрактивна плата

Една од причините за популарноста на работата во смени - повисока плата. Во некои случаи, го надминува просекот за истиот позиции во промена работници постојан престој неколку пати. Особено ако тоа е работа во смени во Северна, под неповолни климатски услови. Во многу случаи, на плата, чија вредност е мошне импресивна и така се додаваат на "поларните" и друг вид на помош. Како резултат на тоа, приходите стане уште поголема.

Треба да се напомене дека работата на часовникот не е секогаш поврзана со посета на Северна Кореја. На пример, во овој формат се состои од голем број договори за вработување за време на подготовките на Олимписките игри во Сочи. На местото каде што многу луѓе се со цел темелно да се инвестира, а не да се заработи. Постојат, се разбира, возбудливи патувања и други интересни места во Русија.

услови за работа

Дали е лесно да се најде работа во смени? Постои мислење дека не е така. Сите иста плата, без оглед на тешките услови за работа, - фактор кој предизвикува значаен натпревар за сите теренски работни места. Повеќето компании кои вработуваат луѓе во овој формат, стави напред доста строги критериуми за кандидатите. Здравје проверуваат, се одржува разговори со лицето во однос на неговата вистинска подготвеност да работат во рамките на очекуваните услови.

Познато е, на пример, дека поларните зони многу помал процент на кислород во воздухот отколку, да речеме, во средината зона. Човекот треба да се разбере при изборот на ротациона метод на работа што е тоа. И објективно процени нивните способности од аспект на усогласеност со таквиот труд формат.

сместување

Се претпоставува дека методот на смена на работа подразбира сложени услови, не само од аспект на климата, но исто така и сместување. Сè што, сепак, зависи од критериумите со кои за да се оцени удобноста на секојдневниот живот. Како по правило, промена работници на располагање таму, иако мал во големина, туку опремени средства за живеење. Модерни модуларен дизајн овозможува на компаниите да брзо да се изгради домување работодавачот со разумен инфраструктура: вода, електрична енергија, греење. Во структурата на домување за промена работници имаат тенденција да имаат трпезарија за одмор, способноста да одат онлајн. Законот бара работодавците да обезбеди компанијата да се намали времето потребно за вработените патување од местото на живеење на објектот каде што би требало да работат.

Во овој случај, ротациона комплекс се проверуваат од страна на посебна комисија пред да го стават во практична употреба. Таа е составена од претставници на компанијата работодавач, претставници на општината на чија територија ќе работат на часовникот, а во некои случаи - синдикатот на вработените, експерти од разни јавни услуги. По проверка доаѓа чинот на прием во работењето. камп промена би требало да остане не само плата на вработените, кои ќе ги извршува функциите на целите за вработување, но исто така и на персоналот. Во исто време, штом сезона завршува со дела (објекти биле изградени), од станбениот комплекс треба да го оставиме тоа. Варијантата во која методот на работа смена со сместување во организација без посебен комплекс. Фирма-работодавач во овој случај ги става луѓето во хотели и корпоративна апартмани.

видови на часовници

Постојат два главни опции за организација на работата на часовникот. Прво, тоа е интра-формат. Тој сугерира дека времетраењето на работите за да се види доволно мал, за една недела, а предметот на кој е во тек на работата, се наоѓа релативно блиску (во истиот регион), каде што градот и постојаниот персонал сместување. Второ, тоа е интер-регионална види, понекогаш се нарекува и товар. Вклучување на време е обично многу повеќе, како и на оддалеченост од градот на живеење.

Види разлика патувања

Постои заблуда дека промената - еден вид на патувањето. Ова не е така. Фактот дека еден човек кој е испратен на мисија од страна на работодавачот, врши цел услуга.

Во овој случај, плаќањето е обично во рамките на тековната плата и надоместоци. За возврат, методот на промена на организација на работата значи дека човек патува на далечинскиот управувач сајт, со цел да ги исполни наредбите да не, и одделни природата на функциите на трудот. Во вториот случај, често тоа е посебен договор, во кој фиксна плата и други услови за работа. Кога патувања обично се менува во не е направен на веќе потпишан договор за вработување.

закони

Всушност, законската регулатива. Како што рековме погоре, главниот извор на кои нормализира метод смена на работа, - Законот за работни односи. Тоа вклучува делови кои содржат специфичен јазик прилагодени на овој вработување формат. Дозволете ни да ги учат. Се верува дека начинот на смена на работа во Русија во многу начини стана многу популарна не само затоа што на високи плати, но и поради лојални на плата на вработените на одредбите од работното законодавство. Дали е тоа навистина? Ротациона метод на работа - што е тоа во однос на релевантни извори на правото?

Правилата во прашање, пред се утврдени во 47-та член од Законот за работни односи. Првото нешто што ги поставува општите одредби кои се однесуваат на регулирањето на работата во смени. Со оглед на, особено, дефиницијата на работа формат. Според законодавецот, промена метод - посебен вид на процесот на трудот, под услов на работното место не се совпаѓа со сместување на персоналот на градот, и, згора на тоа, нивното враќање на дневна основа не може да се постигне. Овој метод се користи од страна на компании за вработување, ако ги следат текстот на ТК, со цел да се оптимизира времето на потребната работа, како што се изградба, реконструкција или поправка во областите од посебен природни услови. Тоа е исто така можно, со кој метод на смена на работа - тоа е начин да ги намали своите трошоци во спроведувањето на претпријатие за производство активност.

режим на трудот

режим труд под часовник, како што е наведено во голем број на коментари на TC може да се разликуваат значително од стандардите пропишани во Кодексот. Меѓу адвокати постои мислење дека правата на луѓето кои работат во рамките на форматот во прашање, доволно заштитени, а особено - од аспект на начинот на организација. Дали е тоа навистина? Ротациона метод на работа - Што е тоа: постојана напорна работа и добро избалансиран перформанси на луѓето на нивните должности режим?

Како по правило, работното време се зема предвид со додавање на часови, а главниот празник треба да се префрлат на работниците по враќањето во својот дом. Место на работа признава објект, каде што луѓето ги користат своите функции директно на трудот. Во исто време, ако сакате да периодично се движат од место до место се должи на промените во специфични области на задачи распоредување, тоа не се смета за трансфер на вработените од една организација во друга, и не бара писмена согласност на работникот. На пример, работа во смени во Северна често вклучува движење на работничките групи меѓу различни области, или, каде што за изградба на патишта - движењето во насока на линија подигната.

распоред

Распоред - еден од најважните локални документи кои го регулираат спроведувањето на трудот функции префрлат работниците во наоѓањето на објектот. Поради тоа, тврдејќи дека, работодавачот треба да се договорат за ставот на изворот со мислењето на плата на вработените (обично во лицето на синдикална организација, ги претставува луѓето). Главниот документ во кој распоредот е документирана, - Правилник за начинот на смена на работа, кој има статус на локалните регулаторни чин.

Кои се главните критериуми кои според законот треба да бидат водени од страна на компанијата работодавач, со што на документот во прашање? Законот за работни односи е пропишано дека вкупното времетраење на работно време за период на престој на луѓе на должност не надминува стандарден број на часови утврден со закон. Максималното времетраење на една смена може да биде 12 часа. Број на производството не може да биде помал од бројот на недели во месецот. Е дозволено, сепак, соодветно дена обука ќе бидат обезбедени нерамномерно - што е најважно, дека бројот задоволува главните критериуми.

Распоред на гледање може да се формулирани за целата работна сила, и на индивидуална основа. Втората опција е можно, на пример, во случаи кога лицето кое заврши својата работа функции и да ја напушти, сакаш да се трансфер на власта на неговиот заменик иднина.

рекреација

Основниот правен документ регулирање на вртење на начинот на работа, Законот за работни односи содржи термин како "одмор R & R". Неговата вредност е дефинирана како што следува. Ова се денови за одмор (понекогаш се нарекува време надвор), кој се појави како резултат на распоред прекувремена работа определен од промена на објектот. Некои адвокати веруваат Р & Р одмор вид на аналоген на одмор, но не обезбеди на годишна основа, а поради објективни можности работодавач. Но, во исто зачестеноста на компензаторни време надвор може да биде неколку пати во годината. Исто така, од типичен одмор Р & Р Остатокот различен метод на пресметување на надомест на штета. Нејзината основа не е просечната заработка. Во друг случај, тоа се пресметува како број на денови на Р & Р одмор. За ова, како збир на сите обработка на часовникот ќе се подели со 8 (врз основа на стандардното траење на ТК работен ден). Сепак, варијанта каде што R & R остатокот ќе се плати во износ од плата. Во пракса, тоа е можно доколку е соодветно платено отсуство обезбедени од страна на работодавачот, во форма на надомест за дополнителни часови во рамките на пресметковниот период.

Во врска со односот на ослободување и Р & Р одмор некои адвокати препорачуваме да се обрне внимание на оваа функција. Фактот дека, како приоритет треба да се обезбеди, прв од сите, време надвор обработка часа. Тоа беше само по лицето кое ги користи, тој може да оди на стандардот одмор. Во исто денови кои го сочинуваат R & R треба да бидат вклучени во вкупната искуство, врз основа на која се пресметува празници.

прекувремена работа

Законот за работни односи, кој им овозможува на промена работници може да обезбеди обработка не само од аспект на самоиницијативно (во овој случај, се тврди на Р & Р одмор), но, исто така врз основа на управување со ред. Во овој случај, нивните активности се здобијат со форма на прекувремена работа. Причините, поради кои може да се утврди соодветна иницијатива за да се види упатство може да бидат различни. Дистрибуирани опција, во која треба да се изврши прекувремена работа произлезе од фактот дека тимот не дојде на време, на местото на оној кој е во моментов работи. Ако некое лице е потребно да работат прекувремено, тогаш плати се пресметани време и пол или двоен износ во зависност од специфичните услови на спроведување на функциите на работното место на вработените.

Имајте на ум дека организацијата на работното време и слободно време за вработените во медицински и фармацевтски профил, која ја вршат својата работа функции, кои служат промена работници, се врз основа на спецификите на производство и нејзините специфични услови. Меѓутоа, клучните одредби на 47 член, кој се нормализира работата за плата на вработените ќе се применуваат и во однос на одреден профил професионалци.

Погоре, тргнуваме тезата на кој начин промената на работа во Русија стана особено популарна поради лојалноста на националното трудово законодавство. Врз основа на правилата кои се однесуваат на ТК, можеме да претпоставиме дека на многу начини тоа е точно. И покрај фактот дека, на пример, законот им овозможува на компанијата работодавачот е да се воспостави 12-часовен работен ден, во исто време, обезбедување на препишани работници излез смена, како и можности за R & R на право на одмор и обичните одмор. Покрај тоа, за обработка на прекувремена работа се плаќа време и пол, па дури и двојно. Русите, кои знаат што се на работа во смени, остави позитивни повратни информации, често се нагласи фактот дека Законот за работни односи - извор на правото, што го прави на луѓето кои се одлучија на тешко патување заради заработка заштитени соодветно.