Пример за конфликтна ситуација како краток водич за негово избегнување

Во сите сфери на животот на секој од нас, како што може да звучи ужасно, чека конфликтна ситуација. Може да се базира на скандал, или да биде од чисто дискутабилна природа, може да вклучи две или повеќе луѓе. Секој пример на конфликтна ситуација се заснова на ликовите на учесниците, на околностите во кои се појавило недоразбирања, на нормите на моралот кои се општо прифатени во одредено општество.

Недоразбирањата најчесто се појавуваат во семејствата, на работа, на патот. Мажот се расправа со својата сопруга, потчинетиот е лут на шефот, поради неговата постојана брзина, префинетиот патник во авионот е незадоволен од температурата на водата што го донел стјуардесата. Пример за конфликтна ситуација може да се најде во подземната железница, во продавницата, а вие исто така можете да се чувствувате себеси во расправата на домашен или услужен план. Но, размислете за сè, почнувајќи од кругот на семејството.

Ние земаме семејство кое се состои од две лица - маж и жена. Многу често, сите, како што велат, го повлекуваат ќебето, се обидува да го надмине неговиот придружник во сите сфери на животот. Честопати сопружниците се натпреваруваат за поголема заработка, за поголемо образование и мудрост, за просперитет во нешто. Сето ова, како по правило, е придружено со бескрајни укор, и ако не застанат навреме, станува збор за развод. Таков пример на конфликтна ситуација може да се забележи кај семејствата со деца, каде што, како што велат, додаваат гориво на огнот. Тато сака детето да го сака повеќе, мајката се обидува да го наведува на негова страна, а тоа не треба да биде воопшто. Ако ова е едно семејство - луѓе кои се сакаат еден со друг, имаат заедничко дете, тогаш сите тројца учесници треба да бидат една целина, како трите мускетари.

Друга сфера на бескрајни кавги е канцеларијата. Примери за конфликтни ситуации во една организација може да се засноваат на конкуренција меѓу вработените или да бидат резултат на интеракција помеѓу шефот и подредениот. Во првиот случај, по правило, луѓето се фалат еден со друг со нивните достигнувања. На пример, се смета дека секретарот има можност да го нахрани семејството, а другиот - за да се окупира, да се ослободи од безделништво, додека апсолутно не им треба ништо. Природно, таков пример за конфликтна ситуација доведува до завист, желба да се влоши, да се замени еден колега. Со шефот на работите се уште потешко. Често млад, паметен, но премногу амбициозен човек е ставен на функцијата менаџер. Под негова контрола, постојат кадри кои поминале многу години работејќи во корист на компанијата и имаат одлично работно искуство. Се разбира, меѓу овие луѓе има постојано недоразбирања, што може да резултира со отпуштање.

По сите погоре, вреди да се напомене дека ќе биде полесно да се живее ако секој од нас е различен во толеранцијата, воздржаноста, почитувањето на другата, добрата природа. На овие квалитети се засноваат примери за решавање на конфликти, како во семејството, така и во работата. Во првиот случај, психолозите препорачуваат да се потсетиме на она што ги натера овие луѓе да се врзат со бракот, зошто тие се сакаат едни со други. Втората ситуација е потешка, но со помош на љубезност и разбирање се решава кавга.