Професионални стандарди на занимања и нивната примена

Воведувањето на професионалните стандарди започна во 2013 година. Во мај 2012 година, соодветните декрет беше потпишан од страна на претседателот. Професионални стандарди на Руската Федерација во насока на зајакнување на економскиот систем во земјата, подигање на нивото на квалификации на вработените во претпријатија и институции. Сметаат дека оваа институција повеќе.

На важност на прашањето

Професионални стандарди на занимања одредени барања за компетентност на персоналот на разни претпријатија, институции и организации. Со развојот на економијата, својата транзиција кон квалитативно ново ниво на претходните поставки стануваат ирелевантни, во согласност со сегашната ситуација. Некои официјални професионални стандарди на трудот беше формирана пред повеќе од 20 години. Барањата за компетентност на одделни вработени изрази неколку реченици. Како што е наведено од страна на шефот на државата, како "површен" стандарди не можат да придонесат за ефикасно градење на економијата.

нормативни студија

Зголеменото внимание на властите за да се утврди нивото на компетентност на специјалисти во различни области им овозможува да се елиминираат недостатоците во ТЦ. Федералниот закон № 236-FZ, од 3 декември, 2012 година изменет, формулирал концептот на професионалните стандарди и квалификации на вработените. Претходно, овие термини не беа законик.

именување

Професионални стандарди за труд открива активностите на професионалци кои работат на различни нивоа на квалификации и сродни еден технолошки предизвик. Ова може да биде истражување, производство, дизајн и одржување. Опис на самите барања директор различни комплексни. При формулирањето на нивната употреба повеќе модерен дизајн. Тоа вклучува комбинација на барања во вештини и знаење, стручност и искуство.

Професионални стандарди за занимања замени в.д. квалификациите директориуми станаа застарени, бидејќи на нивниот недостаток на многу современи професии, во секој случај, во движат економски области. Сепак, службеници на персоналот мора да се придржуваат и поранешните прописи. Ова се должи на фактот дека тие содржат категорија за кои се поставени надоместоци и бенефиции. Примената на професионалните стандарди, ќе ви овозможи да се движат подалеку од овој систем. Според неа, придобивките поврзани со името на моделот на позицијата, а не на вештини, функционални, вештините и знаењето на вработените. Ако претпоставиме мала промена денес, на пример, промена во насловот редоследот на зборовите, работникот нема да биде во можност да добие потпирајќи додаток или друга форма на државна поддршка.

Професионални стандарди на занимања: листа

Во моментов околу 300 проекти претставени новите барања на специјалисти. Експерт совет се согласи на повеќе од 200 категории. Меѓу нив, во согласност со професионалните стандарди во автомобилската занаети, информатичката технологија, воздушната и нуклеарната индустрија. Ние не одат незабележано социјалната сфера, патентирање. Меѓу категориите одобрени на министерско ниво, постојат професионални стандарди на занимања:

• Програмер.
• Caseworker.
• Патентирање на специјалист.
• Раководител на агенциите за социјална служба.
• Еден психолог во социјалната сфера.
• за интеракција со специјалист семејството.
• извршител старателство и притвор на малолетници и така натаму.

здравје - Друга област на активност во која професионални стандарди за занимања, беа формулирани. Во согласност со предлозите на федералните извршни органи, што доведува здруженија, здруженија на работодавачите и претставници на персоналот, формира листа на 805 категории за кои е потребно да се развие и да усвојат барања.

Образовниот сектор

Иновации професионални стандарди за занимања образование доби мешани реакции од јавноста. Од професионалци беше изрази критики за промената која се разгледува. На пример, професионални стандарди на наставникот стана предмет на расправа речиси веднаш по неговото одобрување, некои ја нарекоа утопија. Додека единствена цел на Министерството во нејзиниот развој беше да се подобри квалитетот на образованието во земјата.

Како што е наведено од страна на Дмитриј Livanov, по спроведувањето на стандардот во целост, ќе делува како основа за сертификација. Покрај тоа, наставникот професионални стандарди служи како водич за изградба на патека за подобрување на квалитетот на работата на секој наставник. Од сега па натаму, наставниците ќе бидат обврзани не само да компетентно извршување на часови, но, исто така, да се користи психолошки техники за решавање на комплексни ситуации, да биде во можност да се користи модерна електронска технологија.

карактеристики

Наставник професионални стандарди почна да се користи нашироко до 1 јануари 2015 година. Во текот на 2014 година, тоа е постепен процес на тестирање во некои региони како тие стануваат достапни. Наставник професионални стандарди биле основа на стандарди за другите професионалци и организации кои се вклучени во оваа област. Покрај тоа, Министерството не ја отфрли дека ќе бидат развиени за сите на индивидуалните барања на предметните наставници, како и висок претставник на персоналот (глава наставници и директори). Тоа е сега работат професионални стандарди на наставниците предучилишно образование, говор патолози, воспитувачи, психолози и други. Стандарди засегнатите агенции за спроведување на програмите во интернат училишта, колеџи, детски колонии.

понатамошни трансформации

Се должи на фактот дека зајакнувањето на Систем за квалификација на Русија е во директна врска со стручното образование, разговараа и за промени во програмите за обука на универзитети, колеџи и средни училишта. Според Ирина Saveliev, во случај на спроведување на концептот во согласност со тековните економски услови, придобивките ќе бидат очигледни промени. Ова е особено важно за опсегот на обука на персоналот. На почетокот на реформите во голем број на обуки професии не беше спроведена во сите, и покрај високата побарувачка за нив на пазарот. Таму беше развиена јасен систем на обука во областа на евиденција персонал. Во најдобар случај, тие беа краткорочни курсеви за усовршување. Така, сите експерти се обучени за работа. евиденција на персонал се смета за универзален и уникатен поле на активност. Професионалци кои се вклучени во него, мора да се справи во многу индустрии. Меѓу нив е и психологија, закон за работни односи, здравјето и безбедноста, финансиски економија, сметководство.

програмата за модернизација

Во согласност со имплементација на стандарди за проектот за реформа на наставниот кадар е подготвен врз 2014-2017 biennium. Во рамките на домашните институции за високо образование во пилот програмата за 17-25 за подобрување на нови модели ќе биде лансирана, подготовка на носителите на нови технологии и идеологии. Како уште еден елемент на систем е воведувањето на процесот на потврдување на ниво на квалификација на вработените преку посебен начин на испитување. Таа им нуди на наставниците професионални стандарди на предучилишно образование, претходно универзитет и Универзитетот за обука. Овој механизам може да се запали само со изградба на мрежа на независни центри за сертификација. Тие ќе бидат потврдени или побиено од страна на професионално ниво на вработените. Сега резултатот на семафорот ќе добие експерт во центарот на сертификација ќе дејствува како еден вид на пасош profsostoyatelnosti кандидат за функцијата.

инциденцата

Во процесот на развој на професионалните стандарди веднаш беа идентификувани области на примена:

1. Формирање на кадровската политика и управување со персоналот.
2. Организација на сертификација и обука на вработените.
3. Развој на инструкции.
4. Тарифирањето на работи и доделување на битови.
5. Воспоставувањето на системот за наградување.

Ова значи дека, со воведување на професионалните стандарди, работодавачот мора да ги разгледа сите постоечки постапки во вашата компанија. Покрај тоа, потребно е да се ревидира содржината на наставата, условите за работа на одреден вработен, а целата шема на платите.

Описите на работните места

Овие документи се пренесуваат на утврдените барања за квалификации. Наместо на описот на работа може да се користи од страна на локалната дело, опишувајќи знаења и вештини кои треба да имаат одреден вработен. Во такви документи, односно, исто така, треба да се прават промени. Често се поставува прашањето за тоа дали работникот не го потпише ажурирани упатства, ако новата неговите барања не се задоволни? Неуспехот на работникот ќе биде незаконско во случај стандарди се поставени на официјално ниво.

дополнителна обука

Како признати од страна на многу експерти, вработените на институциите и компаниите често не се во согласност со барањата кои се однесуваат на професионалните стандарди. Затоа, работодавачот мора да се "стегне" на своите вработени на соодветно ниво. Како да го направам тоа? Неопходно е да се создадат потребните услови за да се добие потребното знаење работник. На пример, ако наставникот професионални стандарди бара диплома profuchrezhdeniya и работникот не е, вториот итна потреба да се направи нешто во соодветна установа. Ако специјалист е потребно да се има специјална обука или некои посебни вештини, работодавачот мора да организира соодветни курсеви.

Дали треба да знаат сè за што се потребни спецификација?

Експертите наведуваат дека во некои случаи, тоа е потребно да се пријде на ова прашање поединечно. На пример, сметководител професионални стандарди дава општ опис на специјалитети, кои ги покриваат сите вештини и способности, кои треба да ги поседува универзални. Во исто време, на една голема компанија работникот може да биде специјалист, да работат само во една или некои области. На пример, тоа може да врши исклучиво или платен список само амортизација. Во овој случај, тоа е повеќе логично да се изведе само оние барања кои се во согласност со своите функции во претпријатието. Ако работникот целосно во согласност со проблемот кој предизвикува сметководител професионалните стандарди во општа смисла, и на ниво на подготовка треба да бидат повисоки стандарди и следење на извршувањето ќе биде соодветно пошироко.

дали разрешување е дозволено, ако работникот не ги исполнува барањата?

основа идентификувани во ТЦ, за кои менаџер може да го ослободи работникот од функцијата. Во листата не постои такво нешто како "Несогласување на професионалните стандарди." Експертите посочуваат дека разрешувањето на еден вработен, отстапуваат од обука, обука, тренинг е можно, како резултат на Потврдување или како резултат на намалувањето. И првиот и вториот постапката ќе биде одземаат многу време и бара строго почитување на редот и дизајнот на голем број на документи.

Комерцијални и државните претпријатија

Директори заинтересирани за тоа дали постапката за примена на истите професионални стандарди во различни организации. Законот им дозволува формирање на посебни правила за:

1. Вонбуџетски државни средства.
2. Општински / држава унитарна претпријатија или институции.
3. Државниот корпорации.
4. Деловните субјекти и компаниите, повеќе од половина од акциите или уделите на одобрениот капитал на која е во општинската или државна сопственост.

Ревизија на системот за наградување

Ве молиме имајте во предвид дека во професионалните стандарди за секоја од дистрибуција ќе се формираат само препорачува наслови, но, исто така, нивоа на вештини. Условите не се утврдени од страна на големината на платата за секој специјалитет. Сепак, да бидат свесни дека минималната плата (минимална плата) делува како гаранција за плаќање за првото ниво квалификација. На пример, ако сметководител pofstandartu обезбедува функции кои одговараат на 5-ти и 6-ти слоеви, s / n работникот не може да биде еднаков Smic. Ова значи дека не мора да се обезбеди сооднос чекор-up.

Проценка на вештините

Одредување на нивото на образование е можно за диплома. Проценка на вештини и способности ќе биде покомплицирано. може да се смета можни опции:

1. Сертификација. Тоа е прилично комплицирана процедура. За неговата имплементација е потребно да се издаде голема количина на документација, која вклучува графика, локален чин на сертификација, наредби, спецификации, записници од состаноци и така натаму. Во исто време, неопходно е да се утврди алатки за оценување треба да се користи, составот на комисијата и на ниво на обука на своите членови, критериумите за признавање на вештини и знаења.
2. Сертификација. На законодавци имаше големи надежи за постапката. Тоа беше развиена и одобри распоредот за формирање на центри за сертифицирање. Се додека не се планира до крајот на 2017 година да отвори 289 такви организации. Тие ќе бидат во можност да добиете уверение повеќе од 70 илјади. Работници. Во случај на било која компанија ќе се бара во собата на професионалните стандарди за занимања, потврда на Директорот, може да се направи со испраќање на таков центар. Во моментов, веќе постојат организации на сертификација на адвокати, човечки ресурси и така натаму. Треба да се забележи уште една важна точка. Сертификација не е дозволено на сите барања во професионалните стандарди и да се исполнат на 1-2 генерализирана функции, ако работникот врши само нив.
3. Оценување во посебни центри на експертиза. Неговата имплементација ќе бараат големи финансиски инвестиции. Меѓутоа, во овој случај, заклучоците на експертите ќе биде речиси невозможно да се предизвик, како што тие ги имаат потребните квалификации и ќе се оценува доволно строго. Тестови и процедури во вакви центри се развиени на високо ниво.
4. Самооценување. Тоа е менаџер на внатрешна контрола. Директорот на компанијата може да се изврши тестирање, валидација случаи излезе, им даде специјални задачи. Стапка на вработените може да биде на анкети, препораки, профили. Сепак, резултатите од оваа постапка не може да послужи како основа за отпуштање на работник за барања неусогласеност.

организација за контрола на

Кој е овластен да се потврди усогласеноста? Ако користењето на професионалните стандарди на одредена професија е задолжително, проценка на експерти ќе вршат инспектори на трудот. Проверете на вештините на работниците е доволно проблематично, но на овластеното лице може да побара документи. Тие мора да се потврди дека лидерот ја оценува усогласеноста со утврдените професионални стандарди. Ако прописите на минималниот услов за знаење, проверки за диплома. Покрај тоа, соодветните името на насловот на позиција во професионалните стандарди.

Предности и недостатоци

Меѓу предностите од воведувањето на задолжително професионални стандарди во претпријатија, организации и институции треба да се обрне внимание на следниве точки:

1. Работодавачот станува полесно да се развие описи на работните места, во собата барања за квалификации за вработените во вработувањето.
2. Тоа е јасно каков вид на вештини што ви треба за да се оцени при изборот на кандидати за позицијата или во текот на сертификација.
3. Едноставно добивање на мотивацијата на одбивање да се вработи. Оваа точка е исклучително важно, бидејќи во дискусијата е закон според кој работодавачот не е предадена на секој кандидат ќе се бара да даде образложени одговор.
4. разбере вработен она што се бара од него. Во согласност со тоа, ќе се "повлече" на вашиот ниво се додека е потребно.

Недостатоците на новиот систем треба да вклучува:

1. Комплексноста на процесот на доведување на интерните документи на персоналот на претпријатието, во согласност со барањата утврдени во професионалните стандарди.
2. Образованието, подигање на нивото на квалификации на персоналот. Овие процеси често се земе многу време како и во некои случаи, големи финансиски инвестиции.

И покрај големиот број на недостатоци, владата има за цел да се продолжи со имплементација на развиените програма. Според експертите, ваквиот систем ќе се насочат на светот на работа, тоа ќе се наведе во согласност со тековните услови на пазарот. Покрај тоа, компаниите ќе се зголеми бројот на образовани, искусни професионалци, што е исклучително важно за развојот на националната економија.