Регрутирање. Тоа е таков ѕвер?

Во моментов тоа е поголема популарност стекнување зборови чие значење е фати неколку. Тие вклучуваат зборот регрутирање. Објаснувањето е едноставно: задолжувањето на странски зборови ни овозможува да се зајакне вредноста на одредени комбинации на зборови и фрази. Или, почесто, со помош на странски зборови се дава силен емотивен израз позната на сите.

Значи, регрутирање - процес во кој било специјализирана компанија (изведувачот) избира луѓето да работат во друга компанија (клиентот). Во овој случај, корисникот плаќа одредена парична награда за секој вклучени лице или за целиот обем на налогот. Така, можеме да заклучиме дека ангажирање надвор услуга екипирање фирма е регрутирање. Агенцијата се занимава со избор на персонал по наредба на други компании - регрутирање компании.

Потеклото на корените збор се врати во Франција, каде што станува јасно значење: францускиот збор агентот значи "регрутира". Вие исто така може да се однесува на германскиот јазик, кој се користи нашироко корен зборови rekrut, што значи дека лицето кое ја доби работа за изнајмување или грешки. Вие исто така може да се сети на приказната, која раскажува за луѓето вршење на задолжителна воена служба, т.е. кои служеле во вооружените сили на принуда или помалку вработување.

Така, станува јасно дека регрутирање - е изборот на персоналот за да се исполнат барањата и специфичностите на претпријатието. Посебна организација за вработување, која во моментов се создаде повеќе и повеќе, да направат договор со компанијата за која да се ангажираат експерти. Предмет на овој договор е регрутирање на персонал одговорен барања наметнати од страна на клиентот. Агенцијата се грижи за сите свои обврски во рамките на работникот се најде на утврдени критериуми.

Да се најде на лице или на висока позиција на агенцијата лидерски вработување почнува процесот на т.н. насочени пребарување. Овој чекор вклучува обработка на податоци за високо квалификувани професионалци кои работат во тоа време, а не очајно бараат работа. А карактеристична црта на вработување се токму лов вработените од нивните домови до друга, со ветувања било поинтересно бенефиции.

Така, можеме да кажеме дека регрутирање - еден вид на "headhunting" или како што се нарекува во САД и други земји, - headhunting. Работодавци треба да се процесира голем број на дојдовни форми и апликации од нив да се избере најмногу соодветни кандидати и прати барање на клиентот. Во овој headhunter ( «headhunter") нема право да се прават грешки.

Регрутирање на персонал е стекнување на популарност. Организации кои се вклучени во процесот на вработување на високо квалификуван персонал, го прават тоа на моменти подобро од било кој сервисен персонал на компанијата на клиентот. И тоа не е само обучен Раководител-Хантер, но, исто така, одлично познавање на пазарот на трудот, има голема база на податоци, целосна приватност и, се разбира, да заштедите време. Главниот принцип на агенцијата за вработување е добро воспоставени односи со клиентите. Целосни информации за потребните стручни и усогласеноста на овие барања на ситуацијата на пазарот - клуч за ефективна работа помеѓу Раководител-Хантер и клиенти.