Промената на договорот за вработување: од суштинско значење и дополнителни услови.

Денес ние ќе зборуваме за тоа што промената на договорот за вработување смета дека од суштинско значење, а во секој случај, и како таа може да се спроведе.

Така, основните услови - овие се условите пропишани со Законот за работни односи, како и оние кои се признати како такви специфични договор за работа во компанијата. Кодексот на работна сила од основните или задолжителни одредби и ја признава работата место специјално наменети местото на вработување во согласност со квалификациите, датумите на започнување и завршување на работата, како и условите под кои е платена работа. Овие точки мора да бидат вклучени во договорот, а во отсуство на договор на некој објект договор за работа не може да се заклучи. Нека ни објасни малку повеќе, кои вклучуваат овие услови.

Место на работа - треба да се укаже на точната локација и име.

Вид на работа - нова функција на вработените со задолжителни одредби што тие ќе останат постојано во текот на договор за вработување.

Почетокот и крајот датуми на работа - тоа е важно да се, исто така, укажуваат на работникот ќе започне своите должности веднаш по склучувањето на договорот или по пат договорени од двете страни.

Начин на плаќање - информации за се применува царинската стапка, плата; Таа, исто така го одредува типот на договор за вработување - рок, сезонски и други.

Менување на основните услови на договорот за вработување е наведено погоре, вклучува менување на организациската (превод во врска со реструктуирањето, на пример) или технолошки услови за работа (ова е, на пример, воведувањето на нов процес). Ваквите промени се дозволени само со писмена согласност на работникот и изречена главата. Законот за работни односи ќе најдеме важна забелешка: промената на договорот за вработување (им условите) не треба да доведе до влошување на работникот.

Треба да знаете дека суштинските услови се применуваат дури и во отсуство на писмен договор за вработување, ако работникот има во фактот е дозволено за извршување на задачите. Ова значи дека промените во договорот за вработување, дури и ако тој не беше направен на хартија, често се опишува услови, исто така, не може да се врши само од страна на работодавачот на своја иницијатива, без согласност на вработување. Периодот во кој треба да се извести работникот на таквите промени, е на 2 месеци. Во исто време за верските организации и поединци како работодавач на истиот период се скрати на 14 дена.

Законот за работни односи предвидува одредени услови под кои може да се промени на договорот за вработување од страна на работодавачот. Ако условите се промени значително со работа функции не се поврзани, причината за промената може да биде нова работна средина (развој на други технологии или менување на претпријатието оперативниот режим). Исклучок од ова е ситуација каде што има опасност од масовни отпуштања. Во овој случај, ваква мерка, како скратено работно време може да се воведе за период до 6 месеци. со одлука на работодавачот. Мислењето на тело на синдикатот во исто време мора да се смета, но одлуката донесена од страна на шефот на организацијата.

Во пракса, повеќето прашања е дали трансфер на вработените во други работното место да се смета како промена на договорот за вработување. Можете да ги разгледа неколку посебни случаи. Кога станува збор за преведување постојана работа во друга организација, промена на сопственоста или привремено вработен од работа, велат дека нема да ги менува условите на постојните колективни договори и престанок на старите, и евентуално склучување на нов. Во врска со трансферот на вработен во друга постојана работа во рамките на истата организација, Законот за работни односи смета промена во описот на работното место, а со тоа и на материјалните услови на договорот за работа. Се разбира, при изготвување на договорот со вработување, неговиот настап работа треба да бидат јасно означени. Промена позиции со промената на описот на работното место не може да се поврзе. Овие случаи, исто така, се утврдени во TC (с. 57, на вториот дел).

Промената на договорот за вработување во однос на дополнителните услови, вклучувајќи тест линии, дополнително осигурување, обврската за исполнување на одреден временски период по обуката на сметка на компанијата, итн, како што е дозволено само со меѓусебен договор на страните.