Форма и системи на наградување

Кога работникот ќе ги врши било каква работа по склучувањето на договорот за вработување, тој не го прават тоа бесплатно, но за одредени финансиски награди. Обврската да го плаќаат на време и во целост на работодавачот согласно со закон.

Форми и системи на исплата вклучени во една статија на трошоците на работодавачот се:

1. Плата, која е директно поврзана со учество на вработените во процесот на работа.
2. Даноци и такси во врска со употребата на работна сила ресурси.
3. Плаќање и одмори, и празници.
4. Трошоци кои бизниси направат доброволно.

Видови, форми и системот на плати се под влијание од страна на двете пазарот и непазарни фактори. Последните вклучуваат регулирање на платите на државните, влијанието на синдикатите, нивниот однос со нивните работодавци.

На пазарот фактори кои влијаат на форми и системи на исплата во претпријатието се:

• комунален работник на работодавач (како што е определено од страна на односот помеѓу реалните приходи што ги носи особено на вработените и трошоците кои одат со него);
• побарувачката за одреден вид на трудот;
• способноста да го замени живеат работна сила опрема;
• флуктуација на цените за услуги, стоки (нивниот раст води до повисоки плаќање и пад - напротив).

Специфични форми и системи за наградување се утврдени со колективен договор. Исто така, тоа нив и усвојувањето на локалните прописи влијае. Колективните договори и се согласија за решавање на следниве прашања:

• индексирање на платите ;
• определување на системот за форма и плаќање;
• Датумот, местото и начинот на исплата на платите;
• тип пресметка на состојба;
• регулирање на трудот ;
• поставување на време да се пресмета просечната плата;
• зголемување и почитување на гаранциите предвидени од страна на државата.

Поединецот договор склучен меѓу работникот и работодавачот, обично надополнува стандарди усвоени од страна на државата, колективниот и на локално ниво. Сепак, тоа може да игра клучна улога во случаите каде што менаџерите не добиваат средства од буџетот, како и ако тие влегле во договор со религиозна организација или поединец.

При пресметка на плата се зема во предвид на продуктивноста на работникот. Врз основа на овој индикатор се разликуваат две форми и системи на исплата:

1. Време-базирани, во која главниот критериум за евалуација е труд време поминато на работа, согласно со нејзините стандарди.
2. плаќање на парче, во која во текот на печ полнење се зема во предвид износот на работа, произведени производи или услуги кои се обезбедени.

Во нормално време плата пресметана висината на платите е директно зависна од стапката на плата, која е поставена по единица време всушност помина.

Вообичаените jobprice пресметано уште полесно - цените, усвоен како основа, помножена со бројот на стоки кои се произведени. Стапка зависи од работењето, правила генерација празнење или време.

Во современите практики, ние откривме комбинацијата на овие две форми.

При плаќање време стапка плус бонус плата и премијата зависи од спроведувањето на планот за производство на голем број на високо-квалитетни производи, трошоците за материјали и суровини, спроведување на сите обврски наведени во договорот.

При плаќање по парче бонус фиксна плата на дополнет со премија за извршување, а особено за надминување на стандардите утврдени претходно за отсуство на бракот, материјал заштеди, стекнување на нови вештини.

Кога паушал од платата не се наплаќа по единица производ, а за цела низа на активности.

Сите постоечки методи на надоместокот се воспостави врз основа на законот за работни односи и други правни акти кои содржат норми на трудовото право.