3 прашања кои се подобро да не ги прашате на интервјуто

Луѓето кои работат како работодавци честопати ги исполнуваат барателите кои прашуваат навистина умни прашања. Јасно да кажат дека лицето кое бара работа точно знае што сака и ги разбира неговите идни одговорности. Но, исто така, интервјуерите се среќаваат со многу луѓе кои ги натерале да мислат, за што дојдоа на интервју и разбираат дека му се потребни.

Всушност, кога вработувате, менаџерите очекуваат да дојдете со прашања. Но, постојат многу теми кои никогаш не треба да ги допрете. За почеток, тука се и некои од прашањата кои гарантираат дека нема да го поминете ова интервју.

1. Колку често организирате партии за вработените?

Работа со луѓе не е лесно, па затоа е природно што треба да се опуштите по особено тежок ден. И реалноста е дека поминуваат повеќе време со своите колеги отколку со повеќето други луѓе во вашиот живот. Но, прашањата на агентот за време на интервјуто за тоа како и каде можете да дојдете заедно со колегите, му кажете дека повеќе се грижите за одмор отколку за работата. И повторно, треба да се грижите за културата, но тоа е формулација на прашањето кое е недозволиво, дури и ако компанијата е позната за организирање на слободни активности за своите вработени.

Што да прашате наместо тоа

Наместо да се прашуваат за партиите што се одржуваат во компанијата, подобро е да пробате нешто вака: "Би сакал да научам повеќе за тимската работа. Како би ја дефинирале културата на компанијата? "Одговорот на ова прашање често води кон дискусија за смешни традиции или неделни" среќни часови ". Така, ќе добиете одговор на прашањето за кое сте заинтересирани, но во исто време, не изложувајте се како аматер да се одморите повеќе од работата.

2. Добив работа?

Можеби нема да го прашате ова прашање толку директно, но многу луѓе ги користат сите можни начини, обидувајќи се да влијаат на агентот и да го натерате да каже дека сте биле ангажирани. Дури и кога мислите дека веќе имате воспоставено врска со интервјуерот, многу е важно да не се распаѓате во пофалби и да покажете дека нема да застанете.

Како да го формулираме точното прашање

Повторно, изобилство на комплименти е добар начин да се направи регрутер негира дека работите. Наместо тоа, прашајте: "Што би требало работникот да го направи идеално во оваа позиција за да го поедностави животот на менаџерот?" Прашувајќи го ова, нема да добиете одговор на вашето прашање, туку обрнете внимание на фактот дека сте подготвени да направите колку корисна работа за компанијата што е можно повеќе. Во фазата на интервју, ова е главниот клуч што ќе ви помогне да ги отворите вратите за нова работа.

3. Ако се појави најдобрата положба, дали ќе ми понудиш?

Ако некое лице е отворено за нови искуства, менаџментот на компанијата може да одлучи да го пренесе на најдобра позиција или да понуди нешто што ќе биде поинтересно. Но, луѓето кои добиваат вакви предлози имаат заедничка карактеристика: тие никогаш не го прашуваат тоа на првото интервју. Ако директно побарате од регрутер да се сетам на вас, кога ќе се отвори пообедишна работа, може да го постави против вас. Факт е дека, согласувајќи се да ви помогне во тоа, агентот ќе треба да побара друго лице да се сретне со вас, а да не зборуваме за вас со полно работно време во компанијата.

Кои прашања можете да ги поставите?

Ако побарате директно прашање, ова уште еднаш ќе му покаже на регрутер дека сте во очај и сте подготвени да побарате помош дури и на странци. Ако не сакате да се погледне во очите на иднината шеф не е целосно адекватен, подобро е да се формулира прашањето поинаку. Покрај тоа, оваа шанса можеби е последното да го зголеми интересот. Кажете нешто едноставно, на пример: "Како долгогодишен обожавател на вашата организација, бев возбуден кога имав можност да се сретнам со вас". Оваа кратка изјава, всушност, вели многу. Уште еднаш ја нагласува желбата за работа во компанијата и помага да оставите позитивен впечаток, дури и ако предложената работа не ви одговара. Фрлање на "благодарам" белешка како белешка, ќе оставите отворени за други слободни работни места.

Понекогаш е многу тешко да ги поставите вистинските прашања кога ќе бидете интервјуирани. Но, знаејќи кои прашања треба да се избегнуваат воопшто, веднаш ќе се најдете во победничка позиција. Можете да претпоставите дека веќе сте ја добиле половина од битката. Затоа, пред да почнете да прашувате сè што ми доаѓа на ум, размислете внимателно за впечатокот што сакате да го оставите.