Прашања кои не треба да се поставуваат на крајот од интервјуто

На крајот од интервјуто за работата доаѓа моментот кога интервјуерот го прашува кандидатот дали има какви било прашања. Сигурно ќе сакате да ја искористите оваа можност и да покажете дека сте ја завршиле вашата "домашна задача", а исто така, обидете се да разберете дали оваа работа е соодветна за вас. Сепак, важно е да запомните дека вашите прашања треба да бидат внимателни како и вашите одговори за време на интервјуто. Впрочем, тие можат да го покажат своето знаење за компанијата, односот кон работната етика, степенот на професионалност и интерес за слободни работни места. Вашето внимание ни го дава 23 прашања што не треба да ги прашувате за време на интервјуто, бидејќи тоа не само што ќе ви биде од корист, туку може да предизвика штета.

"Што прави вашата компанија?"

Прашањата од ваков вид го прават кандидатот неподготвен за интервјуто. За да го избегнете ова, немојте да го прашувате интервјуерот што е лесно да се најде на Интернет.

"Колкав е износот на мојата идна плата?"

Време со паричното прашање. Впрочем, најпрво работодавачот мора да собере информации за кандидатите, а потоа да одлучи со кого да избере за ова работно место. Ако премногу рано го прашувате за висината на платата, тогаш тоа укажува на вашата ароганција и неточност.

"Ќе мора ли да работам прекувремено?"

Интервјуерот може да го објасни ова прашање како признание на кандидатот дека тој е мрзлив човек кој не сака да работи напорно.

"Кога можам да одам на одмор?"

Планирање на одмор дури и пред да ви биде понудена работа, интервјуерот може да објасни како недостатокот на сериозност на кандидатот.

"Дали ќе ми дадат сметка за корпоративни трошоци?"

Всушност, нема потреба да го поставуваме ова прашање за интервју. Покрај тоа, вашиот потенцијален работодавец може да има погрешен впечаток за вас.

"Колку брзо можам да очекувам да бидам промовиран?"

Не е потребно, како што велат, да трчаат пред локомотивата. За почеток, треба успешно да го поминете интервјуто и да се фокусирате на работата.

"Што ако не најдам заеднички јазик со мојот шеф или со колеги?"

Интервјуерот можеби се прашува дали сте имале проблеми со претпоставените и со вработените на претходните места на работа. Покрај тоа, може да се појави дека е тешко за вас да се заедно, и ова сериозно ќе ги намали шансите да бидете ангажирани.

"Каков вид бонуси нуди компанијата?"

Најдобро е да го оставите ова прашање подоцна и да го прашате кога сте сигурни дека ќе бидете ангажирани. Често за привлекување на кандидати, компаниите објавуваат информации за бонуси на нивните сајтови. Затоа, можете лесно да дознаете за ова и да не поставувате прашање за време на интервјуто.

"Колку брзо можам да очекувам зголемување на платата?"

Прашањата од ваков вид може да им се објасни на интервјуерот дека не сте заинтересирани за самата работа и за компанијата, туку само за пари.

"Дали ќе можам да се вратам подоцна или да заминам рано доколку целата работа е завршена?"

Не обидувајте се да ги прилагодувате работните распореди, дури и пред да бидете ангажирани.

"Дали сте во брак или сте во брак? Дали имате деца? "

Никогаш не прашувајте ги личните прашања на интервјуерот. Ова е спротивно на правилата за деловна комуникација.

"Дали планирате да ги проверувате сметките во социјалните мрежи?"

Апликантите секогаш треба да имаат на ум дека нивните потенцијални работодавци можат да ги проучуваат своите профили во социјалните мрежи. Затоа, немојте да додавате понатамошно внимание на ова за време на интервјуто. Впрочем, интервјуерот може да мисли дека криеш нешто и може да стане закана за имиџот на компанијата.

"Дали ги проверувате информациите што ги дадов?"

Таквото прашање, исто така, може да предизвика сомневања кај интервјуерот.

"Дали го следите користењето на Интернет и е-пошта?"

Ова прашање веднаш го известува потенцијалниот работодавач. Затоа треба да заборавите за тоа за време на интервјуто.

"Ќе има ли посебна студија?"

Дали е ова навистина толку важно за време на првата комуникација со потенцијалниот работодавач?

"Слушнав гласини за генералниот директор. Дали е вистина? "

Никогаш не оговарајте за време на интервјуто. Тоа е многу непрофесионално.

"Што може да биде основа за раскинување на договорот за вработување?"

Не е добра идеја да го натерате интервјуерот да размисли за вашето отпуштање пред да се донесе одлука за вашата ангажираност.

"Може ли да направам лични повици во текот на денот?"

Ова прашање сугерира дека нема да бидете целосно фокусирани на вашата работа.

"Може ли да седам покрај прозорецот? Ова ќе им помогне во моите час медитации "

Уште не ви е понудена работа, но дали веќе правите посебни барања? Ова ве тера да изгледате како дрзок и тежок човек во очите на интервјуерот.

"Дали ова навистина ќе биде дел од мојата работа?"

Ниту еден опис на работното место не е врежан во камен. И ако демонстрирате од самиот почеток дека не сте подготвени малку повеќе да ги надминете вашите обврски, потенцијалниот работодавач може да заклучи дека нема да бидете добар играч во тимот.

"Може ли да работам од дома?"

Како по правило, во описот на работното место е посочена можноста за далечинско работење. Ако нема такви информации, тогаш има смисла да се претпостави дека ќе мора да работите во канцеларијата. Се разбира, можете да се обидете да се согласите за делумна работа од дома, но не го правите тоа додека не сте ангажирани.

"Како успеав?"

Ова прашање го става интервјуерот на ќорсокак. Ако навистина ви треба повратна информација, тогаш почекајте додека не добиете понуда за работа или одбивање, а потоа испратете e-mail со барање за појаснување за тоа на кои точки треба да обрнете внимание.

"Дали се вработив?"

Ова прашање може да му покаже на интервјуерот дека очајно ви е потребна работа и ви треба одговор што е можно поскоро. Покрај тоа, потенцијалниот работодавач може да добие впечаток дека не разбирате како функционира светот на бизнисот.

Како бонус

Најлошото прашање е прашањето кое никогаш не е поставено. Ова секогаш треба да се запомни. На крајот на краиштата, подобро е да поставите прашање што не е многу точно отколку да не прашувате ништо. Што велите за време на интервјуто, на интервјуерот му укажува на вашите комуникациски вештини, видот на вашата личност, степенот на самодоверба и интерес за ова работно место. Затоа, обиди се да подготвите соодветни прашања дома, така што потенцијалниот работодавач има само најдобро мислење за вас.