Психологија на работа. Професијата е ...

Постои технологија за учење, опишување и дизајнирање на специјалитети - професијаграфија. Студиите од овој вид се спроведуваат земајќи ги во предвид социо-економските и психолошките барања. Во овој процес се составува професеограм. Ова е еден вид резултат на студијата. Во текстот подолу можете да дознаете што значи овој термин, зошто е неопходно да се спроведат вакви студии и кои методи се користат.

Дефиниција

Во психологијата на трудот има секција - професијаграфија. Овој термин доаѓа од два збора. "Графо" во преводот звучи како "пишување", "професија" - како "постојан специјалитет". Која е целта на ова поле? Најчесто, резултатот од истражувањето (професиограм) е информација за постојната или проектираната специјалност. Но, во голем број случаи, резултатот од студијата вклучува средни податоци за тековниот тип на активност со можни промени. Самата студија и нејзиниот резултат - професоиограмот - се задолжителни фази на составување на сите научни трудови во психологијата на ергономијата, трудот и инженерството. Целта на студијата се сите аспекти на процесот на трудот. Секој може да се запознае со класификацијата на професиите според делата на познати психолози К.К. Платонов, И.П. Титова и Е.А. Климов.

Како се примени концептот?

Професиграмите се појавиле во 20-тите години на XIX век. Тогаш советската психотехника интензивно работеше на креирање на правила и методи за анализа на трудовата активност. Сумирајќи ги резултатите од овие истражувања, научниците развиле дел од психологијата на трудот - професијаграфија. Оваа дефиниција вклучува операции за студирање, психолошка евалуација и дизајн на студиската специјалност. Освен тоа, овде мора да се разработи знакот на предметите кои се главните компоненти на работниот процес, имено: субјектот, предметот, задачата, алатките и работните услови. Главниот принцип на професеиографијата беше пристапот на поделба на изучувањето на специјалитетите. Суштината на овој термин е дека истражувачкиот процес зависи од решавањето на одредени задачи. На пример, за стручна селекција, потребни се само оние знаци кои им овозможуваат на субјектите да се диференцираат според нивната соодветност за одредена работна активност. Главното значење се стекнува со карактеризација на знаења, вештини, вештини и работни функции. За да се одреди професионалниот замор, се избираат знаците кои го иницираат овој процес.

Класификација по видови

Секој професиограм е документ кој има своја цел, време на компилација, волумен. Во согласност со ова, како и за достапноста на слични податоци, резултатите од истражувањето се систематизирани. Покрај тоа, се разликува и следнава кодификација:

1. Информации. Овде консултативната работа се врши со луѓе кои сé уште не се одлучиле за избор на професија. Оваа техника се состои од краток и систематски опис на бараните карактеристики.

2. Дијагностика. Овој тип на истражување се користи кога е неопходно да се дознаат причините за ниската продуктивност, производството на производи со слаб квалитет, прометот на вработените, високите стапки на несреќи и повредите и така натаму. За таа цел се спроведува студија за правни, технички, психолошки и хигиенски карактеристики на трудот. Како што покажува практиката, дефиницијата на овие показатели е од големо значење за конечниот резултат на работата.

3. Прогностика. Овој принцип на анализа дава препораки за подобрување на професионалните вештини и вештини со цел да се подобри растот на кариерата.

Начини да се создаде

Развиени се разни шеми, според кои е формиран еден или друг професиограм. Пример за наједноставен модел беше понуден од психологот Е. А. Климов. Се нарекува "специјална формула". Суштината на методот е дека сите професии мора да се поделат според основните предмети. Покрај тоа, мора да се земе предвид интеракцијата на лице со овие предмети. На пример, "поединецот е природа", "субјектот е технологија", "човекот е уметничка слика" и така натаму. Исто така тука се потенцира целта на трудот, употребата на средства за работа и најповолните услови за производство.

Стручна структура

За да се означат особините што мора да ги поседува одредена професија, трудовите активности се поделени на операции. За таа цел, Климов препорачува да ги нагласи најважните работни квалитети.

Во секој случај, со правилен состав на професијата, потребно е да одговорите на повеќе прашања. Имено:

1. Какви дејства извршува некое лице? Во овој параграф, можете да го користите методот на набљудување или интроспекција.

2. Како ги прави? Тоа е, потребно е да се обезбеди детална анализа на активностите.

3. За каква цел лице ги извршува овие операции?

4. Кои средства се користат во процесот на трудот? Овој став треба да ги одразува вештините што треба да ги поседува поединецот за да се усогласат со технолошкиот процес.