Видови на договори за вработување и нивната содржина

Пред да започнете со прашањето - видови на договори за работа - мора да се разбере дека тој е договор за вработување.
Според договорот за вработување се однесува на основните правна форма со помош на спроведување на принципот на слобода на трудот, пропишани во Уставот. Како и со способноста да се работи, граѓаните ќе можат да обезбедат не само нивната материјална благосостојба, но исто така и духовен развој.
слободата на работната сила - право на секој граѓанин да се ослободи од својата работа или на сопствена, како претприемач, или со склучување со работодавачот
договорните односи.

Овие документи се потребни за да се склучи меѓу работодавачот и работникот само во писмена форма и во дупликат. Во овој случај, работодавачот може да биде не само на организација (правно лице), но исто така и индивидуални претприемачи (IP) или други лица да ги задоволат нивните потреби.
Тип на договори, во зависност од периодот на важност: на неопределено време, т.е. склучува на неопределено време и договор на одредено време:
• склучи на определено време (до 5 години);
• склучува за одредено време извршување на одредени работи.
На пракса не е невообичаено ", договорот за вработување". Во руски законодавство е такво нешто како "договор за вработување" недостасува. Замената на таков договор за работа договори - намерна повреда на правата на работниците.

Дозволете ни да се задржиме на она што лежи под поимот - фиксен рок договор за вработување.
Како по правило, договорот за вработување на работникот, СП не се обидува да влезе во долг рок, така што, доколку е потребно, брзо да се ослободи од несаканите вработени, што е намерно кршење на Законот за работни односи. Затоа, со фиксен рок договорот за вработување не може да биде потпишан во законот, без доволна причина. канцеларија и Државниот трудов инспектор на обвинителот да се обрне посебно внимание на прекршок следеа последици. Ваквите договори се корисни ако треба да го замени привремено отсутни вработени или за времето потребно за одредена работа, која има непостојана природа, како што сезоната. Со тоа, на крајот на мандатот на договорните услови на работникот мора да се пензионира, но во иднина може да се ангажираат повторно за нов договор.
Со цел да се избегнат несакани последици во договорот за вработување склучен на определено рок, ако е можно, не укажуваат на точните датуми на неговите дела, и да го користите следниов текст: "за време на болест ...", "пред ставање на објект ...", "во време одмор ... "и така натаму. d.

Итно видови на договори за вработување склучен на неопределено време, на пример, пред сертификат за потпишување на проектот бара регистрација на инструментот за прифаќање на работата што ја врши од страна на вработените на таков договор. Таквиот чин потврдува завршување на работата и е основа за пресметка на надоместокот за извршената работа.
Сите видови на договори за работа бара писмена форма. Во овој случај, договорот за вработување на работникот со својство на правно лице и договор за работа со еден вработен е потребно да се IP, во согласност со Кодексот на уметноста на трудот. 57 треба да ги содржи сите детали на секоја од договорните страни и голем број на основни услови како што се:
1) за работа;
2) специфичната почетна датум;
3) специјалитет, функција, професија;
4) обврските и правата на работникот и работодавачот;
5) условите и начинот на работа;
7) трошоци за работна сила.
Во прилог на горенаведените ставки во договорот за вработување може да бидат присутни и други услови, на пример, на пробна основа, на тајност, должноста на работа надвор специфичен договор периодот по обуката, ако работодавачот спонзорирана обука, како и други услови.
Во однос на одредени промени може да се направи, но само со согласност на странките, но само во писмена форма.