Вработување евиденција за отпуштање од работа

Главниот документ како одраз на периоди на професионална дејност на лицето, е дело книга. Ова е официјален документ, кој повторно доби работникот е должен да ги достави на работодавачот. Врз основа на информациите во калкулацијата на работна книга на должината на извршената услуга.

Шеесет и шест членови од Законот за работни односи наметнува на одговорност на работодавачот за водење евиденција за секој вработен, ако периодот на неговата професионална дејност во организацијата надминува пет дена. Таквата евиденција се одржуваат во индивидуалните работни книги. Тие го прават на следниве податоци:

- за прием во постојан основни работа;

- за вработување со скратено работно време (ако сакате на вработените);

- прием на пренос;

- за периодот на услугата;

- истражување на времето во училишта или курсеви за подобрување на квалификација на вработените и обука;

- на отпуштањето на работникот ;

- нелегалното изнесување пред лицето на правдата од Кривичниот законик.

вработување евиденција за отпуштање од работа, вработување, итн Тоа мора да се врши без кратенки, нежно. Таа користи пенкало со светлина и водоотпорен мастило. Можете да ги користите виолетова, сина, црна прачки. Вработување евиденција за разрешување се врши на последниот ден од договорот за закуп, врз основа на релевантни ред.

Постои водич, кој е бројот на апликации 1 Резолуцијата на Министерството за труд на Руската Федерација №69 од 10.10.2003, на кои тоа обезбедува насоки за тоа како да се пополни поединечни документи кои се рефлектираат на периоди на професионална дејност. Според овој запис настава во работната тетратка за отпуштање од работа ќе биде предмет на следниов редослед:

- во првата колона се става на рекорден број на првенство;

- втората колона се одразува на денот на престанокот на договорот за вработување;

- во третата снимка е направена причина за разрешување;

- Четврта графиконот е со намера да го наведе името на документот врз основа на кој е направен на влезот (цел, одлука, цел), а на денот на неговото потпишување и број на регистрација.

Ако договор со работодавецот престанува врз основа на утврдени во член седумдесет-седмиот Законот за работни односи, на влез во работната тетратка за отпуштање од работа направи за да ја одрази линк што укажува на одредена ставка од истиот член.

Постојат случаи кога договорот за вработување е прекината на барање на работодавачот. Во случај на такви ситуации рекорд на разрешување во работна книга се произведува упатува на релевантниот став од член 81 од Законот за работни односи, или со повикување на други основи утврдени со законски акти.

Инструкциите наведени случаи каде престанок на вработувањето на договор се јавува поради причини кои не зависат од волјата на странките. Во такви случаи, влезот во разрешување содржи линк до одредена точка осумдесет-третиот член на RF на МЗ.

Кога договорот за вработување престанува ако дополнителни бази, кои се обезбедени од страна на законодавството, на крајот на периодот во претпријатието е снимен, што укажува дека регулаторните документ.

Договор за вработување може да се прекине од причини кои доведуваат до обезбедување на одредени видови на бенефиции или права. Во овие случаи, рекорд на разрешување треба да содржи специфични бази на податоци насоки.

Ако еден вработен ја пренесе на друго место на вработување на друга организација, во третиот дел на графиконот, која содржи информации за работата треба да ја одразуваат цел на процесот (со согласност на лицето или на барање).

Сите записи кои биле направени во работата книга за период од работата на организацијата, мора да бидат заверени со потпис на работодавачот или лицето одговорно за одржување на овој документ, и со печат од страна на организацијата.