Инвалидни лица: препис. Центар за обука за инвалидни лица

Државата, општеството и граѓаните целосно и сеопфатно да ги задоволи потребите на образованието, постои федералниот закон за дополнителни образовни услуги, во согласност со кој беше формирана DPO програма (препис - дополнителна професионална обука).

нивото на инвалидни лица

Континуиран професионален развој на секој специјалист, вработен, работата е систем на државата образовните стандарди. Нивоа на стручно образование можат да бидат различни, па на програмата е постојано се подобрува и се поделени во зависност од обемот понуди на студија на знаење, со на тема тие се независни. Тоа зависи од понатамошно професионално образование на предизвици поставени од страна на индустриски неопходност.

Ова може да биде обука, каде што програмите се краткорочни и се наменети само продолжување на знаење во одредена област на професијата. Ова е различно обуки и семинари. Професионални програми за преквалификација треба да биде подолг, кои се насочени кон подобрување на знаењето во еден комплекс, иако во рамките на занимање или активност. Дополнителни професионално образование има длабоки корени се протега назад кон приказната.

Историја инвалидни лица во Русија

Како таква, дополнително образование во земјата се појави во триесеттите години на дваесеттиот век, а до крајот на деведесеттите години се развива како професионален развој во рамките на границите на крос-секторски институции. Потоа почна период на инвалидни лица за активно развој. Сега во Русија повеќе од илјада единици годишно обука на околу четиристотини илјади специјалисти на институциите на средно и високо стручно образование, кои се зголемување на нивните квалификации или преквалификација кардинал.

DPO систем

Дешифрирање кратенки покажува дека на примарната основен систем на образование не се обезбеди, но неговата достапност за преквалификација и вештини потребни. Тоа е причината зошто главната улога се игра од страна на водечките универзитети во земјата како база да создадат структурни формирање.

На пример, во 2009 година, станаа лидери на Народна Пријателство Универзитетот, чија структура - не една институција инвалидни лица, а околу триесет на овие центри, каде што повеќе од дваесет и пет илјади студенти кои студираат во седумстотини програми, Ломоносов Државниот универзитет во Москва - на второ место, постојат четири програми, и осумнаесет илјади студенти - третиот Бауман со триста програми и петнаесет илјади учесници.

предуслови

Секој специјалист никогаш не доживеале неуспех постоечката експертиза и вештини, бидејќи информациите неизбежно застарува. За успешна кариера, и треба одредени инвалидни лица курсеви. Студентите треба да се, без исклучок, од работниците, и завршувајќи со професори. На база може да биде било: почетна формирање, секундарни или повисока. Центар за обука за инвалидни лица подобрување на стручното знаење на слушателот, ќе помогне за подобрување на бизнис вештини, па дури и повторно да се квалификуваат за промена на опсегот на активности, доколку е потребно. Секој специјалист еднаш на секои пет години, има право да ги подобрат своите вештини за бесплатно - или подобро кажано, на сметка на работодавачот. Остатокот инвалидни лица мора да се плати.

Неодамна, клиенти кои примаат инвалидни лица, на база доби буквално само образование. Се чини дека само може да работи на специјалитет - нови знаења. Но, сега младите се често на избор на професијата е во ред. Да научат да не она на што постои предиспозиција, дури и не е она што се бара и што е модерно или достапни. Како резултат на тоа, специјалитет не сакаат да работат речиси ништо. Постои еден излез - инвалидни лица. Таквите агенции се во побарувачка за една нездрава држава. На пример, во Екатеринбург има цела академија инвалидни лица. Но, дали оваа помош за земјата, ако лекари, професори, адвокати, инженери, новинари, како и на изборите повторно класифицирани во управувањето?

типови на инвалидни лица

Се разбира, ако нешто им дава на луѓето избор, инвалидни лица систем. Дешифрирање сопствени желби, сепак, не секогаш успеваат прв пат, но времето за пензионирање е, важно е да се реши прашањето за пари, и - Добредојдовте во следната преквалификација. Сепак, кога се зборува за обука или стажирање сарказам е неоправдан, тоа е, секако, потребно е и важна активност.

Подобрување на вештините во посета на разни работилници: краткорочни или долгорочни, тематски и проблематична. Образование може да биде еден-време и континуиран и дискретни (чекор по чекор). Преквалификација подразбира развивање на некои предмети, модули, курсеви, со текот на пракса. Мошне често, дополнително образование со користење на мрежата форми на обука, сето тоа зависи од договорот или образовна програма.

дополнителна обука

Ова ажурирање и практично и теоретско знаење, плус подобрување на специфични вештини како професионални барања постојано се зголемува, а информациите ќе станат застарени. Подобрување на вештините може само сертифициран специјалист со средно или високо образование.

Обемот на обука со кратки курсеви на не помалку од седумдесет и два часа, после слушање на таа дозвола се издава. Најчесто оваа обука за избраните теми на одредена производство. Овие курсеви се организирани од страна на работодавците, со помош на високо квалификувани експерти во улога на наставници. За да се добие сертификат, студентите поминат Дејности испитувања или бранат апстрактен.

работилници

Семинари проблем или тема со волумен до сто часа - обука наменета за забрзана обука да се здобијат со потребните вештини. Семинари се одржуваат на технолошки, научни, технички, економски и социјални - сите видови на проблеми кои се јавуваат во различни нивоа: на институција или организација, компанија или здружение, регион, индустрија. Овде, исто така, ги полагаат испитите и да добијат сертификат.

На повеќето основни обука - долго, до петстотини часа. Документ за образованието, исто така, повеќе солидна - Доказ за долгорочен професионален развој. Целта на овие програми е во-длабочината на увид во тековните проблеми профил, ажурирање на знаење и обука на следната, повеќе сложена работа на овој профил. Овие курсеви се потребни искусни луѓе, но со недостаток на знаење или практика. Спроведуваат такви часови колку што е потребно, понекогаш со комплетна одвоеност од работа, понекогаш и без одвојување или делумно одвојување, и таму е индивидуална форма на барање на обука претпријатија.

стаж

Со помош на приправничкиот стаж, односно пракса, која е формирана и обезбеди професионална знаење, вештини, способности во постоечките или нови добиени професија. Ова е многу лесен начин да ги научат најдобрите практики за да се здобијат со професионални и организациски искуство. Практиканти може да оди заедно со теоретскиот дел од обуката или ре-обука, односно семинари и предавања, а можеби и независна вид на дополнителна едукација.

Командантот на работодавачот за практикантска работа, избраната програма инвалидни лица. Дешифрирање на концептот на "приправник" има прилично широка интерпретација на амплитудата. За да учествуваат во стажирање може и специјалист со солидна работно искуство и дипломиран младите од основното, средното и високото стручно образование. Тоа може да се одржи и во земјата и во странство. Главната работа е дека компанијата е подготвена да прифати практиканти и да се организираат своето работно место. Типично, вработување на определено време е склучен договорот. На крајот на приправничкиот стаж на прави писмен извештај за практиката на пишување и атестирање работа.

Надградба на системи за производство

Инженери треба постојана обука, бидејќи оваа професија во сите области бараат прецизни и напредни експертиза. Наука постојано еволуира, се појавуваат нови техники, технички иновации, па инженери треба да се подобри колку што е можно. На ниво на квалификации треба да ги исполнуваат сите современи барања. Назад во 2012 година излезе декрет на претседателот во врска со долгорочниот економски политики на државата, не се јасно означени цел - да се ажурира системи за производство.

Тоа ќе се реши проблемот на продуктивноста само квалификувани инженерски кадар и создавање на таков контингент да им помогне на модерна образовна програма инвалидни лица. Дешифрирање претседател мислења содржани во следните декрет: "претседателски програма за обука инженеринг персоналот за 2012-2014", што е, тоа беше тогаш на почетокот на континуирана обука на вработените во инженерство преку професионален развој и обука, како што се бара од страна на модернизација на производството.