Бизнис, Управување со хумани ресурси
Што е Опис на работата на упатството за специјалист за човечки ресурси
Сега секоја компанија во државата, има работници на услуги персонал. Обично оваа единица е претставена од страна на тим на членови на персоналот: шефот, специјалист, инспектор или менаџер. Многумина веруваат дека правото на работа на персоналот не е важно. Ова не е вистина. Тоа го одредува името на функциите и обврските што треба да се врши од страна на еден или друг работник. Најчесто, организацијата ги исполнува позицијата на специјалист за човечки ресурси. Оваа професија на голем број на слухот и предизвикува одредени здруженија. Тоа вклучува прилично широк спектар на надлежности, кои јасно ги дефинира " Опис на работата сервисот". Овој документ е обично се дизајнирани врз основа на повикување на квалификација. Таму е јасно формулирани основните барања за квалификации за вработените и листи на сите одговорности што мора да ги исполни.
делови на структурата и главните
Работа на човечки ресурси професионална настава, како и
1) Основни позиција.
2) функции.
3) должности.
4) права.
5) Одговорноста.
6) работни услови.
7) други одредби.
Секој од овие потреби и има своја смисла. Опис на работата А добро дизајнирана професионални настава за кадровски помага за подобро разбирање на главните области на работа, како и да се разбере сложеноста на некои достапни. Во првиот дел се дефинира што треба да знае еден вработен кој беше назначен на оваа позиција, како и клучните документи и регулативи, кои секако треба да бидат водени во нивната работа. Покрај тоа, овој одредува категории на работници и назначувањето, отстранување или ќе го ослободи од функцијата. листи на втората делница во детали сите главни функции кои се овластени да вршат специфична експертиза во претпријатието. Во листата на третиот дел во детали сите обврски кои се доделуваат на специјалист за човечки ресурси. Четвртата и петтата делови содржат информации за правата на вработените, како и сите видови на надлежностите што му се доверени. Во шестиот дел ги дефинира условите за работа, земајќи ги предвид спецификите на одредена, индивидуални бизниси. Таа, исто така конкретизирана цел кадар односи со другите единици. Последниот дел содржи информации за документите врз основа на кои се развива оваа TOR експерт за настава од страна на рамка. Документот мора да биде одобрен од страна на раководителот на организацијата и се согласија на повисокиот суд ако е потребно. На последната страница мора да биде евиденција за преглед на работникот.
Не направи погрешен избор
значителни разлики
Similar articles
Trending Now