Наредбата за именување на генерален директор: дизајн комплексност

Наредбата за именување на директор ќе се изврши во слободна форма. Но, треба да го прикаже името на организацијата, позиција, причините за назначување на лице на функцијата директор (со цел на актуелниот директори, одлуката на единствениот основач на компанијата, протоколарна средба на основачите, и конечно, договорот за вработување); денот на преземањето на функцијата и периодот (во случај на договори со фиксен рок) не е повеќе од 5 години. Во случај на Друштвото и на животот на директорот може да биде специфицирана во статутот на организацијата. Покрај тоа, трансфер на "додатоци" може да се гледа во ред (печат, штембил, компанија документи) од поранешниот директор на новата. На крајот од редот треба да биде на линија: "од редот на познатите" и насликани нов директор.

Некои организации имаат воведено "во промет" (одлука на сегашниот лидер) посебна форма, често се користи фиксна форма под број N Т-1, одобрен од страна на уредба на Комитетот на Државниот завод за статистика од 2004 година N 1. Оваа форма, патем, не е само во случај на именување на директор, но и секој вработен. Причината за редоследот на наведената форма е договор за вработување.

текстот на цел ќе се разликуваат во однос на точната формулација на пост: "извршниот директор", "Административен директор" (извршната власт). Генерален "работи" сите работи на организацијата, извршен само врши оперативно управување (администратор). Иако овие се различни позиции, со цел за избор на извршен директор може да биде иста како и за именување на општи, со исклучок на пост. Може да се организира во вообичаениот ред на формата усвоена во објектот, истиот Н Т-1, на пример.

Кој има право да издаде наредба за избор на генерален директор?

1. Цел именување на директорот може да биде ослободен сега вршител на должноста директор. Исклучок е кога директор на актуелниот отстранет од функцијата (на пример, кога таа се отвори едно кривично дело). Со овој случај се соочи со Врховниот Арбитражниот суд во една од пробите.
2. Редоследот може да се направи и потпишан од страна на единствениот основач на самата компанија. Исто така, во случај на единствен основач на компанијата, тоа може да потрае индивидуална одлука за работа како директор на некој од страна или од нивните вработени, а ќе потпишат писмо за назначување на генералниот директор на себе има нов директор. Основа во овој случај, како што е вообичаено во друштво со единствен основач, ќе биде неговата одлука.
3. Ако чартер компанијата (составена врз основа на членовите 33 и 40 од федералниот закон) или на предвидените дека именувањето на директор на компанијата се однесува на одлуките кои се носат само на Генералното собрание на основачите, а потоа индивидуална одлука (цел) за избор на некој не е валиден. Во 90-тите се зборува за тоа во работата на Врховниот суд. Сега оваа норма е во право (Граѓанскиот законик член 53, во Сојузна Законот за трговски друштва). И покрај јасен показател во законот, досега има правна постапка да се поништи наредби. Основачите може да донесе одлука за укинување на поранешниот директор и именување на нови во исто време, и може да се "прогресивно", но не и на друг начин. Сите одлуки кои се евидентирани во записникот.
4. Наредбата за именување на генералниот директор на ДОО може да биде потпишан, и еден од нејзините основачи, кога тој беше претседател на Собранието.

По потпишувањето на со цел да се евидентираат во трудот (со детали за цел и во согласност со прописите одобрени од страна на Министерството за труд); отвори лична сметка за директор. Ако зборуваме за генералниот директор на ДОО, каде што не постои кадар, директорот има право да се направи евиденција на самиот прием на работа, но тоа треба да издаде соодветна цел ( "наметнува обврска за спроведување на трудот книги за себе").

За настанатите промени во компанијата мора да го извести Трговската комора (образец №R14001 плус информации за нов директор, а записникот од состанокот).

Превод на вработените од една позиција на позицијата на општи или извршен директор во согласност со Законот за работни односи (член 72). Во овој случај, ќе се направи нарачката малку поинаква содржина (N Т5 форма), за трансфер, наместо на состанок.