Методи на работното време во компанијата. Распоред.

Во моментот на вработување или реконструкција, секој вработен е доделен распоред, кој се користи во пресметката на трошоци, во зависност од време на операцијата. Ова ги вклучува давачките за користење на работното време и патување, како и пресметковна во врска со привремена неспособност. Ако работникот не воведе дополнителни информации на време сметка, обвиненијата се направени од страна на генералниот распоред. Оваа форма на време за следење се смета за условно постојано информирање. Именување на работен распоред е направен, како по правило, во текот на еден подолг временски период. Оваа пресметка шема елиминира потребата за обезбедување на дополнително влијание на пресметката на вработените на работното време.

Кога оперативниот капацитет на претпријатието да се направи на целокупната распоред не е секогаш можно. Во овој случај, на сметководството е спроведена во одредени временски интервали (на пример, месечно), но, сепак, е честа распоред.

Работен распоред на одделни вработени (или вработен) може да се разликуваат од распоред за работа на претпријатието во целина. Сепак, оваа шема е употребата на време може да биде формулиран за подолг период. Ова создава соодветни службени должности на работникот од вкупниот распоред. Во случаи на распоред непочитување на секој од вработените во одредена група со работен распоред на групата како целина, работникот е доделен на индивидуални системи на работните часови. Таква шема, како и општите сметководствени, што се користи во креирањето на планираните работни планови, но се врши на месечна основа. Така, индивидуална работа распоред е алтернатива на генералниот план, назначените вработен.

Во случај на несовпаѓање на работа се користи за одредување на индивидуалните или општи графикон произведени timecard. работна маса се користи во случаи каде што не е можно да се направи распоред на работа за долг период или во случаи на пресметување на времето за перформанси.

Во одредена форма на организација на работа, вклучување на независна контрола на почетокот, на крајот и должината на дена, назначен флексибилно работно време. Така, вкупната бара излез часовник во согласност со стандардите според пресметковниот период. Флексибилен распоред е поставена за одреден период по пат на заеднички договор помеѓу работникот и работодавачот. Обезбедување на викендот во тоа време СЛЕДЕЊЕ коло направени во согласност со општите правила.

Во случаи треба да се зголеми на дозволениот период од секојдневниот работно време за поголеми количини на производството и подобрување на ефикасноста на опремата се доделуваат на распоредот на смена. Покрај тоа, секоја група се доделени персонал ги извршува работа согласно на своите доделен заменливи работен распоред. Шема за сметка на ова дело вклучува голем број, со цел, interleaving, почеток, траење и крај на секоја смена. Во контекст на континуиран процес на производство, со користење на соодветни заменливи графика. Во такви случаи, како по правило, се четири тима, од кои три се работи секој ден, како дел од нивните смени, а еден е одмор. Таков распоред забранува работа за две смени постојано. Најчестите постапка смени преплетуваат е директна наредба во која работникот се движи од првата до втората смена, а потоа - во трета смена. Оваа постапка одговара на постојано место на ритамот на дневни активности на човекот.